用制度打天下用文化坐天下

2010年7月26日，創業武漢系列公益培訓第二十三期《企業文化與企業發展》在武漢圖書館成功舉辦。來自全市200多家中小企業及社會各界創業者近500人參加了培訓。本次培訓活動其目的是為中小企業在企業文化建設方面提供零距離個性化指導，同時解答創業者在創業初期企業文化建設方面存在的困惑。

本期培訓特邀澳視(中國)國際傳播創意總監、清華、浙大、復旦等大學客座教授、EMBA總裁班導師葉小濤擔任主講嘉賓。

葉老師首先以生動的案例引發學員對人生價值的哲學思考，引導大家正確理解文化的內涵和作用。隨后重點闡述了企業文化的整體精神系統，即企業宗旨、精神、動機、價值取向;介紹了企業文化的著力點，即搭建物質文化、制度文化、行為文化、識別文化四大模塊;強調企業文化建設應遵循科學方法，因企制宜，體現企業特點。

在咨詢會上，大家踴躍舉手提問，諸如怎樣創建自己的企業文化、初創企業如何建立適合自己的企業文化、怎樣營造企業文化來增加企業凝聚力等問題，咨詢團隊以自己專業的知識和實戰經驗一一解答。其中最具有代表性的是九州通醫藥公司提出的家文化如何傳承、一家在漢臺灣企業提出的外資企業如何吸納當地的文化精髓、武鋼興達公司提出的國有企業管理制度與企業文化相沖突時如何化解等問題，葉老師為這幾家企業在不同體制下的企業文化建設問題提供了個性化指導。葉老師侃侃而談，家文化要滲透到企業的每一位員工的心里和生活中去，鼓勵員工的家屬到公司來工作，形成家的安定感覺，家文化才能一代一代相傳;對于外資企業的老板首先要具有領導全球性的能力，具有海納百川的胸襟，尊重對方的文化本體，適應當地的風俗習慣，才能很好地兼容形成自己的企業文化;葉老師對于如何解決國有企業文化和制度相沖突的問題時談到，習慣是文化，不習慣是制度，是互相轉化的，并引用了西方的“圣人合一”及東方的“天人合一”哲學思想來闡述文化與制度相互沖突時的化解方法。

最后，葉老師談到企業的發展問題，認為發展來自于文化的變革創新，而企業可根據自身的實際情況采取追隨變革、預先變革或領導變革三種文化變革方式，“用制度打天下，用文化坐天下。”

葉老師幽默風趣的講座風格和豐富經典的案例剖析，使深刻的理論變得通俗生動，受到學員歡迎，贏得了一次又一次熱烈的掌聲。