有人忙相親 有人忙賺錢

尋尋覓覓，單身男女的春天依舊沒來，但各大電視臺相親節目的熱播卻帶來了相親經濟的春天。在這個剩男剩女泛濫的時代，還有哪些商機等待人們去發掘呢?來看看那些成功的或者還在奮斗的創業者吧，或許能和你的想法撞擊出財富的火花!

江蘇衛視的《非誠勿擾》等相親節目異常一火暴。而與之相類似的“萬人相親會”等相親活動也大行其道。面對眾多的剩男、剩女。在巨大相親經濟的引誘下。婚介交友機構遍地開花。這其中有不少人另辟蹊徑，找到了另類的發財之路。

“戀愛招聘會”一炮走紅

家住杭州的歐陽飛是一個活潑開朗、喜歡幻想的女孩。大學畢業四年的她依舊單身一人。雖然在婚戀網站上也注冊了個人信息，但是效果并不好。

有一次，歐陽飛偶然路過一家人才市場，現場熱鬧的景象忽然讓她靈機一動。一個大膽的構想在她腦海里呈現：既然別人沒有組織，那么自己何不策劃一場戀人招聘會試試，說不定能起到意想不到的效果呢。

抱著試一試的心態，歐陽飛策劃了第一場“戀愛招聘會”。她在論壇發帖，吸引了不少人的目光。然后，她選擇了一家寬敞幽雅的咖啡廳作為活動地點。同時她與咖啡廳達成協議：咖啡廳負責協助場地布置。屆時單身者每人只需消費一杯咖啡即可參與這場活動。

當把時間和地點公布后，不少網友開始聞風而動。活動當天。雖然剛開始時大家有些放不開，但經過歐陽飛的一番鼓動，最后活動取得了圓滿的結果。

有了第一次的成功經驗。歐陽飛決定辭職將這個活動繼續下去，活動場地仍與第三方合作，并與之達成協議，咖啡廳收取飲料費，她收取活動組織費：每一位參與者只需花99元即可租用一個招聘席位，男女比例為1比1，應聘者均可免費進場。

同時，為了方便幾個場地能夠一起開展活動，歐陽飛還招聘了兩名口齒伶俐的女孩作為首批員工。一切準備就緒。歐陽飛開始了自己的創業之路。戀人招聘會正如她預想的那樣順利舉行，場面火暴。

現在。通過策劃特殊“招聘會”，歐陽飛不僅為自己招聘了一位甜蜜男友，還能每月輕松賺取3萬多元，如今她正在上海、廣州等地取經。希望能通過努力把金點子變為贏利產業。

“愛情超市”隨你挑人

在北京的西直門西環廣場T2座的11層，有一個很特別的超市，整齊的貨架上擺放著的不是日用品或是食品，而是許多單身男女的相框，相框里有他們的照片、年齡、職業、收入等信息，這就是京城首家“愛情超市”。

愛情超市是一種新推出的婚戀方式。據介紹，這家愛情超市的生意還挺紅火，目前登記的人數已達十幾萬，而且已經有超過200多人在這里找到真愛，并締結良緣。想要加入其中很簡單，你只需提供自己的基本信息，并交納20元的資料制作工本費，就可以“上架”了。

逛超市是不用花錢的，如果你“相中”了某人。可以求助超市內的“愛情顧問”，他們很樂意為你牽線搭橋。

傳統的相親，往往是在男女雙方并不十分了解對方的情況下，就被親友撮合見面，多數都頗為尷尬。如果你身處便利店一樣的氛圍中，考慮終身大事就比較輕松了。這樣的愛情超市怎么樣，是否能帶給你別樣的思索?

教你談戀愛的公司

有人問，談戀愛還用人教嗎?一項研究表明，智商越高的人往往情商越低，很多高學歷的白領男女在生活中卻屢屢經歷戀愛失敗之痛，他們非常需要有人為其指點迷津。因此，有人就專門盯上了這一商機。

曾開辦婚介所失敗的于國燕是個善于總結經驗教訓的人，她適時開辦了一家“戀愛培訓公司”。為樹立自己的專業品牌，于國燕專門聘請了心理學教授作為公司的特約顧問。對于部分特殊客戶和高端客戶。她和專家一起為其設計專門的婚戀心理調節、培訓方案，實行一對一貼身服務，并且及時總結經驗，不斷向人性化、專業化發展。

對于婚戀，多數人畢竟沒有太多經驗，于國燕就專門教人怎么談戀愛。學會從對方的綜合情況來分析、衡量、判斷，最終選擇“潛力股”。現在，“戀愛培訓公司”的營業利潤從開業時的每月幾百元上升到了目前的一萬多元。于國燕覺得，除了賺錢之外，她是在做一項成人之美的好事。

在現代快節奏的生活和工作壓力下，越來越多的青年男女選擇用相親來解決個人婚戀問題。相親模式越來越新，越來越有創意，相親經濟的前景看好。

愛你在“薪”口難開

在公司打拼多年，薪水卻停滯不前，怎樣才能扭轉眼前的頹勢?到年底了，人事部的考評都已結束，如果你在“競爭力排行榜”上名列前茅，為什么不試試向老板提出加薪呢?

為什么不試試向老板提出加薪呢?失敗了可能會失望，但若從不嘗試，則注定要失敗。無論替哪家公司、哪個老板打工，永遠別忘記你賣的最重要的產品就是你自己。記住，加薪本是正常事!

心里沒底別開口

姜女士 市場部經理

我曾有2次向老板提出加薪，手段不同。結果也不同。

第一次是我在那家公司工作快3年了，對那份工作熟悉到近乎麻木的地步。而老板一直沒給我加薪。我以熟悉業務為談判條件，向老板提出加薪，老板不同意。此后，我們的關系大不如前，最后我不得不離開。

再次提加薪，是為一個下屬。那個工人在流水線上做了2年，他說，如果加薪不成，就要離職。

我向老板匯報，老板起先不同意，說這樣的員工再找一個就是了。但我仔細為他算了一筆賬：這個工人的月工資是800元，市場上可招聘的熟練工的起薪是1000元，可如果在800元的基數上，給這工人加50到100元，他就能安心地工作下去，還免去了招聘新員工帶來的招聘費用和培訓費用。老板爽快地同意了加薪方案。

這次經歷使我明白，向老板提出加薪。一定要有理有節有據。正規單位配以開明老板，只要你有真才實學，底氣足，老板自會根據你的貢獻加薪；若底氣不足甚至庸才一個。莫說加薪，就是保住位子也難。

你不提，他永遠想不到

陳偉 銷售專員

每當面對著老板，好不容易鼓起來的勇氣又癟了下去。已經不下5次了，“什么事”。老板一問，“有事想請教”。我通常慌忙地另找一個借口。

這一次。我已跨出了門口，但那瞬間升起一股豪氣：大不了一死!“還有一件事，希望您能考慮提高我的薪水。“這話一出口。立馬感到一種說不出的舒暢。老板顯然沒料到，但他很快就控制住情緒，而且。出乎我意料的是，老板當即表示同意，但加薪幅度需要考慮一下。最后，他加了句：你為什么不早跟我說呢?

隔了一天。人事部經理通知我，從這個月起，按我的要求，給我加50％的薪水。然而，一個多月后，我選擇了辭職。

老板大惑不解，甚至承諾，如果我還嫌薪水低。可以再加。但我走不是因為薪水。總有這樣的企業，他們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是艷羨別人的人才，當人才失去時，才覺得珍貴，才采取措施。“為什么不早告訴我?”其實我最反感的就是老板的這句話，難道我不提加薪，他就永遠不會考慮我的需求嗎?