談心

摘要：談心是做好思想政治工作的有效途徑，但在實際運用中并不盡如人意，需要我們重新提高認識，改變現狀。

關鍵詞：思想；政治；工作；談心

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創新，是我們黨對中國特色社會主義事業總體布局認識的深化和拓展，是我們黨抓住重要戰略機遇期，實現全面建設小康社會的必然要求，是鞏固黨的執政基礎，實現黨的執政使命，提高黨的執政能力的必然要求。進一步加強思想政治工作是構建社會主義和諧社會的重要保證。思想政治工作的途徑多種多樣，談心是做好思想政治工作的有效途徑之一。運用談心法做思想政治工作具有以下意義和作用：

一、形勢發展需要運用“談心”方式開展思想政治工作

當人類社會跨入二十一世紀的時候，我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨面臨著許多新問題新考驗。經濟發展中組織形式、就業方式、分配方式的多樣化，機構改革、結構調整帶來的失業下崗等現實問題，需要我們既要利用各種媒介加大對全社會的宣傳思想工作力度，同時，對于那些比較突出的思想問題，又要通過耐心細致的談心工作，進一步提高認識，化解矛盾。

二、“談心”法能有效實現上傳下達，成為黨和群眾溝通聯系的橋梁和紐帶。

政工干部肩負著貫徹落實黨和國家的路線方針政策的重要使命。正確運用談心法，與職工面對面地開展思想政治工作，宣傳解釋有關方針政策，講清楚方針政策出臺的背景，為什么要貫徹落實這些方針政策等等，消除職工的種種不解和疑慮，使其自覺貫徹執行黨的路線方針政策。

密切聯系群眾是黨的優良傳統，任何時候都不能丟掉。經常與職工談心，增加溝通和交流，了解他們的所思所想，了解他們的困難和疾苦，通過朋友式的談心，可以使職工講出在公共場合不愿講、不敢講的心里話，實現下情上達，為領導決策提供依據，密切黨群干群關系。

三、通過談心說服教育，理順情緒，改變態度

就職工個體而言，他們一般是從個人立場出發來認識事物和理解問題的，尤其是直接涉及職工個人切身利益的問題；而領導干部則是更多地站在全面的高度考慮問題、進行決策的，所以難免出現職工與領導看法不一致的情況。這時，領導不能片面地認為職工“素質差”、“私心重”，而應理智地換位思考，及時運用談心法對職工進行溝通說服教育。通過入情入理的真誠交談，理順職工情緒，改變職工態度，使各項工作得以正常順利開展。

四、通過談心化解矛盾。解決問題。穩定局面

運用談心法做職工思想政治工作不是可有可無的“寒喧”、“拉家常”，目的是了解情況，化解矛盾，解決問題。通過談心，使職工向政工千部敞開心扉，傾訴苦惱，便于政工干部幫助職工分析構成矛盾的各種因素，拿出解決辦法，化解矛盾，進而穩定大局。

但在實際工作中，有些領導習慣于傳達各種文件，一切按文件辦事，不愿找職工談心，他們的理由是：文件已經規定得很清楚，職工必須照辦，沒必要費時費力地與職工談心，解釋文件精神。還有的領導認為，走群眾路線在本單位已經搞得不錯了，表現在我們時常召開職工代表大會及不同層次、不同內容的座談會和各種動員大會、表彰大會等等。其實，在這些會議上，廣大職工往往沒有表達自己意見的機會和環境，有話也談不出來。在另一些領導心目中，單位業務是“硬指標”，必須全力以赴、使出渾身解數抓緊抓好；思想政治工作是“軟任務”，說起來重要，忙起來顧不上，即便找職工談心，多半是以領導身份發號施令地談工作，安排任務，“我揮手你前進”，而對職工思想動態則很少涉及。這種談心只是工作談話而非“思想對話”。

鑒于上述談心法運用的現狀，我認為：

第一、有必要建立領導與職工交流談心制度。可以規定“四必談”：職工向領導反映情況必談，職工之間沖突糾紛必談，職工評職晉級必談，職工崗位調動必談。

第二、談心交心法。領導干部要以平等身份、謙虛、誠懇、耐心的態度與職工談心。溝通干部與職工的思想，開誡布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。談心中不要訓斥和責難，否則就會使談心變成“訓話”。

第三、感情投入法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決工作生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

第四、防止談心走過場。談心要避免庸俗化，在小圈子里談話，只找自己關系好的談，談得來的談；談心只談優點，不談缺點；只談感情，不觸及思想問題。談話要找準問題就要找對自己有意見的人談，要找敢講真話的人談，要找有影響力的人談。

第五、做為政工干部，要內練素質，外樹形象，講究語言藝術，明確談心目的，要有受挫不怒，循循善誘的精神，談心者要寬以待人，大度豁達。只有這樣才能保證切實做好思想政治工作，達到預期的目的。

總之，通過談心要拆掉“隔心墻”，搭起“連心橋”，通過談心贏得民心，樹立信心，談出干勁，談出士氣，談出發展的希望，共建和諧社會。