事業單位績效工資改革有望出臺

2009年，一項被稱為“績效工資改革”的新政拉開了我國事業單位改革的序幕。兩年來，此項改革一直在審慎推進當中。

近期，中國人事科學研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托、針對全國績效工資改革的報告。該報告“直接針對某些省的績效工資存在什么樣的問題，指明應該怎么做”。這份報告已經呈送給人社部，具體政策措施不久或將出臺。

在諸多因素中，“混亂的事業單位津補貼”成為績效工資改革不能真正得以推進的障礙之一。目前，我國事業單位的津補貼從住房、交通，到飯補、降溫費、過節費等，名目五花八門?！坝行┦》荩聵I單位的津補貼基本都在250-300項之間，發到每個人的津補貼也有十幾項至二十幾項，復雜的工資單連本人都看不明白。自收、自建、自發津補貼的現象比公務員亂多了。”一位業內人士說。

當“績效”跟“激勵”結合在一起，意味著過去帶有平均主義色彩的“津補貼”將一去不復返。而實施績效工資的前提就是要清理、規范混亂的津補貼。不過，清理的難度之大出乎很多人的想象。“老百姓已經裝到口袋里的錢，現在讓他拿出來，就很不高興。高的不愿拿出來，低的都想規范上去?？冃ЧべY實施得快與慢，其實是和規范程度直接相關的，沒有規范就快不了?！?/p>

在中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南看來，事業單位要實施績效工資，前提是規范創收，根本是建立健全績效考核制度?！皼]有科學的績效考核指標和考核標準是無法正確分配績效工資的?！?/p>

（據《中國經濟周刊》）