思想政治工作要與利益分配相結合

思想政治工作是通過宣傳、教育、引導等多種形式改造人的意識形態，使某一社會群體，培育起正確的理想和信念，以保證盡職盡責地做好本職工作，最終實現回報社會的目的。

當前，因我國市場經濟剛剛起步，各類企業的經營狀況不同，表現在企業思想政治工作方面也是各有側重。實行公開、平等的分配制度，就是要最大限度地發揮廣大員工的積極性，變消極因素為積極因素，化不利因素為有利因素。而公正、公平、平等的利益分配，是直接涉及職工的切身利益，所以決不可等閑視之。當前各類國有、集體企業都在轉制，職工既面臨身份置換的問題，又要面臨成為企業股民后的諸多不適應。廣大員工由于對轉機建制認識上的偏差，接受不了建立現代企業制度過程中出現的新生事物，無法適應突如其來的諸多權利和義務。既不能準確認識自己手中的權利，又很難接受聞所未聞的義務和風險。對面臨現代企業制度下企業隨時可能遭遇的殘酷市場競爭，員工感到無所適從。思想波動大，想法多，這就是當前企業思想政治工作難做的主要原因。如何引導員工的參與意識和危機意識，變壓力為動力，重新在意識形態領域確立新形勢下企業與員工的關系，已經成為新時期企業思想政治工作務必解決的重大課題。

企業思想政治工作不僅包含宣傳、教育、引導員工如何樹立正確的人生觀，而且包含通過為員工排憂解難，特別是在關系到職工切身利益的問題上不馬虎、不回避，給員工一個公正、平等的答復，使員工能心系企業，與企業同心同德。思想政治工作只有做到貶惡揚善，才能確保思想陣地始終被正義所控制。如果放棄思想政治工作中的潛移默化和實實在在的感召，空談思想政治教育，只能是無源之水，無本之木。

在市場經濟條件下，權利、義務、平等是全社會始終必須遵循的規則，在現代企業中，體現在每一個員工身上就是物有所值，勞有所獲。通過思想教育，使企業的職工逐步適應新體制下因個人付出的多寡而形成的收入上的差異，逐步接受按勞取酬向按勞分配和按資分配等多種分配形式過渡的事實。企業的管理層應當把好利益分配關，做到公正、公開、公平，根據工作的難易程度和員工的貢獻大小拉大員工個體間的收入差距，通過思想政治工作的正確引導，培養員工的競爭意識和適應能力，最終實現能者上、庸者讓，確保人才的有序流動，從而全面帶動企業向前發展。

公正、公平、公開的把好利益分配關，既有利于企業內樹典型、外樹形象，也有利于調動職工的生產積極性。當前，企業在市場競爭中，必須首先具有良好信譽和形象，才能在市場中占領一席之地。要想使企業具有良好的信譽和形象，必須擁有一支高素質的職工隊伍，這支隊伍不僅要有朝氣，而且要有強烈的事業心、進取心和凝聚力。那么，如何帶動廣大員工樹立積極向上，奮發有為的信念，筆者認為，做好企業員工思想政治工作的同時，在利益分配上堅持公正、公開、平等的原則是關鍵。在利益分配問題上，“好人思想”要不得，平均主義更是害死人，平均主義只能打擊先進，鼓勵后進。長此下去，只能是先進下馬，好壞不分，不僅不利于企業的發展，而且會誘發諸多不健康思想的泛濫。在新時期，企業思想政治工作者，要順應時代要求，與時俱進，通過各種方式，潛移默化，讓廣大員工逐步適應和接受現代企業制度下多種分配形式并存的事實。

在新時期，由于企業吸納的資金來源不同，國有、集體、私有民營、中外合資、中外合作、外商獨資企業等多種經濟形式并存，各有各的分配形式。無論按勞分配，還是按資分配，公正、公開、平等的搞好利益分配，是各類企業必須遵循的原則。誰不能徹底拋棄平均主義，企業只能在崩潰的邊緣上徘徊。只有多種分配形式并存，按勞分配、按資分配并重，拉開收入檔次，才有利于激發全體員工的進取意識，增強企業的凝聚力，也有利于新人脫穎而出，為發現提拔人才創造良好的用人環境，還有利于吸引社會上的優秀人才向自己的企業靠攏，為企業發展增加動力。

只有把好利益分配關，將企業的興衰與全體員工的生存環境直接聯系起來，教育廣大員工樹立企業是全體員工自己的企業，充分調動每一個員工的積極性，并逐步形成共識，這樣，我們的思想政治工作才能真正做的有聲有色，富有成效。離開公正、公開、平等的利益分配原則單純強調企業思想政治工作的教育職能，是當前企業思想政治工作的一大誤區，也是思想政治工作者感到工作不順心，無從下手的主要原因。只有解決好廣大員工最關心最敏感的利益分配問題，企業思想政治工作中存在的棘手問題將迎刃而解，思想政治工作才能真正收到實效。

（作者單位：內蒙古生力資源集團）