□ 趙士振

民以食為天，企業是否關心員工，伙食的好壞是指標。職工食堂之所以受到廣大員工的普遍歡迎，正因為它是一項得民心、順民意的惠民工程。

飯碗雖小，卻連著員工的切身利益；菜盤不大，卻盛滿企業的真情關愛。抓食堂絕不僅僅是抓吃飯，更是抓思想政治工作，抓凝聚力、抓積極性。

要把食堂抓實抓好，就必須解決抓什么、怎么抓、抓到什么程度的問題。兩個故事給我們很多啟示，墾利區綜合管理站抓什么？抓細節，充分尊重少數民族員工的飲食習慣。抓責任心，在食堂工作人員中引入競爭機制，通過評比調動積極性，提高服務水平。作業大隊（西區）抓到什么程度？抓到將員工意見徹底“消化”，讓員工人人滿意，抓出了“勁足、家和、業興”的好局面。

近年來，隨著社會的發展和生活水平的提高，員工隊伍思想日益多元化，物質生活需求不斷增長。面對新的形勢，只有堅持“員工的需求就是企業的追求”，把“以人為本”的理念變成具體的東西、實在的措施，扎扎實實地辦實事、辦好事，讓員工享受到企業發展的成果，感受到有“家”的溫暖，體會到建“家”的快樂，才能真正贏得員工的信任，換來員工的滿意，使廣大員工自覺自愿地把思想情感和智慧力量凝聚到促進企業整體發展上來，推動各項工作邁上新臺階。