CEO,外國造

很多人都將英國石油公司(RP)和諾基亞最近更換CEO的舉動，視為其各自發展中的一個重要轉折點，因為它們均聘請了公司歷史卜的首位外籍CEO。對于一向習慣于傳承式家族管理模式的歐洲及日本公司來說，這可以稱得上革命之舉，甚至需要非常大的勇氣——要知道，它們將面對的很可能是深入到內部文化的徹底變革。事實上，類似的案例無不發生于危機的時刻，而這也意味著，保守的企業們已經到了該脫胎換骨的時候了。

史蒂芬·埃洛普——諾基亞首位非芬蘭籍CEO

今年9月21日上任的埃洛普即將面臨的，除了從蘋果等競爭對手那里收復失地的艱巨任務外，還有緩慢、僵硬的企業文化的挑戰。外界認為，由于埃洛普在微軟的工作經驗，能夠給諾基亞手機在軟件方面帶來提振，此前諾基亞的Ovl商店及眾多網絡應用程序都乏善可陳。而諾基亞一度堅持Symbian手機軟件，妨礙了其銷售——尤其是在北美市場，并錯失在高速增長的智能手機市場上的獲利機會，埃洛普的上臺有望改變這一局面。

羅伯特·達德利——BP首位非英籍CEO

在墨西哥灣漏油事件處理過程中飽受批評的托尼·海沃德終于要離開了，而今年1O月1日接替他的則是達德利，幾個月前，他已全權接手了海沃德對漏油事故處理的拿控權。這次事故猶如一個分水嶺，使得BP亟需用一個新的領導人顯示出改變的決心，尤其是重新樹立其在美國的聲譽，該公司4O％的股東和雇員都在大西洋的這一端。達德利的美國身份，顯然對此大有裨益。當然，其挑戰也不小，除了需收拾墨西哥灣的“爛攤子”外，他還要面對BP今年第二季度171.5億美元的巨額虧損。

卡洛斯·戈恩——日產汽車首位非日籍CEO

1999年戈恩從雷諾“空降”日產，并于兩年后成為了所有日本汽車公司中出任CEO的第一位外國人。甫—上任，他就為這家面臨倒閉的公司推出了“日產復興計劃”：減少一半零部件供應商、三年內裁員2萬余人、關閉5家工廠、賣掉所有非汽車產業。不到兩年的時間，連續七年虧損的日產首次實現盈利。而今，他也幾乎成了日本的民族英雄。

羅旭德——西門子首位非德籍CEO

羅旭德2OO7年7月上任時，不僅是西門子16O多年歷史上首位外籍CEO，也是首位外聘CEO。彼時，西門子正在遭受賄賂案件的影響，信譽連同股價大降。而他身上不但肩負著西門子“黑金事件”終結者的重任，還需充當這家步履已日趨沉重的百年老店的“拯救者”。羅旭德上臺后，對西門子的文化以及架構都進行了改變。原本的六個業務縮減為能源、工業和醫療三大核心業務，他也因此被視作敢于改變歐洲公司血統的勇者。

霍華德·斯金格——索尼首位非日籍CEO

眾所周知，保守的日本人素來不歡迎“外鄉人’。而事實上，當一頭灰白色卷發、身材高大的斯金格，2OO5年6月站在一群日本人中間，用英文大聲宣讀就任宣言時，也沒有幾個人將此視為和諧一幕。如今，這位美國人已經在索尼CEO的職位上穩坐了5年，去年底索尼還高調宣布他還將任職至少3年。斯金格一直力圖讓這一電子消費品巨頭逐步向內容服務商轉型。上任之后，他關閉了其9家工廠，停止了一系列高端電子產品。而索尼也在他的帶領下磕磕絆絆地度過了電池召回危機及金融危機。

史蒂芬·沃德——聯想首位非中國籍CEO

自2OO5年5月聯想正式完成對IBM個人電腦業務收購后，此前擔任IBM副總裁并主管其個人電腦業務的沃德就開始擔任聯想集團CEO。這一任命無疑具有強烈的過渡性質，果然，當年底，沃德的職位就被另一美國人威廉邯可梅里奧所代替。而已在國際化的進程中繳納了充足學費的聯想，如今的管理權又回到了中國人自己手中。