關于團建創新工作的幾的點思考

　　摘要：經濟體制、社會結構發生的深刻變化，對共青團組織建設產生了深刻的影響，也提出了新的要求。文章從國家海洋局第三研究所共青團的實際情況出發，在團建工作創新的原則、目的、功能和方法等方面。探討了團建工作創新的一些要，最和方法，以期對團建創新工作的提高有所幫助。
　　關鍵詞：共青團　團建創新　機制
　　中圖分類號：D296
　　文獻標識碼:A
　　文章編號：1004-4914(2011)02-248-01
　　
　　推進團建創新是共青團組織更好地適應社會發展的必然要求。經濟體制、社會結構發生的深刻變化，對團組織建設產生了深刻的影響，也提出了新的要求，是團建創新的原動力。團組織必須建立起符合社會主義市場經濟規律和單位發展要求的團組織運行機制，創新出以吸引成員自覺參與為主的管理模式和自我發展的工作方式。團建創新工作是一個探索性的工作，對如何組織開展團建創新工作進行一些探討是有相當重要的現實意義的。在本文中，筆者將以自己所在的國家海洋局第三海洋研究所團建工作為例，對團建創新工作進行探討。
　　
　　一、關于開展團建創新工作的目的和原則
　　
　　通過開展團建創新工作，更好地團結、凝聚共青團員、青年，通過多種形式的活動，激發他們的創造性，增強他們的參與意識和認同感、歸屬感，加強基層團組織的建設，促進團組織的發展壯大，為構建和諧單位作貢獻。團建創新工作要堅持“黨建帶團建”、“立足促進單位發展、服務青年需求”的原則。
　　
　　二、團建創新工作應具有的五種功能
　　
　　一是塑形：通過多種活動，搭建團組織與所各部門以及社會各界溝通的橋梁和展示的平臺，樹立團組織的良好形象；二是薦才：通過各種培訓和活動，提供青年增進知識、鍛煉自我的平臺，提高青年員工的綜合素質，并將脫穎而出的優秀管理人才、技術人才以多種渠道進行推薦；三是服務：通過組織程序和機構，加強對團員、青年的服務，暢通渠道，溝通信息，及時向相關部門反饋情況、信息，為所領導決策提供參考，更好地服務所科研事業的發展；四是凝聚：通過參與海洋文化的打造，構建全所的團員、青年自身成長與所海洋科研事業同步發展的良好氛圍，提高組織凝聚力；五是激勵：通過開展豐富多彩的團的活動，讓團員、青年增強責任感、榮譽感、歸屬感、幸福感。
　　
　　三、團建創新工作應具有的“四性”
　　
　　一是前瞻性：體現在工作的覆蓋面和對象的選擇上，要有前瞻性，既關注學生團員青年，又關注職工團員青年，還要關注廣大其他需要團組織關心的非團員青年；二是兼容性：體現在團建創新工作要與全所科研業務的發展相適應，具有一定的兼容性；三是針對性：體現在針對不同層次青年的不同情況和特點，注重工作指導的針對性；四是靈活性：針對全所青年數量大、分布散、層次多，工作勞動強度大、時間不一、專業特點和青年實際不同的特點，在團建創新工作中，要注重組織設置、人員組織、活動形式、工作方法的靈活性。
　　
　　四、關于團建創新工作的幾點思考
　　
　　1.擴大團組織工作的覆蓋面，創新形式，組建基層團組織。一是獨立建團二凡團員在三人以上的，均應按照團章規定，建立團的組織；二是聯合建團：團員不足三人且青年數量較少的，可以就近與其他單位聯合建團；三是網絡建團：當團員所處地域較分散，難以聚集在一起形成實體基層團組織的。可充分利用單位網絡資源，建立網上團支部及網上組織生活平臺；四是流動建團：在團員青年外業人數多、時間長的情況下，可以建立臨時流動團支部，設立“外業團員青年之家”。
　　2.鞏固團組織工作的基礎，創新方法，建立和利用好宣傳活動陣地。一是依托各種力量建立青年服務基地，使團的工作擴展到更廣闊的社會空間和廣泛的青年之中；二是充分協調與青年事務有關的資源，爭取各有關部門在政策、技術、經費等方面給予支持；三是對原有的一些陣地、場所，通過團的政治優勢和組織優勢進行扶持、命名，建成培養青年人才的活動陣地；四是實施青年人才資源信息的建設工程，掌握青年人才的信息數據，及時向有關部門和單位舉薦輸送。
　　3.抓住團組織工作的靈魂，創新內容，組織好各項主題活動。團組織開展活動的質量和頻率、青年員工的參與面、受益面和提高率是對團組織工作成效的檢驗。要使活動長期開展而且要有持久的吸引力，需要引導組織中的團員、青年加強自我管理和主動參與，根據各自特點，自主地創造性地開展活動。可以海洋文化征文、“單位發展我成長”討論等主題活動為載體，增強組織中團員、青年的責任意識。以科技論壇、專題講座、質量教育、素質拓展、崗位成才等活動為載體，培養他們一專多能，成為單位急需的精通專業業務、懂管理的復合型人才。通過“點子”征集、座談會、青年志愿者服務隊等活動，使廣大團員、青年感受到被人理解、源自溝通的快樂；通過開展義務勞動、體育比賽、歌手大賽、中秋博餅、生日祝福等活動，使他們感受到源于親情、友情的快樂。“兩新”團組織活動的開展元固定模式，總的要求是因地制宜、生動活潑、寓教于樂、尊重青年員工的人格、針對青年員工的特點、貼近他們的學習、生活、工作實際。
　　4.搞好團組織工作的關鍵，創新完善好組織機制。要創新完善團建工作的組織領導制度、基層組織負責人工作職責、“志愿者服務隊”招募制度、組織團千培養計劃、組織團建工作考評辦法，完善組織團建創新的工作運轉機制等等。
　　總之，團建創新工作，事關團組織工作的大局。要不斷探索和建立與社會主義市場經濟體制和單位發展相適應的機制，分類指導，主動工作，逐步推進，進一步加強和改進團組織的自身建設，使各級團組織煥發出旺盛的生機和活力。
　　(責編：若