關于創新人才工作機制研究的思考

● 劉建洲

關于創新人才工作機制研究的思考

● 劉建洲

本文在梳理現有人才工作機制研究成果的基礎上，對創新人才工作機制這一重大問題進行探討并提出了相應的研究思路。

人才強國戰略 人才工作機制 創新

一、創新人才工作機制的重大意義

人才工作及人才隊伍建設的體制、機制與政策環境，實施人才強國戰勝的制度平臺?！秶抑虚L期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（以下簡稱《綱要》）中指出：“創新人才工作機制要把深化改革作為推動人才發展的根本動力”，要“堅決破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，構建與社會主義市場經濟體制相適應、有利于科學發展的人才發展體制機制，最大限度地激發人才的創造活力”。其中，“創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環境”，構成了創新人才工作機制的重要內容。

創新人才工作機制對實施人才強國戰略有著重大的戰略意義。首先，創新人才工作機制是實施人才強國戰略的重要環節。當前我國人才隊伍建設和人才工作中出現的突出問題，在很大程度上是由于人才工作機制缺乏創新所引發的。只有通過人才工作機制的創新和國家政策的設計、制定與落實，才能解決當前人才工作和人才隊伍建設中存在的突出問題。其次，創新人才工作機制有助于提高人才工作的科學化水平。我國現有人才工作機制還帶有濃厚的行政色彩與身份的深刻烙印，這一機制遠不能適應市場與人才強國戰略實踐的要求，必須加以提升和創新?！?br>