關(guān)鍵在于集聚人才

在我看來，如果要說中關(guān)村未來10年發(fā)展會遇到什么挑戰(zhàn)，第一是人才，第二是人才，第三還是人才。可以說，中關(guān)村成功的關(guān)鍵在于集聚人才。

未來的中關(guān)村首先應(yīng)當(dāng)執(zhí)行好國務(wù)院賦予的先行先試、深化體制改革的重任，做到進(jìn)出無障礙，投資無禁區(qū)，以形成國內(nèi)外無以倫比的良好競爭環(huán)境，吸引大批的優(yōu)秀人才。這就是說政府要營造市場經(jīng)濟(jì)的平臺，吸引大批高素質(zhì)的人才，再次演出威武雄壯的競爭大戲。其實，這樣做也是實現(xiàn)中關(guān)村未來10年整體戰(zhàn)略所必須的。

對于集聚人才，有人可能在第一時間里想到的是科技人才。科技人才當(dāng)然是必須的，但是僅科技人才還不足以描繪中關(guān)村的發(fā)展藍(lán)圖。根據(jù)國務(wù)院提出的“力爭用10年時間建成具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地”的要求，必須要有合理的人才結(jié)構(gòu)。在這里，處于人才結(jié)構(gòu)最高層次的應(yīng)當(dāng)是戰(zhàn)略家（甚或思想家），其次是高級科技人才、企業(yè)家和精通各項業(yè)務(wù)的管理人員，還要有技術(shù)精湛的一線操作工人。中間層次的好理解，難的在兩頭。高層次的人才應(yīng)當(dāng)通過成立民間的中關(guān)村發(fā)展戰(zhàn)略研究院、所來吸引，并引入競爭機(jī)制。對于技術(shù)工人，一要隊伍穩(wěn)定，二要強(qiáng)化培訓(xùn)。穩(wěn)定是培訓(xùn)的前提，培訓(xùn)是穩(wěn)定的內(nèi)容，二者相輔相成。千萬不要忽視這一環(huán)節(jié)，再好的技術(shù)和產(chǎn)品都必須經(jīng)過他們的手來實現(xiàn)。日本和德國的產(chǎn)品為什么質(zhì)量好且生產(chǎn)效率高？其原因之一就是有穩(wěn)定的、責(zé)任心強(qiáng)和技術(shù)熟練的工人，有的甚至是某種行業(yè)的工人世家。

僅此還不夠，中關(guān)村的發(fā)展還要吸引大批有抱負(fù)的人才，還要形成齊全、方便、高質(zhì)量的市場服務(wù)系統(tǒng)。特別是金融、銷售、信息、研究與生產(chǎn)，以及生活服務(wù)等，也要像引進(jìn)研究和生產(chǎn)機(jī)構(gòu)一樣，進(jìn)出自由，且同樣應(yīng)當(dāng)進(jìn)行先改先試。例如，美國納斯達(dá)克股票市場就成就了一大批硅谷企業(yè)。由此，我想到，是否可以設(shè)立中關(guān)村銀行？不單獨設(shè)立股票市場，是否可以搞柜臺交易？

以上各項，基本上都屬于硬件部分，至于形成為民造福，報效國家，崇尚競爭，容忍失敗，互相學(xué)習(xí)和幫助，善于聯(lián)合并開展專業(yè)化協(xié)作等文化氛圍，就需要長期的努力了。

中關(guān)村能夠不負(fù)眾望，大展宏圖，必須要有新時代的錢學(xué)森、鄧稼先、王選等式的英雄群體。