新形勢下企業思想政治工作創新探析

劉秋良

（湖南省路橋建設集團公司，湖南 長沙 410000）

1 新時期企業思想政治工作需緊密結合實際

（1）思想政治工作要與企業在改制中出現的新情況、新問題相結合，切實解決職工的實際困難。隨著企業不斷改革，職工群眾中一些原有的問題還沒有完全解決，新的問題又會出現。諸如企業在改制中帶來的工作崗位和工資及一些福利待遇等一系列問題，直接涉及職工經濟利益。如何幫助廣大職工群眾認識和解決這一問題，是企業政工人員應該考慮的問題。要把深入細致的思想政治工作與解決職工群眾實際困難和問題結合起來，把黨的政策、企業改革后出現的生產經營實際講明、講透，使職工明白企業改革的最終目的是發展企業，是增強企業經濟實力，提高職工生活水平；在解決職工困難問題上，切實履行工會“第一責任人”職責。實踐證明，企業思想政治工作不能孤立去做，要從職工迫切需要解決的問題人手，誠心誠意地為職工群眾排憂解難。才能達到春風化雨的效果。

（2）思想整治工作要與職工群眾的精神需求相結合，充分發揮宣傳文化陣地優勢，廣泛開展職工群眾喜聞樂見、健康向上的文體活動。思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，使職工在參與中受到教育，在參與中得到提高。如多舉辦一些書法、繪畫、攝影等活動，通過開展形式多樣的體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領職工文化業余生活陣地，只有這樣才能增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力，才能培養市場競爭條件下、企業所需要的團隊精神，才能培養和教育職工敬業愛崗的精神。

（3）企業思想整治工作要與時代精神相結合，樹立典型，以點帶面，發揮楷模的引領作用。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

2 富有藝術性是做好思想政治工作的有效方法

企業政工人員要善于正確分析適應新形勢，改變舊的思想政治工作模式，追求工會思想政治工作的藝術性。

（1）從源頭人手，情理兼顧。思想政治工作主要是為了解開職工群眾思想上的疙瘩，化解職工群眾內部的矛盾。因此，企業思想政治工作除通過各種手段來增強有效性外，還應該從源頭人手，努力減少各種矛盾的產生，避免“頭痛醫頭，腳痛醫腳”。這就要求政工人員在推出重大決策和重要措施前，應進行充分的論證，深入基層開展相關調研活動，廣泛聽取職工群眾的意見，依據職工群眾反映的問題不斷對決策、措施進行修訂完善，確保決策的科學性、民主化，確保能夠兼顧不同職工群眾的不同利益，使我們的工作順民心、合民意。因此，企業思想政治工作必須大力提倡尊重、關心、愛護、幫助職工群眾，無論講什么道理，在語言的表達上，在表述的內容上，在講述的方式上，從源頭上都要做到情理兼顧，要投身處地為職工群眾著想，在融洽的氣氛中促進職工群眾精神的升華，達到思想教育的目的。

（2）生動活潑，剛柔并舉。作為理順情緒、化解矛盾、協調關系、凝聚人心的特殊教育工作，思想政治工作的基本目標就是將思想政治工作方面的品德準則、行為規范及黨的路線方針政策內化為人們自身的思想、意識、觀念，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要力求春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化，做到生動活潑，職工群眾喜聞樂見。因此企業思想政治工作一方面要善于采取見人見事的思想教育方式，需要細致耐心、循循善誘的基本方法；另一方面還要付之強有力的解決辦法。與此同時，還要從工會與職工群眾有著密切聯系的特點出發，緊緊依靠職工，熱情服務職工，職工信任和依賴工會了，就可以說工會的思想政治工作做到家了。

3 創新是新時期企業工會思想政治工作的動力

（1）觀念思路創新。創新是推動工作的不竭動力。當前緊迫的是思想政治工作者要帶動企業和職工樹立觀念思路的創新，即：企業文化觀、企業形象觀、現代企業觀、可持續發展觀及多元就業觀等。這些觀念在職工的思想觀念中還比較薄弱，需要鞏固、開創、宣傳和普及。在此基礎上，要隨著時代的發展而發展，不斷研究職工思想活動的新情況和新特點，創新工作思路。吸取傳統觀念之精華，進一步解放思想，構建企業新的思想體系。

（2）形式內容創新。堅持從實際出發、增強針對性的原則，幫助企業“內強素質，外樹形象”，成為企業思想政治工作的重要職責。在“內強素質”方面，除了堅持做好培養隊伍等工作外，思想政治工作應致力于建設企業文化，營造企業文化氛圍。創造企業精神，增強企業素質和競爭實力。在“樹立形象”方面，思想政治工作應加大力度，宣傳企業兩個文明建設取得的成果和各方面的優勢，提升企業形象，幫助企業開拓市場，拓展生存和發展空間，尋求新的增長點。

（3）方式方法創新。在堅持尊重人、理解人、關心人、愛護人和以理服人、以情感人等傳統的思想政治工作方法的同時，要在思想政治工作方式方法上創新。一是由單一向多元化發展。二是由偏重灌輸向注重滲透轉變。三是充分利用現代科技手段，使思想政治工作網絡化、形象化，提高工作效率和質量，實現工作手段進一步加強。

（4）組織機構創新。一是要健全以黨組織牽頭領導下的各部門分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

（5）工作機制創新。新形勢下企業思想政治工作應在運行機制、考核激勵機制和保障機制上實現新的突破。在運行機制上應根據企業的自身屬性和改革的實際情況，應建立 “小機構”組織“大政工”的運行機制。在考核激勵機制上，要完善和創新考核激勵機制，以明確的目標責任和具體可操作的標準來衡量考核思想政治工作、考核評價企業領導和思想政治工作人員的工作績效。在保障機制上，要建立規范、有效的資金投入和保障制度，完善企業思想政治工作的投入機制，以適應新形勢發展和工作的需要。

4 結語

在新的形勢下，企業思想整治工作必須與時俱進，開拓創新的精神開展工作，在實踐中創新，在創新中提高，才能使思想政治工作在新形勢下體現新優勢、發揮新作用，最大限度地調動職工的積極性、創造性，使企業思想政治工作不斷煥發出新的生機與活力，為企業改革、發展提供強有力的思想保證。