由美國樂團(tuán)樂師工資想到的

每逢由中國交響樂發(fā)展基金會主辦的交響樂峰會，各地與會團(tuán)長紛紛抱怨財(cái)政憂人，樂師待遇低下，音樂家得不到應(yīng)有尊嚴(yán)。然而究其實(shí)處，涉及到具體金額，卻避而不答。不公開問題，自然也無法公開解決問題。

最近國際交響樂與歌劇音樂家聯(lián)合會(ICSOM.org)公布了一份資料，列出了美國前18家樂團(tuán)的樂師收入排行榜，依照的是2010-11年度樂師年薪從高到低排名。從第1到第10分別是洛杉磯愛樂樂團(tuán)、舊金山交響樂團(tuán)、紐約愛樂樂團(tuán)、芝加哥交響樂團(tuán)、費(fèi)城樂團(tuán)、波士頓交響樂團(tuán)、國家交響樂團(tuán)、克里夫蘭管弦樂團(tuán)、匹茲堡交響樂團(tuán)和明尼蘇達(dá)交響樂團(tuán)。

其中洛杉磯愛樂樂團(tuán)平均年薪為136500美元，明尼蘇達(dá)交響樂團(tuán)為101634美元。前十名差距幅度為35000美元。排名第18的圣保羅室內(nèi)樂團(tuán)平均年薪為68944美元，約合45萬元人民幣。資料除列出當(dāng)下平均年薪，還列出自2007-08樂季以來年薪及漲幅/跌幅，以及已經(jīng)公布的明年年薪。

事實(shí)證明，雖然國內(nèi)樂團(tuán)大打與國際接軌口號已有多年，然而從此排行榜可見樂師薪水仍與國際先進(jìn)水平差距甚大。然而扣除匯率因素，中美頂尖樂團(tuán)樂師的年薪也已同步，論消費(fèi)水平已基本相當(dāng)。

這份表單最值得國內(nèi)同行學(xué)習(xí)之處，還是其資料的完整性、及時(shí)性和透明度，反映出美國樂團(tuán)經(jīng)費(fèi)取之于民用之于民的務(wù)實(shí)精神。實(shí)際情況是，國內(nèi)各大樂團(tuán)，對于樂師薪金和指揮年薪數(shù)據(jù)，公布情況一直扭扭捏捏。除去湯沐海和余隆分別為百萬年薪指揮家外，其余樂團(tuán)指揮年薪少有人知。每逢由中國交響樂發(fā)展基金會主辦的交響樂峰會，各地與會團(tuán)長紛紛抱怨財(cái)政憂人，樂師待遇低下，音樂家得不到應(yīng)有尊嚴(yán)。然而究其實(shí)處，涉及到具體金額，卻避而不答。不公開問題，自然也無法公開解決問題。

在美國，ICSOM是一個(gè)音樂家的聯(lián)合會，其管理層全由美國各個(gè)大小樂團(tuán)普通樂師組成，囊括樂團(tuán)及歌劇院音樂家。ICSOM定期開會，代表樂師利益。而另一個(gè)機(jī)構(gòu)美國交響樂團(tuán)聯(lián)盟，則由樂團(tuán)管理層參加，定期開會，討論樂團(tuán)運(yùn)營方向，代表資方利益。我國雖然早以立法保護(hù)表演者權(quán)益，但表演者對此權(quán)力的不自知，維權(quán)程序的復(fù)雜等原因的存在，令不少高雅藝術(shù)從業(yè)者遭遇問題時(shí)無所適從。填補(bǔ)相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的缺位，提高藝術(shù)從業(yè)者集體維權(quán)意識看來是刻不容緩的問題。