職場“寶典”

沒有十全十美的工作

無論在哪里工作，你都會遇到這樣或那樣的實際問題。心態(tài)要務(wù)實:在入職前，盡可能多了解未來崗位的情況，找一份你可以克服其缺點的工作。

任何時候?qū)β殘鼋ㄗh都別盲從

探討職業(yè)話題的文章和書籍可以看，從中汲取自己需要的營養(yǎng)，但絕不要把它們當做應(yīng)當銘記在心的教條。并非所有建議都適用于任何人。

永遠從工作中獲得樂趣

即便是最令人厭煩的工作也會給人帶來不少樂趣:并肩作戰(zhàn)的同事、已經(jīng)解決的那些問題、積累的經(jīng)驗。假如某一天你無法從工作中找到任何一件讓你高興的事，那就另謀高就吧。

像成功人士一樣自信

舉手投足、風度、氣質(zhì)等外在特征不只影響他人，也會影響自己。模仿成功人士，不知不覺間，你的事業(yè)也越來越順利。

與同事保持友好融洽

這有助于解決很多工作問題。

各退一步，海闊天空

假如你和同事的觀點存在重大分歧，最好商定都做出一些讓步，然后繼續(xù)前進。這比在僵持不下、爭執(zhí)不休中丟掉時間和面子好多了。

按時完工比盡善盡美重要

在期限不允許時，通常寧肯稍微犧牲質(zhì)量也要按時完成工作。

提出改進意見

不要老等到上司提出要求時，才發(fā)表對公司情況的改進建議。但也別越權(quán)事事插嘴，要管好自己的一畝三分地。

對集體游戲規(guī)則要寬容

雖然主管慷慨激昂的鼓勁講話讓你昏昏欲睡，個別規(guī)章制度繁雜瑣碎，你還是打起精神，嚴格遵守吧。公司的某些管理手段固然無益，但也無害。

關(guān)注職業(yè)發(fā)展

在工作生涯中，自始至終都要做到這一點。這是你個人的需要，別等別人催促，主動閱讀專業(yè)書籍，了解業(yè)內(nèi)發(fā)展動向，否則沒準哪天你的位子就會被別人搶去。

教育是手段不是目的

別以搜集證書為樂。盡快學會崗位所需要的知識比考取五花八門的證書有用。如果光是紙上談兵，不付諸實踐，拿的證書再多也不過是擺設(shè)。

三人行必有我?guī)?/p>

主管、同事每個人身上都有可學之處。辦公室里最笨的同事也能當你的老師:以他為鑒，你至少能學會怎樣才能少犯錯誤、少走彎路。

向?qū)＜仪蠼?/p>

工作上的事，公司的總裁也不見得萬事都懂。應(yīng)當打造自己的“非正式專家團隊”，多向身邊懂行的人請教。

傾聽業(yè)績優(yōu)秀者的建議

躲開理論家的高談闊論，聆聽實踐家的觀點。如果一個人在事業(yè)上毫無建樹，那么，無論他看起來多么睿智，他的建議也一文不值。相反，事業(yè)有成者的建議可謂一字千金。

不會休息就不會工作

選擇積極的休息方式。躺在沙發(fā)上看電視不是好選擇，要多活動，多見識新事物。周末休息得越好，下周的工作熱情和效率就越高。

只評論自己懂的事情

對自己一無所知的事評頭論足，難免會說出讓內(nèi)行人笑掉大牙的傻話。

通過工作質(zhì)量贏得威信

靠拼工作量來博得贊賞，并不是好戰(zhàn)術(shù)。過不了幾個月，你就會疲憊不堪，忙中出錯。上司可不會因為你做得多，就忽視你犯的錯。

拋棄嫉妒心

你工作能力很強卻未受賞識，不如你的人反而步步高升。這種情況也許會出現(xiàn)，但與其嫉妒他們，不如反思一下:能從他們身上學到些什么?

先找到新工作再提出辭職

倘若你不這樣做，新雇主開出的條件會比較差，因為他們覺得你無處可去，沒法討價還價。要是他們還認為，你是個在原公司呆不下去的“麻煩”角色，那就更糟了。

做自己的總裁

將“我沒辦法”、“我沒有其他出路”等語句從你的詞典中剔除。別把自己的失敗歸咎于上司或同事的失誤。成功和失敗都是你自己造成的。教會自己獨立承擔一切。你的生活你做主，應(yīng)當活得灑脫而自信。不要忘記經(jīng)常聆聽親友們的忠告，因為旁觀者清，對你來說百思不得其解的難題，他們也許能一語道破。

(摘自《參考消息》)