女性領導者的三大“長板”

在我們熟悉的女性高管中，什么能力是女領導者的絕對優勢?又該如何放大它?

有句話說：“戰場上只有戰士，沒有女人。”相信這一定是個男人說的。男性管理者對于女性管理者的期望，與女性管理者對自己的期望總是有一定的矛盾。而我們既然沒有辦法擺脫客觀存在，那么就不妨看看女性領導者身上的優勢，并將它擴大，這要比關注劣勢更有價值。

更具有親和力

幾乎所有人都不會否認，女.1生管理者更具有親和力，其溝通能力比男性管理者更強。這也就是為什么有更多的女性在從事人力資源、市場、銷售、公關、媒體等工作的原因。在我們采訪和接觸過的女性高管中，幾乎有一半以上都在充當著教練、服務者和“知心姐姐”的角色。這與女性與生俱來的母性特質不無關聯，表現為女性管理者更具有同理心，有更強的愛心，更樂于奉獻等，也因此更具有親和力。

由于女性管理者的溝通能力更強，所以更易得到他人的理解支持。女性管理者的這一特質，時常能起到企業和員工之間、制度管理與人性管理之間的潤滑劑功能。

更具韌性和執行力

一項以20個國家地區的500多名高級主管為對象的調查同樣顯示：高職女性在工作上比男性更能適應挑戰，她們的適應力、自由度、意志力都比較強，而這些條件使她們更能攀升職業的階梯。在這500多名高管中，包括：總裁、營運總裁、財務總監等，結果顯示：71％的企業主管認為，工作上的韌性是他們決定下屬去留的考量關鍵。

而調查顯示：女性的工作韌性平均為53％，比男性略高兩個百分點，而職位越高的女性，其韌性越強，女性高級經理的工作韌性高達77％。可見，高職女性在工作上韌性比男人更強，她們更能適應挑戰，并且迎難而上。同時，在執行過程中，女性特有的細致、周密、嚴謹和堅持，更易推進企業戰略。

最后，多數女性管理者因為承受著相對男性管理者小一些的社會壓力，反而會保持更良好的心態，而工作業績會表現更好。更善于角色扮演

女性管理者還有一個優勢，可能從來不被人重視，就是女性管理者可以在剛柔并濟中任意游走。對于情商更高于男性的女性管理者來說，游走于管理者、工作伙伴、朋友、家人等角色中，更容易得心應手。

德國杜塞爾多夫大學研究中心曾做過一項研究：18歲以上男性的平均智商值比同年齡層的女性高出整整8個點，但是女性的情商卻顯然高于男性。研究表明：在智商同等的情況下，女性的工作比男性更認真仔細，她們持續工作的能力也更強。女性的“高情商”令她們可以更有效率地完成工作。

同時，有越來越多的女性高管，已經漸漸能游刃有余地平衡工作和生活。并且，有成就的職場女性在繁華過后，會更懂得什么才是屬于自己的成功和幸福。

綜編：曉莊