芻議黨支部書記素質(zhì)提升“五個平臺”建設(shè)

胡開泉

摘要：黨支部書記作為支部工作的“第一責(zé)任人”，其能力素質(zhì)直接關(guān)系到黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，直接關(guān)系到基層黨組織建設(shè)。如何把基層黨建工作的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，做好新形勢下的基層黨支部工作，山東能源棗礦集團付煤公司以“五個平臺”為載體，有效提升黨務(wù)工作水平和黨支部書記個人素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：支部書記;素質(zhì)提升;五個平臺

基層黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾貫徹黨的路線方針政策、落實企業(yè)改革發(fā)展任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，更是開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的關(guān)鍵。黨支部書記作為基層黨組織的第一責(zé)任人，是否有效發(fā)揮作用直接影響“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的質(zhì)量。從多數(shù)煤礦基層黨支部書記工作實際來看，在人員結(jié)構(gòu)、能力考核等方面還有這樣那樣的問題。以付煤公司為例，目前共配備了31名支部書記，年齡50歲以上的7人，占21%;第一學(xué)歷大專以上的僅有1人;擔(dān)任支部書記年限2年以下的有17人，占51%;“半路出家”由行政轉(zhuǎn)黨務(wù)的11人，占33%，兼職黨支部書記4人。個別黨支部書記對如何履職沒有清晰、系統(tǒng)的概念，基本業(yè)務(wù)能力亟待提高，自身表率作用和執(zhí)行力有待加強，本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后、本領(lǐng)缺失，不能出色地適應(yīng)新形勢下的思想政治工作。

付煤公司黨委把完善提升黨支部書記能力作為強化基層黨建工作的突破口，實施黨支部書記素質(zhì)提升“五個平臺”建設(shè)，打造堅強的基層領(lǐng)導(dǎo)核心，讓基層黨支部書記成為開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的先行者、探路者和名副其實的“先鋒官”，充分發(fā)揮黨支部書記在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中的應(yīng)有作用。

一是構(gòu)建培訓(xùn)平臺，夯實黨務(wù)實操基礎(chǔ)。付煤公司黨委按照“缺什么、補什么”原則，研究制訂黨支部書記培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)有的放矢;精心安排課程，按照黨支部書記的知識儲備、學(xué)習(xí)需求科學(xué)制定7門課程學(xué)習(xí)內(nèi)容，結(jié)合“理論+實踐”“管理+運用”“制度+方法”授課模式，將理論轉(zhuǎn)化成平實的語言，將復(fù)雜的文件分解成規(guī)定的動作，將不易理解的內(nèi)容化成黨員職工喜聞樂見的案例，確保黨支部書記聽得懂、記得注學(xué)得會、用得上。舉行“黨支部書記技能系列賽”，開展基層黨支部書記“業(yè)務(wù)知識100問”技能大比武活動，印發(fā)《黨支部書記應(yīng)知應(yīng)會手冊》，對黨務(wù)知識、如何落實“三會一課”、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、新黨員發(fā)展程序要求、發(fā)展預(yù)備黨員及轉(zhuǎn)正的程序，以及如何抓好基層黨組織建設(shè)、如何抓好支部堡壘等內(nèi)容進行閉卷考試。另外，通過舉行“黨支部書記上講臺”活動等，形成“每月一考、每季一講”的長效機制。

二是構(gòu)建服務(wù)平臺，強化聯(lián)系群眾意識。圍繞付煤公司“創(chuàng)新創(chuàng)效求實、非煤產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)、煤炭主業(yè)做強、經(jīng)營管控致富”這一發(fā)展主基調(diào)，以“服務(wù)型黨組織”創(chuàng)建為目標(biāo)，開展“黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員文明崗、黨員示范崗”創(chuàng)建，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在公司安全生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范帶頭作用。通過強化黨建聯(lián)系點包保工作，建立黨建服務(wù)“雙向直通”聯(lián)系點工作機制，把黨建聯(lián)系點成員作為“上情下達”和“下情上達”的紐帶和橋梁，建立起“分管領(lǐng)導(dǎo)—聯(lián)系點成員—黨支部—黨小組—黨員—群眾”“六級聯(lián)動”的互通互聯(lián)黨建服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

三是構(gòu)建組織平臺，增強組織協(xié)調(diào)能力。在基層黨支部開展“三建三聯(lián)”活動，努力形成“黨工團共建”的良好格局，實現(xiàn)“工作聯(lián)動、品牌聯(lián)創(chuàng)、活動聯(lián)誼”的長效機制。在黨工團組織建設(shè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)優(yōu)勢，在落實黨工團資源共享中發(fā)揮協(xié)調(diào)優(yōu)勢。及時總結(jié)、推廣和宣傳單位在共建互促工作中的典型做法和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和培育涌現(xiàn)出的先進集體和優(yōu)秀個人，不斷提高黨工團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四是構(gòu)建創(chuàng)新平臺，提升黨建工作水平。針對一些基層支部書記“新辦法不會用，老辦法不管用”，支部的工作不能對所在單位的發(fā)展起到引航的作用，亮點少，品牌少，得過且過，應(yīng)付了事的問題。以深化黨建品牌創(chuàng)建為契機，強化黨支部書記主動創(chuàng)新意識，積極引導(dǎo)各支部打造符合自身特色的黨建工作品牌，提升黨建工作活力。通過構(gòu)建創(chuàng)新平臺，各支部爭先奮勇“一支部一特色一品牌”百花齊放。使黨建工作形成“品牌效應(yīng)”，不斷提升基層黨建工作水平、打造特色支部，使黨建基因變成推動中心工作的中堅力量。

五是構(gòu)建考核平臺，強化黨建主體責(zé)任。堅持對黨支部書記工作落實情況采取日常考核和集中考核相結(jié)合、專項考核和綜合考核相結(jié)合、組織考核和績效考核相結(jié)合，開展“基層黨支部黨建思想工作星級競賽活動”，使各項工作更加落地，務(wù)求實效。通過月度清單考評、季度檢查考評、年度檢查考評，對黨支部書記按照優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格進行分類，對評定為不合格的支部，按照考核得分納入基層支部書記績效薪酬兌現(xiàn)，并責(zé)令黨支部書記針對存在的問題制定整改措施。同時，按照“一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)”的要求，對單位行政負責(zé)人也進行績效考核兌現(xiàn)。

黨支部書記素質(zhì)提升“五個平臺”建設(shè)，能夠引導(dǎo)各基層黨支部書記立足崗位，創(chuàng)先爭優(yōu)。一是基礎(chǔ)工作得到鍛煉。學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性和主動性明顯增強，基層支部書記政治理論素質(zhì)、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和黨務(wù)工作能力不斷提升。二是服務(wù)中心工作得到提升。圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，各支部帶領(lǐng)廣大黨員干部職工，以高度的責(zé)任感和奉獻精神，心往一處想，勁往一處使，全面完成礦井各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，為保持礦井平穩(wěn)健康發(fā)展奠定組織基礎(chǔ)。三是黨支部書記履職意識得到提高。各基層支部書記帶頭參與，集中進行制度學(xué)習(xí)、專題教育、專題研討，集思廣益，開動腦筋，涌現(xiàn)出一大批亮點做法。