切實加強企業政工干部隊伍建設的思考

張振華

(煙臺萬華合成革集團有限公司，山東煙臺 264000)

切實加強企業政工干部隊伍建設的思考

張振華

(煙臺萬華合成革集團有限公司，山東煙臺 264000)

企業的思想教育工作要保證效果，就要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。培養政工干部隊伍是企業現代化管理的需要;培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要;培養政工干部隊伍是激活政工隊伍的需要。

企業思想政治工作;政工干部;隊伍建設

我國社會主義初級階段的根本任務是以經濟建設為中心，不斷提高經濟效益，大力發展社會生產力。企業作為國民經濟的細胞，既要完成生產任務，進行物質文明建設，又要培養“四有”職工隊伍搞好精神文明建設。為完成這兩項基本任務，就必須加強思想政治工作，用科學的世界觀和方法論，來教育人，啟發人，充分發揮職工的積極性和創造性，提高企業的整體素質，增強企業的活力。

一、加強政工干部隊伍建設的重要性

構建和諧企業關鍵在人，要以實現人的全面發展為目標，要做好人的思想工作。企業的思想教育工作要保證效果，就要提高思想政治工作隊伍的素質。企業政工干部如果自身形象不佳，必然會影響到思想政治工作教育的說服力和感召力。只有抓好建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

當前企業思想政治工作正面臨著新的形勢，需要進一步提高政工干部隊伍的素質。企業中，如何做好和諧發展條件下的企業思想政治工作是企業亟待解決的一個問題。建設一支適應構建和諧企業的高素質政工隊伍顯得尤為必要和緊迫。要解決好上述問題就需要企業的政工隊伍能夠既懂政工業務又懂技術;既有較深厚的政治理論水平又熟悉企業文化;既有快速反應能力，能迅速針對不和諧的問題有的放矢地開展工作又能不畏困難，勇于探索，有所作為。如果我們企業的政工干部不加強學習和進一步全面提高素質，就不能適應這種新的形勢下的任務的變化和要求，無法完成企業面臨的艱巨復雜而又十分迫切的思想政治工作任務．

二、培養政工干部隊伍建設的設想

培養政工干部隊伍是企業現代化管理的需要。社會主義企業需要現代化的管理、需要現代化的科學技術，歸根結底需耍現代化的人才。在我國企業現代化的管理，就包括科學思想政治工作，現代化人才必須是德才兼備的。如果不抓思想政治工作，就不能說是科學的管理，如果思想不是革命化，就不能算是合格人才。這是因為加強企業管理，歸根到底是要調動人的能動性和創造才能，并把它有效地組織起來，去實現企業的各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現思想政治工作的科學化才能促進企業的發展。

培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一門科學，它對于企業有著巨大的推動作用。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者。企業政工干部必須充分認識思想政治工的地位和作用。思想政治工作是一切經濟工作的生命線的，加強思想政治工作是辦好企業的一條不以人意志為轉移的客觀規律。決不能再出現“講起來重要，干起來次要，忙起來不要”的傾向，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，堅持“講時很重要、干時離不了，忙時要依靠”，真正提高做好思想政治工作的自覺性。企業政工干部還應當努力掌握思想政治土作的基本理論和基本方法。因為思想政治工作既然是一門科學，必然有它的特殊研究對象和領域，有自己堅實的理論基礎和固有的規律，有不同于其他學科的體系和基本特征．

培養政工干部隊伍是激活政工隊伍的需要。首先，引進優秀專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量。從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高企業思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。

其次，選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

再次，開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才，不能“強摁牛頭硬喝水”;要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”?激活;要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長;要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。

最后，培養政工干部隊伍是提升自身能力素質需要。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力:一是學習能力。自覺學習實踐科學發展觀，始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

四、加強政工干部思想作風建設

掌握思想政治工作的基本理論和方法，是做好工作的基礎和前提。因此就要下決心鉆研，聯系實際融合貫通，在實踐中不斷探索，不斷提高工作水平和能力。我們黨有一整套思想政治工作的優良傳統和豐富經驗。只要我們結合實際，創造件地加以運用和發揮，既能發探出思想政治工作的巨大威力。選拔政工干部應遵循的原則是德才兼備;堅持任人唯賢，反對任人唯親;努力實現政工干部隊伍的革命化、年輕化、知識化和專業化。政工干部要有一定的理論知識水平;能認真進行調查研究，堅持從實際出發;既有一定的組織領導能力，又有民主作風，能廣泛地聯系和團結同志;即使與自己意見不同的同志，也能與之團結一道工作;能密切聯系群眾，自覺地接受黨和職工?群眾的監督，全心全意為人民服務的思想，從維護黨和國家、人民群眾利益出發而正確地運用職權，甘當群眾的公仆、勤務員。領導干部的模范行動，緊緊把職工群眾團結在黨組織的周圍，加強黨組織與職工群眾的血肉相聯。

政工干部是中國特色社會主義理論的宣傳員，是人類靈魂的工程師，是堅持社會主義核心價值觀的尖兵，因此政工干部必須堅持和發揚實事求是，理論聯系實際和密切聯系群眾的優良作風，為了社會主義事業勇于奉獻。只有這樣，才能在思想政治工作的事業上有所創造、有所前進。

思想政治工作能真正起到教育人、調動職工的積極性和創造性，主要靠真理的力量，也要靠政工干部的人品，特別是領導干部以身作則，有良好的思想品德修養，全心全意為人民服務，為了黨的事業和人民群眾的利益，勇于犧牲和無私奉獻。

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1003－4145［2011］專輯－0102－02

2011－11－19

張振華，男，煙臺萬華合成革集團有限公司黨辦秘書。

(責任編輯:欒曉平)