繼往開來 再創輝煌——劉振江談黨建工作

《中國冶金報》記者 曾巧巧

編者的話：今年，偉大的中國共產黨將迎來90周年的生日。90年來，在中國共產黨的領導下，中國的鋼鐵工業走出了一條從無到有、從小到大、從弱到強的輝煌發展之路，挺起了中華民族偉大復興的鋼鐵脊梁。在這舉國歡慶的日子里，全國各地的鋼鐵人紛紛以自己獨特的方式，為黨的90周年慶典獻禮。為此，我們特轉載冶金報記者采訪中國鋼鐵工業協會黨委書記兼副會長劉振江的文章，表達鋼鐵人對黨的熱愛和忠誠，以及在黨的領導下繼往開來、再創輝煌的決心和信心。

今年是建黨90周年。在這90年中，特別是新中國成立以來，在中國共產黨的正確領導下，鋼鐵行業從弱、小中走出來，成為了鋼鐵大國，目前正向鋼鐵強國的目標大步邁進。在慶祝建黨90周年之際，《中國冶金報》記者（以下簡稱“記”）就業內關心的問題采訪了中國鋼鐵工業協會黨委書記兼副會長劉振江（以下簡稱“劉”）。

記：中國共產黨自成立以來，帶領中國人民創造了世界奇跡。能否請您談談中國共產黨取得如此成績的主要內因？

劉：在全黨全國人民慶祝建黨90周年的時候，回顧黨的歷史，大家都有很多話要說。過去說不懂得歷史，就不懂得革命，黨的歷史還是說明了這一點。90年的歷程，共產黨帶領中國人民創造了世界奇跡，全世界政治家不可再無視中國共產黨的存在，中國人民心里清楚，沒有哪一個政黨能夠取代或優于中國共產黨，盡管我們的黨還存在這樣或那樣的問題。

中國共產黨是在艱苦卓絕的斗爭中，不怕犧牲，為人民、為中華民族求解放、謀利益、圖富強的。中國人崇尚民族英雄，毛澤東是最偉大的民族英雄。在建黨90周年的時候，要緬懷為之奮斗犧牲的先烈，緬懷黨內各個時期的英雄、模范和先驅。從殘酷的革命戰爭，浴血奮戰建立新中國，到進行社會主義建設，尤其是改革開放30年來的巨大變化，我們黨行動模范、功勞卓著、成就輝煌，人民公認。

我們黨積累了寶貴經驗，重視正面經驗，也重視反面教訓，我不贊成用一貫正確去回顧歷史。共產黨的偉大不僅在于正確光榮，還在于敢于糾正錯誤。歷史上幾次重大轉移都是在出現錯誤和挫折中進行的，比如中國革命由城市轉向農村；又比如毛主席帶領隊伍開辟了井岡山革命根據地，并最終轉移到延安，都是在不斷糾正黨內軍事路線的錯誤過程中取得的偉大成就。黨內錯誤付出的代價是沉痛的，糾正的成本也是很高的。所以，到現在造成重大損失也是要追究責任的。值得一提的是，黨內歷史上出現的幾次錯誤不是出于私利，而是出于政治主張和政治見解的分歧，人們是能夠諒解的。而黨員干部謀私利犯錯誤，人們是不容易諒解的。新中國成立后黨內也同樣出現過錯誤，比如，1957年反右，卻擴大化了；1958年大躍進，卻冒進了；“文革”犯了大錯誤，正是這個大錯誤，產生了改革開放的強大動力。共產黨的生命力不僅在于盡量少犯錯誤，更重要的是糾正錯誤的能力很強。

現在，黨內仍然存在一些突出問題，尤其是腐敗問題，人們仍有很多不滿意的事情，這些問題在社會前進中難免出現，但是，我們要堅信黨的自身修復能力。

我們黨之所以成功，在于政治路線的正確和組織上的鞏固，有優良的三大作風：全心全意為人民，為中華民族謀利益，從中國的實際出發解決中國的問題。回顧黨的歷史，總結歷史經驗教訓，就要更加堅定理想信念，增強走中國特色社會主義道路的信心，瞄準新時期的大目標，更加努力地工作，一定要把黨建設好。

記：新中國成立以來，特別是改革開放以來，鋼鐵行業黨建工作呈現出哪些特點？取得了哪些輝煌成就？有哪些歷史經驗值得記取？請劉書記做一系統梳理。

劉：我在改革開放初期就到冶金部干部司從事冶金企事業單位領導班子的考核調整工作，經歷了上世紀80年代初期冶金企事業單位這些基層黨組織黨的工作進行重大轉移的全過程。第一步，是由黨的一元化領導向黨委領導下的廠長（經理）負責制的轉變，這個轉變實際上是基層黨組織領導體制的大變革，阻力很大，主要是領導班子中黨的領導干部思想觀念一時認識不上去，所以，當時領導班子中普遍存在的問題是黨政關系問題，是黨政主要領導干部的團結問題，深層次是權利和地位之爭。這一步，沒有走到底，有點走不下去。中央很快就部署了第二步，除高等學校外全面推行了廠長（經理）負責制，1985年前后，基本實行了這個體制。當然，現在又建立了新的企業制度。

從上世紀80年代初到現在，基層黨組織建設經歷了領導體制的重大變革，這個變革的主要特點，是把企事業單位等基層黨組織職責定位與國家政權領域黨的組織設置職責定位區別開來，有利于以經濟建設為中心的基本路線的執行。在這個重大轉變中，基層黨組織經歷了解放思想，角色轉換，地位、作用、工作內容和方式的重新定位。在這個過程中，爭論不少，探索磨合期較長，這很自然。經過30多年的探索實踐，我認為現在已經形成了基層黨組織建設的基本經驗。

我贊成基層黨委要發揮政治核心作用的提法。就是要發揮黨的政治優勢，積極配合中心工作，積極保障黨的方針政策的執行，積極參加企業決策，管好黨員和干部，保持與人民群眾的聯系，思想政治工作、組織工作、宣傳工作、統戰工作、工會工作都是責無旁貸的，行政上又希望黨委做好這些工作。

記：“十二五”時期是我們加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，新時期、新任務給鋼鐵行業的黨建工作提出了哪些新的要求？鋼鐵行業黨建工作的著力點在哪里？

劉：“十二五”是轉變發展方式的攻堅時期，這個任務不是一個五年計劃能夠完成的，從國家到企業，都有目標要求。

在這樣的情況下，黨委第一要加強學習，抓不好學習是要落伍的，學習好了政治優勢才能發揮出來。

第二，黨要管黨，抓領導班子建設是關鍵，班子抓好了，工作就輕松多了。從廣義上講，執政黨執政的組織體系是由各級領導班子組成的，所以，黨建中的領導班子建設，干部隊伍的建設，一直擺在重要位置。鋼鐵協會黨委要求代管單位領導班子加強“四個能力”建設，即：執行政策的能力，領導本單位發展的能力，依法靠制度管理的能力，帶隊伍、穩定隊伍的能力。鋼鐵協會人才隊伍建設的目標是：造就高素質的精干的職業化、專業化隊伍。這一切，防止腐敗是前提，腐敗與腐爛相差不遠。

第三，黨的工作要突出先進性。先進性是黨的屬性，要以先進性要求黨員和黨員領導干部，現在開展的“爭先創優”活動，是黨員和黨員領導干部帶頭，推動重點工作更好進行的很好的結合形式，這個活動應該轟轟烈烈地開展。鋼鐵協會突出先進性，就是要把鋼鐵協會辦成名牌協會，提出了建設國內有威信、國際有影響的行業組織的目標。實現這個品牌目標，就要一系列的品牌內涵作支撐。我們的工作，我們的服務，我們召開的會議，我們的研究成果、調研報告、數據資料、行業發展和行業運行分析等等，都要高質量；我們的內部管理、人才培養都要高標準；我們這個大行業，在國民經濟中就應當舉足輕重。現在，企業升級、技術創新和管理創新，我們要走在前頭，這需要先鋒，需要中堅和骨干。而我們的黨員，就要爭作先鋒，爭作中堅和骨干。中國鋼鐵工業在發展過程中，各個時期都涌現出一批又一批優秀的共產黨員，傳承和發揚了中國鋼鐵行業的“鋼鐵精神”，我想今后還會更多。

第四，重視文化建設。現在企業都在總結和創造企業文化，鋼鐵協會的文化建設是這樣提的：心系鋼鐵，自強不息；厚德重能，卓越工作；務實創新，優質服務；團結行業，鋼鐵強國。文化是精神的高境界，精神和文化的傳承是可持續的人間活力，黨委在這方面能有所作為。搞文化建設要進行民族文化和企業文化的結合，要突出用民族精神發展民族工業。

第五，黨的工作要迎接新挑戰。中國改革開放30年，已經解決了改革開放初期想要解決的很多問題。但社會發展總有階段性特點，已經過了30年的特點是什么？在經濟社會發展方面，中央提出轉變發展方式刻不容緩，落實到行業、企業，要重新審視發展戰略和工作重點；在人類社會發展方面，各階層對利益的需求、對環境的要求更高更多，價值觀取向差異，社會和諧、社會穩定十分重要。另外，國際環境也比較復雜。這些都給黨的工作提出新挑戰。我們要有危機意識和責任感，要有堅定的信心，相信黨的能力。黨的工作在新時期更加重要，任務更重。

總之，鋼鐵企業黨的工作定位已經明確，組織建全，工作得力，也都有了自己的經驗，黨務工作者們也很敬業，我向他們致以同行的問候。結合建黨90周年，希望能夠將這些總結光大，繼續創新。