求職怎樣談薪資

每位求職者都非常關(guān)心自己可以得到多少薪資，由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)或不太了解社會(huì)上的行情，就有可能過(guò)高或過(guò)低地估算了自己的“身價(jià)”，導(dǎo)致在面對(duì)招聘時(shí)無(wú)法合適地提出自己的薪資要求，與理想的職位失之交臂。那么，如何準(zhǔn)確地估算出自己的“身價(jià)”，并在面試時(shí)巧妙地提出自己的薪資要求呢？

估算“身價(jià)”有方法

留意市場(chǎng)參考價(jià)。一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方已經(jīng)將調(diào)查結(jié)果公布了出來(lái)。市場(chǎng)參考價(jià)一般有最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，多留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)對(duì)求職者評(píng)估自己的“身價(jià)”非常有幫助。

查詢(xún)往屆情況。了解同校同專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能更直觀、更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢(xún)。

估算招聘單位的平均值。由于近幾年就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大，每年的薪資水平可能會(huì)因市場(chǎng)原因而有所波動(dòng)。所以想要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資也是很重要的，但僅限于你有把握應(yīng)聘上的這些招聘單位。將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估算出你自己的“身價(jià)”了。

開(kāi)口“要價(jià)”有講究

學(xué)歷和能力是“要價(jià)”的砝碼。學(xué)歷在不同的行業(yè)、公司里有不同的分量，主要看工作對(duì)學(xué)歷的要求度是多少。比如說(shuō)在IBM這種大公司、“五大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，高學(xué)歷被認(rèn)為代表著高素質(zhì)，學(xué)歷當(dāng)然挺重要。而對(duì)于一些小公司來(lái)說(shuō)，也許他們更情愿要一般的實(shí)干型人才。所以，你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷、能力值多少，自己要做到心中有數(shù)。

市場(chǎng)行情是“要價(jià)”的尺度。一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)職位在市場(chǎng)中都會(huì)有一個(gè)相對(duì)公認(rèn)的薪酬價(jià)格，招聘單位在考慮你的薪酬時(shí)往往首先參考這些行情來(lái)決定大致的幅度。除非你是被特別“獵”走或“挖”走的，否則一般不會(huì)和這個(gè)價(jià)格相差太遠(yuǎn)。當(dāng)然，這些行情價(jià)也會(huì)因公司的性質(zhì)、規(guī)模大小、行業(yè)的不同而有所浮動(dòng)。因此，在求職前你首先需要做的，就是要“打探”清楚你應(yīng)聘的職位在同等類(lèi)型、規(guī)模的公司中的行情價(jià)是多少。

需求狀況是“要價(jià)”的變數(shù)。對(duì)于自己所應(yīng)聘的職業(yè)，要了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對(duì)該類(lèi)人才是供不應(yīng)求還是供大于求。薪資行情雖說(shuō)不同于股市的瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導(dǎo)作用。例如通信人才在市場(chǎng)上極其緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000~3000元之間，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作的，薪酬在1500~2000元之間，不會(huì)高于此數(shù)。

巧談薪資有技巧

先贏得未來(lái)上司的心。作為求職者，你得讓你未來(lái)的上司覺(jué)得他們?cè)谀闵砩匣ㄥX(qián)是值得的。在面試前做好充分的準(zhǔn)備，面試時(shí)適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出你的企圖想法與以往經(jīng)歷，盡量讓他們喜歡上你。讓他們覺(jué)得不雇用你是一種人才的流失，那么向公司提出你的薪資要求自然是順理成章的事了。

全面了解市場(chǎng)行情。知己知彼，百戰(zhàn)不殆?？梢酝ㄟ^(guò)各種社會(huì)關(guān)系間接打聽(tīng)一下你所應(yīng)聘的崗位在大多數(shù)公司可以達(dá)到的薪酬水平，全面地掌握市場(chǎng)行情。需要注意的是，根據(jù)一般心理，間接打聽(tīng)到的數(shù)字往往比實(shí)際水平要低。因此，如果你能接受打聽(tīng)到的數(shù)字，那么你就好好地表現(xiàn)自己吧，爭(zhēng)取求職成功。

善于把握時(shí)機(jī)。提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)是當(dāng)未來(lái)上司已經(jīng)準(zhǔn)備雇用你的時(shí)候。一般人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是太快接受雇主的提議，當(dāng)然你需要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無(wú)需太過(guò)莽撞。“我可以再考慮考慮嗎”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)暮滢o是無(wú)傷大雅的。

在人才交流會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問(wèn)一聲：“這個(gè)崗位的收入大約是多少？”此時(shí)，招聘者大都忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意間透露出真相。如果一些招聘單位主動(dòng)問(wèn)道：你期望的薪酬大約是多少？此時(shí)，你可以提出反問(wèn)：只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。那么按公司規(guī)定，這個(gè)崗位目前的薪酬是多少呢？這樣你不但沒(méi)有暴露自己的底限，反而可能摸清對(duì)方的底。

勇于開(kāi)口提要求。通常人事主管在招聘新員工時(shí)，不會(huì)主動(dòng)給予新進(jìn)人員較高的薪水和福利，因?yàn)檫@對(duì)他們來(lái)說(shuō)是一種壓力和負(fù)擔(dān)。他們只要按照公司既有制度，一切照舊。所以，面試時(shí)不要吝嗇提出你的要求，不但可以讓對(duì)方了解你的想法和愿望，也能為自己爭(zhēng)取到更多得到高薪資的機(jī)會(huì)?！?/p>