基于未確知的圖書館人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)

[摘要]本文在分析影響人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)因素的基礎(chǔ)上，構(gòu)建圖書館人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并利用未確知測(cè)度模型以及信息熵理論構(gòu)建了備指標(biāo)的隸屬度函數(shù)，從而確定各指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重，并從教師和學(xué)生兩個(gè)角度，對(duì)圖書館人力資源素質(zhì)進(jìn)行了分類評(píng)價(jià)，從而使結(jié)果更具客觀性。

[關(guān)鍵詞]人力資源 分類評(píng)價(jià) 未確知