濱海新區(qū)國際人才引進優(yōu)化研究*

● 韓婷婷 李麗君

濱海新區(qū)國際人才引進優(yōu)化研究*

● 韓婷婷 李麗君

本文在界定國際人才概念和總結國際人才引進經(jīng)驗的基礎上，提出了濱海新區(qū)國際人才引進的對策與建議。

濱海新區(qū) 國家戰(zhàn)略 國際人才

*本文受天津市科技計劃項目（10ZLZLZF01500）資助

隨著濱海新區(qū)建設步伐的加快，國際優(yōu)秀人才以及海外歸國人才已成為該地區(qū)發(fā)展的重要力量。該區(qū)作為中國經(jīng)濟增長的第三極，如何促進國際人才集聚，發(fā)揮海外人才優(yōu)勢，已經(jīng)成為推動該地區(qū)發(fā)展的重要著力點。

一、國際人才及其引進的經(jīng)驗

本文從能力素質角度將國際人才界定為具備高素質國際水準的人才。根據(jù)國際人才的來源將之劃分為兩類：一類是海外專家和出國留學歸國人員，另一類是本土化的國際人才。根據(jù)職業(yè)類型可將之劃分為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型技術人才和企事業(yè)單位管理型人才兩類。根據(jù)國際人才使用方式可劃分為全職型國際人才和彈性工作制國際人才。

（一）國外國際人才的引進

1．政策支持吸引國際人才。美國政府通過適時調(diào)整移民政策，來吸引高層次國際人才；德國和日本對海外高級人才移民可以獲得全面和永久國民待遇；歐盟成員國通過“藍卡”計劃來吸引高技術人才，以提升歐洲的競爭力。

2．提供優(yōu)越環(huán)境爭奪海外人才。通過巨額科研投入，提供一流科研設備和實驗室等優(yōu)越的工作條件，充分滿足人才對于技術創(chuàng)新的需求，是發(fā)達國家吸引國際人才的重要手段?！?br>