挨罵的藝術

領會精神

白羽 系統工程師 29歲

大凡領導罵人，不外平三類情況：第一，你的工作實在入不了他眼，不罵不足以平息怒火：第二。領導因為其他事，正在氣頭上，你不幸撞到槍口上；第三，你的氣場太弱，領導罵你是揀軟柿子，罵久了，也就習慣了。走人、裝傻、對抗或是越級反映，都不是正確方法。最釜底抽薪的方法，就是做到以后不挨罵。最怕說這個動作，就改這個動作，不領會精神，這樣的人，還是走了吧。

看是個什么領導，區別對待

周娟 人力資源專員27歲

我被領導罵，不喜歡就事論事，喜歡“就人論人”。如果這個領導確實耿直無比，說話不會太委婉，而且他罵過之后，能夠讓我迅速明白自己的工作錯在哪里，我欣然接受。反之我就會考慮跟領導的相處之道了。有些領導對下屬也會有一種恨鐵不成鋼的心態，相信你也能夠聽出來。

挨罵可以，也得讓老板知道適可而止啊

王南平 制藥企業市場運營管理

有時候你知道會有指桑罵槐的情況，不能事情都往自己身上塞。有時候看著是罵你，實際上是殺雞給猴看，別太激動。再來就是我覺得人都有尊嚴，我雖然有錯愿意認，但是說一遍夠了，我也就擺出一副“適可而止”的樣子，也算是一種自我保護，不然人都有揀軟柿子捏的習慣。我覺得有一些老板是會恣意發泄情緒的，你得讓他知道說一遍就可以了，如果一件事情老被他拿來說，到第四遍還是要摔桌子走人了。

做阿Q，少年無謂爭意氣

梅天涯 工業化項目工程師 44歲

發覺很多同學們都是少年意氣，其實真不如阿Q活得自在。關于這事如何處理，魯迅先生已經給了我們答案：然而阿Q雖然常優勝，卻直待蒙趙太爺打他嘴巴之后，這才出了名。他付過地保二百文酒錢，憤憤地躺下了，后來想：“現在的世界太不成話，兒子打老子……”于是忽而想到趙太爺的威風，而現在是他的兒子了，便自己也漸漸地得意起來，爬起身，唱著《小孤孀上墳》到酒店去。這時候，他又覺得趙太爺高人一等了。“更何況只是兒子罵老子而已，小事情。”

我是“經拉又經踹，經洗又經拽”

PINKY 圖書出版公司職員 27歲

反正我就跟那種特別好的拖把一樣，是“經拉又經踹，經洗又經拽”，我是真喜歡這份工作的話，罵兩句值幾個錢。反正我是特別現實的人，我得活下去，趕不跑。罵也不走，我覺得這才是能在職場生存下來的精神!

最可憐的是被罵了自己生悶氣的人，因為有時候老板真不知道你干嗎生氣。這樣想的話，我就從來不生悶氣。

被罵KUSO

開心網上做調查，你印象最深的被老板罵的話是什么?答案很有趣：

“你怎么這么軸!!”呂振華

“不能這樣啊!怎么能這樣搞!”金驍

“你以后找對象都成問題。”崔穎

“你最大的問題是：挑不出你問題。”馬愛麗

“1 我跟你說，我真的覺得你很笨。2 要是出了事，這么大的責任你付得起嗎?3 我發現你不夠細心。”魯西西

“你就給我扯后腿好了!”肖寶寶

“你覺得你有什么價值留在這里?你覺得這里需要你么?”曾曉霞(BTW，幾年后跳槽，老板很是舍他不得)

“如果你不能夠完成任務，你的VALUE is zero。”梅天涯

“你又不是干這個的(意思是我多管閑事了)。”邱米大

實際從大部分“挨罵”經驗中可以看出，老板最氣憤的是“你不懂我的意思”。而他罵完你之后，最備受折磨的也是“他真的懂我的意思了嗎?”

如果你能用行動表示你理解了，這恰恰是一個建立信任的大好機會。因為人罵人之后心理都會有點負疚感，你用行動表現了你的態度，解決了老板的負疚感問題，他一定會覺得“這個人有前途”。

一抽一卸打太極

姚萌 照明工程師 33歲

老板講重話時，先承擔下來。這樣一抽一卸，“可能我確實不對”，他想情緒高也高不起來了!

如果被錯怪，馬上撇清，就算你說的是真的，老板都會覺得你是推卸責任，所以我就說：“哦，是這樣嗎?真的很抱歉，我來承擔全部責任，讓我來查一下情況。”尤其是這最后一句，會讓他一下子尋思是不是罵錯人了，真的。而且事后一定他還會多向幾個人詢問情況。你要是老跟他爭，絕對事都粘你身上。