□向杰 馮京
2011年以來,冀中能源峰峰集團薛村礦職工把“金牌職工代表”當成了自己的“代言人”,找職工代表聊天、提合理化建議的人越來越多,企業呈現出齊心協力、和諧發展的良好局面。這一切都要歸功于該礦工會實行的“金牌職工代表”制度。該制度運行以來,礦工會每年都能收到各類合理化建議百余條,其中90%以上的建議得到了落實。
自實施“金牌職工代表”制度以來,該礦工會先后民主選出40余名基層區隊的職工代表,并為他們建言獻策開辟“綠色通道”,為職工維權搭建了平臺。同時,礦工會還開展了形式多樣的保障職工合法權益的活動,為廣大職工解決工作、生活中遇到的難事近百件,受到職工群眾的一致好評。2010年夏天,職工宿舍內的溫度達到35度,休息不好成為職工議論的焦點。“金牌職工代表”韓棟梁聽了職工的議論后,及時向礦工會反映了這一情況。進入2011年,礦工會積極與有關部門協調,啟動了職工公寓改造工程。目前,3座公寓樓的改造任務已經完成并投入使用,改善了職工的住宿條件。2011年3月,因一線職工工作地點遠,升井后吃不上熱飯菜,行政科“金牌職工代表”李娟向本單位工會提出了設立小灶的建議,讓一線職工無論什么時間升井都能吃到熱乎乎的飯菜。2011年5月,綜掘區職工宋文軍的兒子身患白血病,讓本就不富裕的家庭雪上加霜。“金牌職工代表”趙和友了解情況后,向工會提出了實施救助的建議,工會立即為宋文軍申請了集團公司愛心幫扶救助,將8000元救助款和3000多元捐款送到了宋文軍的手中,為其解了燃眉之急。