為職工開“綠燈”

□ 朱安

為職工開“綠燈”

□ 朱安

“崔區(qū)長，我想請兩天假，回家收麥子。”2011年6月5日上午，淮北礦業(yè)集團朱仙莊礦掘進二區(qū)職工陸德龍來到區(qū)長崔保林的辦公室，向崔區(qū)長遞上了請假條。“礦上早安排了，需要回家麥收的職工一律準假，回礦后必須休息一天才能上班。”崔區(qū)長在請假條上簽下了“同意休假三天”的字樣。

麥收和中、高考臨近，部分職工要回鄉(xiāng)麥收，有的職工子女參加中、高考。朱仙莊礦提前安排布置，由基層單位黨支部書記負責(zé)整理本單位需要麥收和子女參加中、高考職工的信息，職工提出請假，一律批準，并指定班組長及管理人員包保聯(lián)系、登記、建檔，麥收和子女參加中、高考的職工請假期間給予地面考勤。麥收結(jié)束回礦的職工上班前一律休息一天，調(diào)整好精神狀態(tài)方可上崗，上崗后指定專人進行班中安全提醒。嚴禁職工邊麥收邊工作或沒休息好就進入工作崗位，并把參加麥收和子女參加中、高考的職工納入“隱患人”管理，密切關(guān)注，采取安全辦公會、班前會集中排查和日常動態(tài)排查相結(jié)合的方式，及時發(fā)現(xiàn)“疲勞人”“分心人”等“安全隱患人”，按照閉合管理要求指定專人做好幫教工作。基層單位根據(jù)實際出勤情況合理安排工作量，確保安全生產(chǎn)。

（作者單位：淮北礦業(yè)集團朱仙莊礦）