淺談新形勢下企業工會女工工作的創新

王芳

[關鍵詞]企業工會女工工作；意義；創新方法

在我國經濟與社會快速發展的今天，很多企業開始進行自身企業形式、企業管理機制的改變，企業自然也不能例外。在老國有企業的改革發展中，企業內部工作節奏的加快、競爭性上崗機制的確定，對于員工的心理與生活都會造成一定影響，而由于女性職工所受到的影響尤為嚴重，必須通過工會對女工的合法權益、生活工作等方面進行格外關注，這樣才能夠在保證女職工權益的同時使其能夠更好地為企業提供服務。為了保證新形勢下工會女工工作能夠較好地發展，就必須進行女工工作的創新與改革。

一、企業工會女工工作創新的重要意義

（一）企業可持續發展的重要保證。在工會女工工作創新中，探索和創新女工組織工作運行機制本身是這一創新的重要組成部分，而這一創新則能夠有效保證企業的長期可持續發展。在具體的女工工作創新中，這一創新能夠實現縱向聯系的深化與橫向聯系的強化，這樣就能夠在保證工會女工組織更好地服務于企業發展的同時，實現企業中多方面優勢的較好發揮，并保證企業經營與女工組織工作的共同發展，真正實現企業的可持續發展。

（二）推動企業文化建設的基礎。在企業精神文化建設中，企業文化在其中發揮著舉足輕重的作用，而工會女工工作創新就能夠較好地實現企業文化的建設。在我國當下的現有的國有企業中，女職工在其中占據的比例不斷提升，這就使得女職工已經成為我國經濟發展中不可或缺的重要組成部分，工會女工工作更是發揮著企業文化支柱與女工利益代言人的作用，能夠保證女工工作作用的更好發揮。

（三）工作模式創新的必然要求。在我國當下的經濟與社會發展中，這一發展存在著社會經濟結構日益復雜的特點，這一特點加劇了社會功能多樣化與社會利益多元化的趨勢，而在這種背景下進行的工會女工工作創新就能夠通過創立新的工作運行機制，有效實現企業發展與女職工工作的較好結合，這對于企業的不斷發展壯大有著較為積極的意義，而這一意義的出現主要得益于女性職工價值實現的平臺創新工作模式。

二、創新工會女工運行機制應該秉承的原則

第一，要結合企業實際。女工的發展建立在企業發展的基礎上，相反，企業的發展也依托企業的發展，二者是相互促進、相輔相成的關系。各個層次、各個年齡的女工都具有不同的特點，因此工會在創建女工成長環境時應該慎之又慎、積極努力，與此同時，還要盡最大的努力來爭取黨組織對工會隊伍建設的支持。只有在掌握企業實際狀況的基礎上，才能進一步深入地研究各個層級、各個年齡段女工的特點和需求，在此基礎上才有機會形成適合企業發展情況的創新型工作機制，企業的內在實力和競爭能力才會得到大幅度的提升。第二，要以女工群體為根本。現代中國社會發展建立在以人為本的基礎上。以人為本原則在女工工作機制創新中的應用可以從以下兩方面著手：第一，構筑民主的選舉制度，公會在進行人才挑選的時候應該秉承平等原則，這樣可以將女工的實際需要在第一時間內上傳至管理層和決策層；第二，在積極調動女工工作積極性的同時，還要提升女工自身的生存和發展能力。總體而言，創新女工工作運行機制的核心就在于以女工的利益為先，注重女工群體整體的素質提升，使其在能力和素質上都逐步向外拓展和涉獵，在無形中提升團體的凝聚力。

三、新形勢下企業工會女工工作的創新路徑

第一，提升女工工作素質和能力。女工構成了社會經濟發展的重要組成部分，因此女工的素質直接影響著經濟發展的質量和速度，女工素質能否得到提升和飛越也直接關系到女工能否得到全面發展。工會女工委員會應該注重對女工工作技能、集體觀念、法律意識和思想道德諸方面的培訓，提升女工在市場經濟發展中的適應能力和創造能力，讓女工的品德和技能都獲得大幅度提升，成為對企業發展和社會進步均有貢獻的人才。女工委員會在日常工作中需要加強和企業各個部門的合作，利用企業內部因素開展有利于女工全面發展的活動，在閑暇時間為其提供豐富業余生活的機會，提升其文化素養、拼搏精神和競爭意識，建立一套適合女工工作能力和素質發展的管理培訓機制。在這個過程中，企業應該注重對女工的職能考核，在保障企業健康發展的前提下，使得女工能夠共享企業發展成果。企業不僅要考核員工技術方面能力，還要考核員工的工作效率和自身素質，重視女工的長遠發展和考核，使其成為推動企業發展的重要力量之一。調查結果顯示，當企業專門為女工的績效考核制定相關的政策的時候，她們的工作績效和工作能力將會得到大幅度提升。

第二，注重對女工利益的維護。我們在改革發展的過程中必須特別關注弱勢群體的利益。女工委員會在針對弱勢女性職工進行保護的時候要注意工作方法和工作態度，充分表現出關愛、尊重和理解的立場。職代會應該作為載體幫助困難女工解決福利待遇、財產劃分、住房、醫療和就業等多方面的問題，并將之納入到企業文化建設的過程中去。工會組織尤其要加大對弱勢女工的維權保護力度，工會和女工委員會要積極地參與到女工勞動關系機制建設過程中來，敦促企業為女工建立勞動合同和女工權益保護集體合同，禁止針對女性職工簽訂禁忌保護條款，明確要求企業不得在女職工特殊時期進行勞動合同解除或者強制辭退。與此同時，工會還要引導女職工學會運用法律的武器來保護自己的合法權益，增強其法制意識和民主意識。與此同時，工會還要考察企業實際狀況，在適當的時候進行關愛女性健康權和生命權的暖心工程，特別關注困難女工的子女教育情況、生活狀況。工會還要專門針對貧困、退休、單親等婦女職工開展調研活動，針對過往工作機制中在慰問困難女工上表現得不足進行積極整改，有效地利用資源和整合資源，突破難點和困難，形成企業內部針對困難女工的長效幫困援助機制。對女工的心理輔導也是必不可少的，女性特殊的生理因素使其面對著孕期、哺乳、生理期和產假期等特殊的人生階段，企業工會部門應該對其進行特殊的關懷，保障企業女工心理需求與心理健康，培養女工的自我情緒調節能力，讓女工學會如何緩解壓力，解決家庭和工作矛盾。

第三，要拓展平臺建設渠道。社會主義市場經濟經過一定時期的發展在機制建設上也逐步趨于完善了。政府的職能在這個過程中也發生了很大的轉變，企業在不斷進行規模擴大的過程中應該充分體現出其服務女工的職能。響應服務的宗旨，與美容、醫療、科普等機構的合作建立，使其為企業更多的女工帶來實際利益，各項特色項目的開展，體現出服務的理念。企業還應當重視對員工的思想政治教育工作開展，使得女工可以通過良好的溝通渠道領會到企業工作思路，讓女工團體更具凝聚力，企業可以通過板報、櫥窗、會議座談的形式來進行思想宣傳，并結合視頻會議、網站平臺的渠道鼓勵女工實現個人理想，引導女工對企業形成主人翁的意識，使其意識到自身的能力發展對企業的戰略意義，為企業形成良好的文化與思想政治工作氛圍。積極推行民主監督制度，利用公開欄形式，定期通報重大決策事項，妥善調解矛盾，協調女工與企業的勞動關系。

總的來說，工會女工工作機制的創新對企業文化的發展具有積極的推動作用。工會女工工作機制的創新需要把握關鍵，在深入調研和充分變革的基礎上，將工會女工工作機制引領到與時俱進、日益完善的道路，使其更加符合時代發展要求，在鼓勵創新的基礎上企業才能實現可持續發展。