社會保障問答

1.對農(nóng)民工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移有哪些規(guī)定?

對農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費的，由原參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險關(guān)系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續(xù)按規(guī)定計息。農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費的，無論其回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè)，累計計算其繳費年限，合并計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領(lǐng)取條件的，與城鎮(zhèn)職工同樣享受基本養(yǎng)老保險待遇;農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的，其在城鎮(zhèn)參保繳費記錄及個人賬戶全部有效，并根據(jù)實際情況，或在其達到規(guī)定領(lǐng)取條件享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，或轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。

2.廠辦大集體職工接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系試點范圍?

試點范圍:長春、四平、白山三個市(含所轄縣、市、區(qū))開展廠辦大集體職工接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系試點工作。試點地方的廠辦大集體企業(yè)及其職工參加試點。

3.廠辦大集體企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費如何處理?

欠繳基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱欠費)的廠辦大集體企業(yè)，具有繳費能力的，應(yīng)一次性足額補繳。一次性補繳確有困難的，經(jīng)企業(yè)申報，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，人力資源社會保障部門和財政部門批準(zhǔn)，除企業(yè)欠費中應(yīng)劃入職工養(yǎng)老保險個人賬戶部分外，可先一次性補繳50%以上，其余部分由同級政府承擔(dān)。試點期間，廠辦大集體補繳基本養(yǎng)老保險費，緩收滯納金。職工個人欠繳的養(yǎng)老保險費應(yīng)一次性足額補繳。欠費且無資產(chǎn)可變現(xiàn)的關(guān)閉、破產(chǎn)及“三無”企業(yè)，確無能力補繳欠費的，經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)后，由企業(yè)申報，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，其職工(含已超過法定退休年齡人員)可從欠費之日起，按照個體勞動者政策補繳養(yǎng)老保險費，接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系，原符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡視同繳費年限。

4.五七家屬工參保試點范圍?

試點范圍:長春市雙陽區(qū)、吉林市蛟河市、四平市伊通縣、遼源市龍山區(qū)、通化市梅河口市、二道江區(qū)、白山市渾江區(qū)、臨江林業(yè)局(企業(yè))、松原市扶余縣、白城市通榆縣、延邊州敦化市。試點對象:1995年1月1日以前，曾在國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)中有過三年以上工作經(jīng)歷，未經(jīng)勞動部門辦理正式用工手續(xù)、未參加過基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，目前具有城鎮(zhèn)常住戶口，2010年10月31日前達到法定退休年齡(男60周歲、女50周歲)的五七工、家屬工等。農(nóng)墾工商企業(yè)頂崗工比照處理。

5.五七家屬工達到法定退休年齡如何參保?

個人繳費:申請參保繳費時年齡達到73周歲及以上人員，按照當(dāng)?shù)?009年在崗職工平均工資的22%，一次性繳納養(yǎng)老保險費，納入統(tǒng)籌基金。申請參保繳費時男60周歲至73周歲、女50周歲至73周歲之間人員，在按照年齡超過73周歲人員辦法一次性繳納養(yǎng)老保險費的基礎(chǔ)上，再按本人年齡至73周歲的剩余時間繳納養(yǎng)老保險費(計算到月)，年繳費標(biāo)準(zhǔn)為2009年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的8%，其中的4%記入個人賬戶。申請參保時間全省統(tǒng)一為2010年10月31日。

6.小額擔(dān)保貸款取得了階段性成效，請問具體情況如何?

截至2010年6月末，全省累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款263968.2萬元，其中2010年當(dāng)年新發(fā)放小額擔(dān)保貸款28533萬元，完成計劃的71.3%。累計直接扶持創(chuàng)業(yè)者92675人，當(dāng)年直接扶持創(chuàng)業(yè)者6411人;累計帶動329764人，當(dāng)年帶動22402人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全省各地進一步加大了對高校畢業(yè)生等的扶持力度，截至2010年6月末，累計扶持高校畢業(yè)生1239人，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款5186萬元，累計帶動3999人實現(xiàn)就業(yè);當(dāng)年扶持高校畢業(yè)生147人，新發(fā)放貸款697萬元，當(dāng)年帶動就業(yè)429人;累計扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者783人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款2891萬元，帶動2402人實現(xiàn)就業(yè);當(dāng)年扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者237人，新發(fā)放貸款900萬元，帶動就業(yè)763人。截至6月末，全省累計扶持女性創(chuàng)業(yè)者37990人，發(fā)放貸款107033.8萬元。

7.近期省人力資源和社會保障廳還有哪些促進高校畢業(yè)生就業(yè)的舉措?

省人力資源和社會保障廳承擔(dān)的促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作項目共有三項，其中，“一村一名大學(xué)生”就業(yè)工程可以安排2000人就業(yè);“大學(xué)生充實社區(qū)服務(wù)”按每個社區(qū)配備一人計算，可以安排1841人就業(yè);“高校畢業(yè)生三年三萬見習(xí)計劃”今年計劃組織1萬名高校畢業(yè)生參加見習(xí)。由于這三個工作項目主要是為了安排和照顧“兩難”(家庭困難和就業(yè)困難高校畢業(yè)生)高校畢業(yè)生，因此擬在高校畢業(yè)生離校后的第三季度組織實施。

8.2010年三支一扶大學(xué)生主要到什么崗位從事工作?享受哪些優(yōu)惠政策?

2010年招募的“三支一扶”大學(xué)生主要到省內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)所屬事業(yè)單位(重點是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、學(xué)校和支農(nóng)、扶貧單位)，從事支醫(yī)、支教、支農(nóng)和扶貧工作，服務(wù)期限為2年。鼓勵高校畢業(yè)生回原籍所在地工作。今年的政策更加優(yōu)惠。一是提高了工作生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，從原來的每月500元提高到1200元。二是完善了考公務(wù)員的優(yōu)惠政策，除加5分外，從2012年起，全省每年安排一定比例用于定向招考期滿合格的“三支一扶”大學(xué)生。三是規(guī)定了事業(yè)單位招聘方面的優(yōu)惠政策。從2012年起，全省縣以上相關(guān)事業(yè)單位公開招聘時，在同等條件下要優(yōu)先聘用期滿合格的“三支一扶”大學(xué)生。另外，從2012年起，“三支一扶”大學(xué)生所服務(wù)的事業(yè)單位有職位空缺或有相對應(yīng)的自然減員需補充人員時，要聘用期滿優(yōu)秀的“三支一扶”大學(xué)生。四是期滿且合格的大專學(xué)歷“三支一扶”大學(xué)生，可免試進入高等學(xué)校接受成人本科學(xué)歷教育。

9.我省是如何進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的?

一是繼續(xù)創(chuàng)新完善省直事業(yè)單位公開招聘制度。按照政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合的原則，對職員崗位和部分專業(yè)技術(shù)崗位，實行統(tǒng)一組織，集中招聘;對需要進行專業(yè)知識筆試和招聘專業(yè)技術(shù)崗位計劃較多的部門，實行分別組織，不定期招聘;對高層次人才，繼續(xù)實行“綠色通道”制度，隨時進行招聘。目前，已發(fā)布招聘公告14個，公布招聘崗位518個，招聘工作更加科學(xué)、規(guī)范、靈活，得到了用人單位、主管部門和社會各界的好評。

二是在全省全面推行公開招聘制度。為了建立公開招聘制度，研究制定了《關(guān)于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度的意見》。從2010年起，全省各地將全面建立事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，進一步營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境。

(據(jù)2010年第二季度吉林省人力資源和社會保障廳新聞發(fā)布會整理)