淺談工會組織如何在企業文化建設中發揮作用

摘要：工會工作作為企業思想政治工作的重要組成部分，工會要注意發揮企業文化的凝聚作用和導向作用及約束作用。通過寓教于樂，寓教于幫，向職工滲透企業文化，通過各種活動向職工融注企業文化，是培育企業文化的有效方法。

關鍵詞：工會組織。企業文化；發揮作用

在全面建設小康社會的進程中，文化建設的戰略意義顯得越來越重要。社會主義企業文化作為社會主義文化建設的重要組成部分，已越來越得到人們的廣泛關注和重視。企業工會作為企業的群眾性組織，在企業文化建設中具有雄厚的基礎，那么，如何在企業文化建設中更好地發揮工會組織的優勢，做企業文化建設的推動者和實踐者?筆者淺談以下三個觀點。

一、工會組織要把職工教育提升到企業文化培育上

企業的生命維系于它的文化，文化底蘊越深厚，個性越鮮明，企業就越有生命力。企業文化作為一種先進的群體意識，不可能自發地形成，也不會在企業實踐中自然而然地產生，只能靠教育。工會工作作為企業思想政治工作的重要組成部分，應責無旁貸地承擔起在企業文化建設中的教育責任。工會在實施教育職能過程中，應把握好三個環節。

第一、耍注意發揮企業文化的凝聚作用，把職工的追求和企業的追求緊密融合到一起。

企業文化的凝聚作用主要表現為通過采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式，使企業形成團結一致的局面。工會組織一直以來在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細致入微的工作，但從企業文化建設上來講。不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對職工明確告知企業發展的戰略目標，也很難真正地把職工思想凝聚起來。因此，在新的形勢下，工會組織在積極參與企業發展戰略研究的同時，更應重視企業發展戰略在職工中的宣傳、講解和貫徹。讓職工看到前途和希望，理解并認同企業正在進行的各項改革措施的深層含義，把職工的追求與企業的追求緊密融合到一起。

第二，要注重發揮企業文化的導向作用，把職工的價值觀與企業的價值觀緊密融合到一起。

工會組織在企業文化建設過程中，要注重培育企業和職工新的思想觀念和樹立正確的價值觀。首先，要推動企業樹立創新意識，營造鼓勵干部職工按照“三個有利于”的標準，培育企業核心價值觀。其次，工會組織要善于發現先進典型，注意培養和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認同和效仿的對象。

第三，要注意發揮企業文化的約束作用，把職工的職業道德與企業道德緊密融合到一起。

企業文化的約束作用是企業通過開展制度、道德和禮儀建設活動，所形成的優良思想文化氛圍，對企業職工產生內在規范作用，企業文化的約束是企業管理不可缺少的一個方面，是保證企業各項工作的落實和生產效率提高的一個重要條件。

二、工會組織要把民主管理提升到企業文化的推進上

企業文化建設不能依靠少數人，要依靠全體職工，也不能僅僅靠領導，還要依靠包括領導在內的全體干部群眾。企業文化建設必須依靠廣大職工群眾，集中職工群眾的智慧。

民主管理是集中職工群眾集體智慧的有效途徑。因此，我們工會組織要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權利，切實保證職工參與民主管理和行使民主監督的權利，以推進企業文化建設健康發展。一要努力提高民主管理的成效。職代會制度具有比較廣泛的民主性和代表性，同時還具有充分的法律依據和法定職權以及完整的組織體系等特點。并且職代會制度作為基層民主政治的一種基本形式，在推進基層政治民主化過程中發揮了不可替代的作用，在黨政領導、企業經營者和職工群眾中都產生了深刻的影響。所以，應該選擇職代會制度作為民主管理的基本載體，這樣更容易使民主管理取得預期效果。二要不斷提高職工群眾的素質。在市場經濟條件下，職工是民主管理的直接參與者。職工在開展民主管理時，往往圍繞當前突出問題，如企業生產經營狀況、技術開發等來了解研究。從這個意義上看，職工參與民主管理要具備一定的文化水平，這樣參與管理才有深度、有見解、有效果，同時職工要有良好的技術素質，這樣參與管理才更有針對性，更有價值，更能得到經營者的認可。

三、工會組織要把文體活動提升到企業文化的熏陶上

黨政工團一起努力，方方面面密切配合，齊抓共管。綜合治理，是許多企業在企業文化建設中探索的好經驗。工會組織作為企業業余文化活動的主要組織者，在企業文化建設中，應有效利用好這塊陣地，積極開展各種各樣健康有益的文體娛樂活動，在活動中熏陶和培養職工的群體意識，這是工會組織推動企業文化建設的一條有效渠道。現在，青年工人已經成為企業職工隊伍的主體，成為生產建設的主力軍和骨干力量，我們既應對他們進行各種生產技術教育，也應滿足他們正當的社會需要。結合生產經營活動，開展多層次、多渠道的社會性、知識性、娛樂性活動，既是滿足青年職工的社會需要，也是進行企業文化的培養和教育。隨著形勢的發展，各種文化娛樂活動越來越豐富，不少企業探索了許多新的方式和方法。有的企業已經形成了全廠性的文體娛樂工作體系，包括配套的活動陣地、豐富的活動內容和長年不斷的安排，做到了經常化和制度化。通過寓教于樂，寓教于幫，向職工滲透企業文化。總之，通過各種活動向職工融注企業文化，是培育企業文化的重要方法。

以上是我對工會組織在企業文化建設中如何發揮作用的一點粗淺認識，觀點還很不成熟，方法還很不全面。有待于在今后的工作中與同志們共同探討，共同提高。