職場送禮有道道

我們生活在一個講“禮”的環境里，如果你不講“禮”，簡直就是寸步難行。求人要送禮，聯絡關系要送禮，先“禮”后“利”，有“禮”才有“利”，這已經成了商務交際的一般規則。這方面道理不難懂，難就難在操作上，你送禮的功夫是否到家，能否做到既不顯山露水，又能夠打動人心。這是商務送禮的關鍵。

職場中人也少不了以送禮的方式來聯絡感情，但要把握好分寸和時機，因為“千錘百煉”的職場人，對禮物都有一種本能的警惕。人與人交往，貴在真誠、大義，然而，有一定的“禮物”為鋪墊，則恰似一種催化劑，會增進其關系的進程。當然，這“禮物”定要恰如其分，合情合理，而運用這手段，則要光明磊落、目的純潔，否則“禮”多人不受，受之則良心不安了。

送禮做到講究品位也不是一件難事，需要謹記的是“名貴”和“實用”兩個要點。但是，如果你送禮的預算有限的話，就不要貪圖“名貴”與“實用”兼具，而是在“名貴”和“實用”中取其一。

職場人送禮還有幾個要點需遵循：

1 給上司送禮宜以辦公室名義。

一般來講，給上司送禮物是不合適的，這樣做可能會產生副作用，人們擔心這看上去好像你在討好上司。相反，看看同事是否愿意湊錢、以整個辦公室的名義給上司送個禮物。如果你負責買禮物，要買與辦公有關的用品，或是符合公司工作內容的禮物。如果你的上司有什么興趣或愛好的話，還可以考慮買相應的物品作為禮物。

2 利益關系出現時不宜送禮。

職場送禮的場合或時機，大致不外乎年節、探親、旅游歸來以及慶生。然而在有利益關系出現時，比如績效評估、有升遷調動機會等等，就是職場送禮最大的禁忌時機。

3 異性同事間避免送過于私人性的禮物。

據說領帶和腰帶是不宜送給男性的，除非你和他有親密關系。

4 小禮物不失為做工作的輔助手段。

一位女性管理者平時常買很多小香水，遇到想要答謝別人的時候就能及時表達心意。這種禮物通常不太貴重，讓人能夠自然地收下，如果不喜歡也容易轉送再次分享給別人。她也常在辦公室備些小卡片，心意來時就寫。這些小禮物培養了良性的職場互動。

5 選擇禮物要投其所好。

如果不知道對方喜歡什么，那么就建議最好是送那種可以再次分享的物品，這樣收禮者可以分享或轉送給同事或家人。

6 職場送禮切忌太貴重。

以輕松的態度，讓收禮的人沒有壓力，這才是成功的送禮。

除上述原則之外，我們還需要注意一些送禮細節。

如果你決定給客戶或供應商買禮物，要確保他們的公司行為守則允許他們接受禮物。你還應該查看自己公司的送禮規定，特別是如果你打算用公司的錢買禮物的話。

如果你們辦公室給客戶或供應商送了禮物，你就沒有必要再額外送了。如果你覺得對方在這一年里真是你的貴人，那么就送張精美的卡片。

除了逢年過節，平時適時地送些小禮物還能更好地聯絡感情。比如客戶遷入新辦公室之際，送去一小盆仙人球或綠蘿。