職工造成損失如何追償

欄目主持/馬巖 嘉賓/張長水

案件回放：

張某2006年12月應聘到一家快遞公司做快遞員，并按規定與快遞公司簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為快遞，月工資為保底工資1000元加上按快遞量一定比例的提成。但該企業對快遞人員的管理規定，如果快件在投遞過程中丟失，沒能送到收件人手中，則要對快遞員本人按快件相應保價一次最低扣除工資500元的處罰，這些則沒有在勞動合同中規定。 2007年11月，張某按企業規定批準程序從倉庫提走保價為5000元的快件，之后，由于快件在路上丟失，所以收件人未能收到快件。因此，企業作出了責成張某交納2000元處罰金的決定，或從工資中扣除，每月扣除500元，共扣四月。對于企業的決定，張某不服，向當地勞動仲裁委員會提出申訴，提出：1、由于公司在勞動合同約定以外企業的管理規定不具有法律的約束力，因此公司不能作出要求張某賠款的決定；2、本人保底工資為每月1000元，如果從工資中每月扣500元，無法保證其基本生活，要求如數發放工資。否則，將辭去公司職務，提前解除勞動合同。公司不同意張某意見，故對張某提出訴訟。

法院判決

根據《勞動法》第102條規定，以及《工資支付暫行規定》，法院判決，張某應賠償快遞公司損失，每月扣除200元，直至扣完。

律師評析：

關于勞動合同及其法律效力，勞動法有明確的規定，勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。但對用人單位的各項規章制度，勞動法沒有詳細規定，只在第4條和第89條作了原則規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。張某所在的快遞公司關于快件在快遞員投遞途中遺失，則快遞員本人要接受相應處罰的規定，屬于企業內部的經營管理制度，并未違反法律、法規的規定，應該是有效的。換個角度講，張某如果不同意該快遞公司的關于快件遺失的管理規定，他完全可以不在這家快遞公司工作，也就談不上什么賠償責任了。既然在該公司做了快遞員，就應當視為對企業的管理規定的認可，那就必然要承擔因快件遺失而接受處罰的風險。

關于快遞公司扣張某工資來賠償因快件遺失而造成的損失，企業一方也違反了勞動部印發的有關《工資支付暫行規定》的內容：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當地每月最低工資標準，則按最低工資標準支付。張某的保底工資為每月1000元，如果從工資中每月扣除500元，則占到了其月工資的50%，明顯違反了上述扣除工資不得超過月工資20%的規定。正確的扣除方法應該是：按張某的月工資1000元的20%即每月200元扣。

張某想提前解除勞動合同而逃避承擔賠償責任，是不可行的，因為按照規定，張某要承擔賠償責任，如果想提前解除勞動合同，也必須要先賠償企業的經濟損失。《勞動法》第102條規定，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者因違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》中第四條規定，如果勞動者違反規定或勞動合同的約定，因此解除勞動合同，并對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失的，勞動者應當賠償用人單位經濟損失。因此，張某不賠償企業的損失，通過提前解除勞動合同而逃避賠償責任的想法是不合法的。