星光 旗幟 征程
——濮陽供電公司創先爭優專項行動紀實

文 Article／圖 Pictures_王存華 鞏持恒

“您好，我是這里的黨員志愿服務者。有什么可以幫您的嗎？”11月17日，在濮陽供電公司人民路營業廳，正在排隊等待繳費的一位客戶，不知什么原因，顯示出很焦急的樣子。她的這一舉動被細心的營業員、共產黨員李靜茹發現，趕忙上前詢問。這是濮陽供電公司開展黨員“三亮”上崗樹形象活動的一個場景。濮陽供電公司在3個營業廳和調度中心、客戶中心、配電中心等窗口部門開展黨員“三亮”（亮身份、亮形象、亮承諾）上崗活動。該活動旨在激發黨員和全體干部職工干事創業的動力，進一步深化窗口部門黨員創先爭優活動，促進行風建設，提高供電服務水平和效率。

作為九大專項行動的一個重要組成部分，濮陽供電公司“創先爭優”專項行動貫穿企業經營始終，全面融入公司生產、經營等各項工作中。為確保專項行動落到實處，該公司成立創先爭優專項行動領導小組，配備了專管人員。公司黨委書記任組長，隨時了解最新進展和實施中的實際困難，并對節點性工作親自督辦，親自落實。

轉變思想：樹立“星”觀念

為讓員工轉變思想觀念，自2010年6月開始，濮陽公司創新推出“身邊的感動”員工之星評選活動，通過公司網站每月投票產生“誠信之星”、“責任之星”、“創新之星”、“奉獻之星”各1名。廣大員工積極參與，踴躍投票，在公司上下形成了一種推選典型、學習模范、爭做先進、共同進步的良好氛圍。截至目前，該公司共評選出28名員工之星，并將他們的事跡匯編成書，以典型帶動作用讓員工樹立“星”觀念。

盛叢兵是濮陽公司輸電部檢修二班班長。2010年6月，他參與的QC項目“減少110千伏輸電線路跨越公路改造時間”被推薦到河南省發布。為了核對成果中的一組數據，他和QC小組成員先后13次到現場復測記錄，力求每一個數據都真實可信，該項成果最終獲得河南省質量管理成果一等獎。

技術專責武華偉在變電檢修崗位上工作了近40年，在現場生產作業中克服了無數難題，他的小發明、小創新不勝枚舉。在處理500千伏倉頡變電站1號變壓器漏油事件中，他創新使用不放油而抽真空的方法更換放油閥，僅用一小塊鋼板就解決了問題。僅那一次搶修作業，就為公司節約各項費用近10萬元，連變壓器廠家技術人員都說：“武師傅提出的這個辦法，我們是想都沒想過，真長見識了。”這項“大型變壓器波紋式油枕帶電補油技術”在2010年被省公司授予“銀點子”獎，并榮獲濮陽市“職工先進操作法”。

除了個人“星”，還有集體“星”，公司黨員志愿服務隊是集體“星”中最亮的一顆。黨員服務隊不斷強化“你用電、我用心”的服務意識，深入實施“95598光明服務”工程，在全省首推“契約式”服務，打造出“10分鐘便民繳費圈”等成果。服務隊每月定期組織黨員志愿者到社區、學校、企業、田間地頭，義務開展用電便民服務，廣泛宣講安全用電知識。2011年以來，公司黨員志愿者主動登門服務累計286人次，幫助群眾處理家庭用電故障多達62件。

這些亮閃閃的企業新“星”，以燎原之勢在濮陽公司掀起了一股創先爭優熱潮。

創新機制：“創爭”氛圍濃

1．黨員服務隊關愛農村留守兒童

2．青年職工在一線崗位上創先爭優

創先爭優不是朝夕之功。在“先鋒聯創”工程獲省公司金牌工程的基礎上，濮陽公司創新推出了“黨員承諾”、黨員“一帶二亮”和“黨員對標桿”活動，形成了“黨員帶動員工、員工推動黨員、黨員員工共促發展”的濃厚氛圍，建立起創先爭優長效機制。

濮陽公司黨委圍繞建設堅強的黨組織和一流的黨員隊伍，對創先爭優活動實施“三項考核”，即加大基層黨建目標考核，深化“政工對標”考核，強化黨員踐諾情況考核，通過量化考核細則，公開考核成績，進一步規范了創先爭優活動的日常管理工作，成為發揮黨員作用、調動責任心和工作積極性的有效形式和抓手。

各級黨組織和黨員是全面創先爭優的領頭羊。以榮獲“中央企業先進職工”、“國家電網公司勞動模范”等榮譽的楚常鯤名字命名的勞模工作室的9名成員全是黨員，他們是戰斗在變電運行崗位上的技術精英，更是黨員“創先爭優”的典范。該公司其他部門也不甘示弱，10月26日，在國家電網公司2011年第二次輸變電工程項目管理流動紅旗競賽活動中，濮陽南郊 220千伏輸電線路工程被授予“國家電網公司華中區域220千伏線路工程安全管理流動紅旗”。

在抓好硬件建設的同時，濮陽公司狠抓供電可靠性管理工作，輸變電設施及系統可用系數均達99.99%，城市用戶供電可靠率達到99.9743%，客戶平均停電1.12小時/戶，用戶平均停電次數0.35次/戶，受到省公司黨組書記胡玉海的好評。2010年，濮陽市政府糾風辦結合“效能建設年”活動和“一創雙優”集中教育活動，對市直81家單位和162個重點科室開展“雙評議”活動。電力調通中心和客戶服務中心在162個參評科室中脫穎而出，分別獲公共服務類科室第一名、第二名。

創先爭優：讓“星”火燎原

創先爭優活動的蓬勃開展，在濮陽公司營造了“組織更先進，黨員爭先進，員工受教育，客戶得實惠”的良好氛圍。4月8日，濮陽公司“創先爭優”百日行動正式拉開帷幕。

濮陽公司黨委創新推出“以典型帶黨建，以黨建促發展”工程，從公司層面推選典型，確定倉頡500千伏變電站和南樂縣局兩顆“星”，分別推廣“精細化模板管理”和“各項違章排查整治”經驗成果，同時要求各黨支部在向先進典型學習的同時，至少要選樹一個內部典型單位，在所在部室推廣學習其先進經驗。

談起“星星之火”的“威力”，馬偉介紹說：“通過選樹內部典型、宣傳工作成果、查找審視差距、制定整改計劃，取得了助推企業中心工作的預期效果，濮陽公司各變電站全部實施精細化模板管理，各縣級供電單位全面推行違章排查，達到了典型帶動、共同發展的目的。”據了解，220千伏振興集控站在500千伏倉頡變電站精準管理典型的帶動下，成功創建省公司標桿變電站，南樂縣電業局的“各項違章排查整治”典型經驗也在濮陽各縣級供電企業全面開花。

與此同時，濮陽公司還突出行風建設，開展走訪政府、走訪企業、走訪社區、走訪農村、走訪媒體的“五走訪”活動，傾聽客戶心聲，改進行業作風，提高服務質量，將此作為“創先爭優”的重要實踐。