四大秘訣讓職場新人盡快融入新環境

當你滿懷期待地進入新公司，在面對陌生面孔時，也許會遇到很難相處的同事，也許找不到溫暖團結的氣氛，感覺難以融入新公司，這時該怎么辦?怎樣避免這些情況呢?本期，新動態國際英語的小編給大家帶來了四大職場秘訣，希望能對應屆畢業生和即將跳槽的朋友有所幫助，以免讓低效的人際溝通和不適應新環境而阻礙自己事業的發展!

搜集并掌握與公司相關的情況

作為新人，首先要盡可能地搜集與公司相關的情況，如公司文化、品牌、發展歷程、組織架構、優勢和往來客戶等，并盡早獲悉工作的流程和公司對你的期待。有關業務知識徹底研讀，了解部門里每個人的職責和工作內容，同時盡力了解其他部門的工作性質。

觀察為主，少說多做多想

仔細觀察辦公室的氣氛和每天的工作流程，注意做到少說話多做事多用耳朵聽。比如通過聽同事的談話，你可以發現他們的性格為人等。你還可以為身邊的同事解決一些小困難，這樣你會不知不覺與大家融入在一起。比如對于一些大家都不想做的雞毛蒜皮的小事，如果正好是自己職責范圍內的，那你就主動把它做好。

尊重并融入組織文化和氛圍

新人要尊重新環境的文化和既有工作方式。改變稱呼是融入團隊的基礎，將“你們XX公司”改為“我們公司或咱們公司”。同時，新人要先和同事打招呼，另外也不要穿與公司風格格格不入的衣服。

一些新人剛來就想大展拳腳展示自己的才華，鼓吹他的邏輯觀點和工作模式，這樣做有較大的風險。其實對新人來說，首先應適應新的企業環境，不要輕易批評和評判新環境的文化及做事方式。等真正了解公司后，再做評判，同時也可以慢慢將自己豐富的經驗與新公司的操作模式結合起來。

與上級主動溝通，對同事同等對待

當你的新上司對你不理不睬或總是找你麻煩時，你要采取積極主動的態度。比如找他聊天，表明你的態度并了解他的想法，多溝通會成為你們彼此信任的基礎。另外，對同事保持同等的尊重，在公司不要在任何同事面前說別人的壞話。詢問的對象若是比自己年輕的同事，也別太隨便，要注意禮貌。

常見問題

Q：有的同事自視學歷高、或者工作年限長就喜歡強勢地命令別人，為此我很煩惱，遇到這種情況怎么辦呢?

A：聰明的做法不是想盡辦法說服他人接受自己的觀點，而是在和對方各退后一步達成一致的基礎上解決問題，讓結果說話，以德服人。如果存在重大分歧而無法妥協，那就讓有裁決權的人來裁決。

Q：我性格偏內向，剛進公司沒幾天，還不太知道如何與領導、同事相處，想找一些話題和他們聊，可就不知道說什么，該怎么辦呢?

A：可以與領導溝通業務上的話題，讓他了解你做的事情和進展，以及遇到的問題。同時，嘗試主動與同事們多交流，盡可能地融入集體中。平時多觀察他們之間如何交流，然后你也可以和他們一樣談論一些既輕松又能讓大家感興趣的話題。

Q：有時一件事情，我認為同事做了，可是他卻以為我做了。結果最后工作沒人做也沒做好，搞得我們之間相互埋怨。

A：這種情況多半是因為溝通不暢引起的。新人不妨多找同事溝通，請教一些工作中遇到的問題。在溝通的同時，其實也是在介紹自己，讓他人注意你，還可以盡早消除誤會和疑慮。