農(nóng)村說(shuō)法

以案學(xué)法

“包工頭”

代簽的合同不等于集體勞動(dòng)合同

陳某自2006年以來(lái)就一直在一家制鞋廠打工，由于工作認(rèn)真、手藝好，得到了老板的認(rèn)可。2010年春節(jié)，老板在陳某回老家時(shí)告知陳某，如果有合適的人，希望陳某能介紹到廠里來(lái)工作。2010年春節(jié)后，在陳某的介紹下，同村村民王某等10人便跟隨陳某一同外出打工，并稱陳某為他們的“包工頭”，同意其從王某等10人的工資中適度提成作為回報(bào)。

次日，陳某以“包工頭”的身份代王某等10人與制鞋廠簽訂了勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，王某等10人發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，遂要求增加。制鞋廠則以其和王某等10人的集體勞動(dòng)合同中，對(duì)工資已有明確約定為由予以拒絕。王某等人不服，向當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，要求制鞋廠補(bǔ)發(fā)其不足工資，并要求制鞋廠單獨(dú)與其簽訂勞動(dòng)合同。

【律師說(shuō)法】

《勞動(dòng)合同法》第五十一條第二款規(guī)定:“集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”王某等10人只是同意從自己工資中適度提成給陳某作為報(bào)酬或感謝費(fèi)用，并沒(méi)有推舉陳某作為職工代表與制鞋廠簽訂集體勞動(dòng)合同，陳某也不是上級(jí)工會(huì)指派的人員，因此主體不符，其所簽合同非集體勞動(dòng)合同，不能約束王某等其他勞動(dòng)者。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定:“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”即退一步說(shuō)，假如本案的集體勞動(dòng)合同成立，王某等10人的工資也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。按照法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者實(shí)得勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足其差額。同時(shí)，因陳某代簽的勞動(dòng)合同對(duì)王某等無(wú)效，故用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法之規(guī)定支付雙倍工資，并與王某等人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

病休期間，勞動(dòng)合同期滿應(yīng)順延

王凡(化名)是某物流公司的財(cái)務(wù)助理。2007年7月底，王凡與公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，合同期滿日為2010年7月底。天有不測(cè)風(fēng)云。2010年5月中旬，王凡在參加朋友組織的野外求生訓(xùn)練時(shí)，掉落山崖，造成腿部踝關(guān)節(jié)受傷，經(jīng)診斷為踝關(guān)節(jié)脛骨前緣骨折。為此，王凡特向單位請(qǐng)了3個(gè)月的病假，以便手術(shù)后在家靜養(yǎng)。

2010年8月初，王凡覺(jué)得自己恢復(fù)得差不多了，就回公司銷(xiāo)假，并要求回來(lái)工作。這時(shí)，公司人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)告知王凡，因勞動(dòng)合同到期，雙方未再續(xù)簽合同，公司已經(jīng)與王凡自然解除了勞動(dòng)合同。在王凡病休期間，單位緊急招聘了新員工，替代王凡的工作。王凡則認(rèn)為，合同期應(yīng)該扣除自己休假治病的3個(gè)月，合同期滿日應(yīng)順延。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

【律師說(shuō)法】

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”該法第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。”

同時(shí)，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中第三條之規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。”

根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合王凡的實(shí)際情況，他享有三個(gè)月的醫(yī)療期。單位在其合同期滿，但處于病假期間是不能解除勞動(dòng)合同的，須等到病假期滿才能終止勞動(dòng)合同。