企業集群創新理論綜述

摘要:企業集群發展已經成為推動社會經濟增長的重要力量，而企業集群創新是企業集群發展最為重要的源動力。對國內外企業集群創新理論進行研究可以為我國企業集群創新理論研究和實踐奠定理論基礎。

關鍵詞:企業集群;創新;動力;擴散與溢出;影響因素

中圖分類號:F27

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)21-0035-01

在世界向著知識社會轉變的過程中，創新成了企業集群發展最為重要的源動力，促進區域經濟的發展。國內外對企業集群創新相關的研究主要包括三個方面:第一是企業集群創新動力機制的研究;第二是企業集群創新擴散與溢出機制研究;第三是影響企業集群創新因素的研究。

1 國外研究

1.1 企業集群創新動力機制的研究

馬歇爾從“外部經濟”角度進行探討，并認為專門人才、原材料供給、運輸便利以及技術擴散是集聚創新的動力。韋伯從產業集聚所帶來的成本節約的角度討論了中小企業集群形成的動因。Allen Young、Hoover、Krugman(1991)分別從“規模報酬理論”角度、“‘集聚體’的規模效益”角度和“規模遞增收益”角度探討了不同的集群創新生成動力。Saxenian(1992)在研究硅谷的發展時認為當地良好的社會交往氛圍加快了新知識的產生與傳播。Enright(1996)認為知識外溢和熟練勞動力市場推動了企業集群創新的發展。Walz(1996)通過增長極理論和創新理論進行分析，認為地方化的知識創造所推動的創新是集群發展的主要動力。Tichy(1998)借用佛農的生命周期理論，從時間維度分析了企業集群創新的演進。Brenner、Greif(2003)應用復雜科學中的自組織理論來研究集群創新動力機制。

1.2 企業集群創新擴散與溢出機制研究

以意大利的Becattini、Deiottanti、Bellandi等學者為主要代表的新馬歇爾主義學派認為，通過溢出與勞動力轉移，知識以空氣中自由擴散的方式在集群內產生擴散創新能力。而Asheim(2000)和Maskell(1999)等經濟地理學家則更關注地理與區位維度。Freeman、Debresson和Amesse(1991)認為企業集群可以被看作是網絡的一種形態，把這些網絡形式概括為正式和非正式兩種。Chris Hendry和James Brown (2006)認為集群網絡有助于創新和產品開發，而國際間網絡在某種程度上意義更重要。

2 國內研究

2.1 企業集群創新動力機制的研究

魏守華(2002)對地域分工、外部經濟、合作效率、技術創新與擴散以及社會資本整合，動態地研究集群創新在集群的不同階段的動力機制。魯若愚、徐強(2003)從集群創新文化、競爭效應、市場需求拉動、創新收益和創新積累5個方面分析集群創新的動力機制。

2.2 企業集群創新擴散與溢出機制研究

魏江(2003)通過調查得出，工程師和高層管理人員是集群創新擴散的重要作用者，創新人員間正式或非正式的交流可能是創新擴散的重要途徑。楊穎(2003)認為，企業集群內企業間存在著各種正式或非正式的關系，有利于信息集中、傳遞與擴散。

2.3 影響企業集群創新因素研究

岳芳敏(2007)在分析企業模仿行為的內生性機制時指出，影響集群企業創新動力的因素包括:創新收益不確定性、技術成果外溢性和競爭情況。胡恩華、單紅梅、劉光平和毛絢瀾(2009)基于企業集群創新理論，選擇長三角不同地區的三個不同發展模式的企業集群，運用多元回歸分析驗證了可能影響集群創新行為的6個假設。研究結果表明，創新能力、溝通、技術能力和組織管理因素對企業集群創新行為有顯著影響;資源和相互信任因素對企業集群創新行為沒有顯著影響。

3 結語

已有這些研究成果對于我們研究企業集群創新提供了有益啟示和導引方向，但目前研究尚存在不足:國內外許多學者從不同角度對企業集群創新的生成和發展動力機制問題進行了研究，但這些研究集中于宏觀層面，對于市、縣的企業集群創新動力機制則分析較少;對企業集群的創新擴散和知識溢出機制大多停留在現象分析，較少系統地深入內部機理研究;缺乏結合我國實際，系統地對影響企業集群創新的因素進行探討，并進而對這些影響因素進行實證分析。由此可見，關于企業集群創新的研究有待于進一步的豐富和發展。

參考文獻

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[4]魏江.小企業集群創新網絡的知識溢出效應分析[J].科研管理，2003，7(4).

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