職場掃描

招聘要求跳槽3次

每個員工心中都有一個最佳雇主標準，每個企業也有自己獨特的選人方式，這是一個雙方互相看對眼的過程。讓自己努力去適應企業的需求，這是求職能否成功的關鍵。有些企業在選員工時，特別看重應聘者的本行業經驗；有的企業則注重應聘者的復合能力：還有的特別強調應聘者的市場開拓能力或者團隊合作能力。而世界五百強企業的一些用人標準，各有特色，有些甚至比較“雷人”，比如世界銀行招聘員工，要求你起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。

“帶車求職”留隱患

上海市民王先生在報紙上刊登了一個“帶車求職”的廣告，上海一家通訊技術公司立即與其聯系，并與王先生簽訂了為期六個月的《臨時租車協議》(后又續簽多次)，約定王先生及其車輛包租給公司使用，公司每月支付給王先生6100元費用(含租車、汽油、司機勞務、午餐補貼等)，其他諸如過路、過橋費及停車費由公司承擔。五年后，王先生就繳納社會保險費事宜與公司發生糾紛，最終卻因其與那家通訊技術公司所簽署的是租賃合同，而非勞動合同不屬于勞動爭議仲裁受理范圍，無法討回公道，吃了啞巴虧。像王先生這樣的情況亦非個案，“帶車求職”會給維權留下隱患。

“另類”培訓引爭議

各大公司對于新進員工，或多或少都會進行一些培訓，如果你認為只有關于薪酬制度、公司發展、相關業務等相關培訓，那就太“守舊”了。最近，一組關于各公司崗前“另類”培訓的新聞圖片在網上熱傳，有喝便池水的、有大街上跳艷舞討錢的、有每天拍打蒼蠅200只的……專家認為，現在的一些公司在崗前培訓時為出新，搞一些“花樣”其實無可厚非，這能在一定程度上提高員工參加培訓的積極性。適度的崗前培訓可以加深新進員工對單位的了解，對以后很快融入新環境非常重要，但是崗前培訓必須和職業技能相關，不能太過分甚至超過了道德底線，更不能侵犯人權。

“考公”成本年3萬

無論從報名的熱度還是考試的難度來看，公務員考試均已超過了考大學、考研、英語四級六級等其他考試。從公務員教輔圖書、考前輔導班，到交通、住宿、餐飲，再到專門的公務員服裝、形象包裝等一系列產業……算上“考公”的各種費用，還有呆在家里不工作的成本，估計一個人3年的考試成本有10萬元。為了能夠當上公務員，考生們不惜花費重金打造自己。與此同時，社會上也出現了一大批專門靠公務員考試來發財的辦學機構、圖書批發零售商、公務員服裝定制店等。圍繞公務員考試已經形成了一條完整的產業鏈條。專家呼吁“國考”產業需正確引導。

放棄《完全娛樂》

“放棄這種姿勢，是因為，我們深知自己除了偷拍以外，還有更重要的身份——媒體。而媒體的屬性是什么?永恒而不可改變的一條是：社會責任……”在《完全娛樂》終刊號上，頭版印著兩行大字“偷拍到此為止，本刊停止出版”。此前該周刊曾因報道“潑墨門”事件而被章子恰告上法庭。該雜志負責人稱?？侵鲃舆x擇的結果，理由是希望放棄以偷拍這種形式來做新聞?！拔矣X得他們還是要減少(偷拍)，現在的偷拍已經異化了，以前的偷拍是因為一些電影拍攝做了保密工作，偷拍是為了把電影的動向曝光出來，但現在偷拍和狗仔的目標就是演員、導演的緋聞了。”

新生代拒絕干家政

“如今愿意干家政服務員的外地務工人員越來越少了”。愛儂家政公司辦公室高女士說，家政行業正面臨青黃不接的困局，招人一年比一年難。家政業歷來以年齡偏大的女性從業者居多，現在，不少過了50歲的農村婦女主動“退休”，不再從事家政服務。同時，國家很多面向西部、面向農民的優惠政策陸續實施，不少農民愿意留在當地就業或務農，不再外出打工。另一方面，家政業工資偏低，職業榮譽感不強，到北京求職的“新生代農民工”普遍愿意從事更有發展前途的職業，很多人不愿干家政。家政員“一人難求”，從業者呈下降趨勢。

網絡招聘顯疲態

先是公司因投資人和管理層意見不合而曝出內訌，后是在網站上出現大量的以“黑中介”為代表的虛假信息，智聯招聘的日子明顯今不如昔。而記者調查發現，智聯招聘、前程無憂等多家招聘網站，涉嫌發布的虛假招聘信息無處不在，以所謂的“黑中介”居多。這些“黑中介”沒有介紹、沒有面試、沒有具體聯系方式和地址，只要繳納“確認金”就算應聘成功。事實上，自2008年金融危機后，網絡招聘行業一直未從重創中恢復元氣，三大招聘網站財報巨虧。同質化惡性競爭、商業模式缺乏創新、持續發展遭遇資金瓶頸等一系列的問題正在考驗著整個招聘服務業。

銀色住宅很人性

根據我國的國情，專家建議銀色住宅可采取以下兩種基本形式一種是“老少居”住宅，指兩代或多代人同住一棟住宅，但各有各的獨立完整的生活起居間和設施，有分有合，安排得當。走動不便的老年人住底層，上層為年輕夫婦與孩子居住這種“分得開、住得近”的居住方式，既保留了傳統的東方家庭模式，又能適應現代人的需要。另一種就是“老年公寓”這種專供健康老人集中居住的專用住宅，與原來的敬老院、福利院不同，不是用來收養無經濟來源的孤寡老人和低收入家庭送養的老人，而是由社會投資興辦并按企業化經營管理的老年專用住宅。

“危機”之首五職業

《中產家庭幸福白皮書》調查顯示，住房、教育消費、工作競爭和交通擁擠等產生的壓力使得中國的中產人群每天兢兢業業，甚至不惜透支健康。有超過六成受訪者表示他們正以健康換“金錢／業績”。健康調查中選取了五項指標，對各類職業群體的“危機狀況”加以衡量。這五項指標是對自身過勞狀況的評估、職業對健康的影響評估、壓力感受、快被榨干的感受以及身心狀況滿意度。最終調查結果顯示，位列前五的健康存在危機的中產職業人群是一法律工作者、IT人士、金融／證券，保險從業者、教育工作者、媒體工作者。普通公務員、科研人員、醫務工作者排在第六至第八位。

80后辦“大鍋飯”公司

就像江蘇華西村一樣，武漢一家由7名80后組成的公司，沒有發工資這一說，大家同吃同住同工作，花銷均由公司支付，目標是將來“每人一套房一輛車”。4年時間，公司由1萬元本金起步，已發展到擁有100多萬元資產。公司草創，便提出奮斗目標，要在武漢給“每人買一套房一輛車”。2007年，公司創辦一年，小有盈利，開始實現大家的夢想：首期支付了5萬多元，公司在洪山區學雅芳鄰小區，買下了第一套房子?！盀榱擞媚膫€股東的名字買，大家都互相謙讓。”最后，由股東會議決議，用創利功勞大、即將結婚的鄧成義的名義購買。目前，公司已買下4套房子、2輛車，“誰需要誰用。”

創業者喜歡“本上作戰”

經營足療服務的河南人胡偉坤選擇了留在鄭州創業，因為他就是在這里度過了自己的大學時光，也在這里形成了創業團隊，這是創業團隊5個成員的共同決定?！毒蜆I藍皮書》顯示，2009屆大學畢業生在家鄉創業的占3／4，其中在外省讀大學后返回家鄉創業的為14％；在家鄉以外刨業的占1／4，其中留在讀書所在地創業的是6％。北京林業大學職業發展與創業研究中心路軍教授指出，大學生回家鄉創業有四大優勢。即高校的知識儲備、從一線城市獲得的先進理念、一定的創業眼光以及家鄉的人脈資源，這些是吸引大學畢業生回家鄉創業的重要因素。

空房管家應時生

近些天，網站上出現了“空房管家”的廣告。空置房調查要入戶?沒關系，可以留人：查水電?專人可定時上門“開燈、放水”；到物業查詢?可以有專人與物業接洽，必要時還可提供“身份扮演”服務。北京作為空置房調查試點城市的消息剛見諸報端，就有人推出“空房管家”服務。據介紹，“管家”可在房主的授權范圍內代為打理房子，包括定期巡查維護房屋設施，代交水、電、供暖及物業管理費等費用。管家服務按月收費，針對不同年限和戶型的房子有不同報價，大宗客戶還能打8折優惠。而近期咨詢這種“空房管家”的電話是越來越多。