大坑人的職場教條

近年來，大量職場指導方面的書以及報刊登載的職場文章，鼓吹職場“功夫在詩外”，也就是說，忽略能力，而主要教導怎么玩心眼、耍手段，怎么在老板面前“偽裝”，怎么在頂頭上司背后“斗爭”，怎么“智取”同事。殊不知，這樣的“職場寶典”害慘了許多職場中人……

誤區1：討老總歡心

陳冰大學畢業后進入一家公司銷售部上班，這是家銷售安全防護產品的公司，客戶大多是鋼鐵、化工、油田、消防等購買力強大的單位。

按照媒體上一些“職場專家”的指導，陳冰把精力集中在討老總歡心上面。

陳冰每天在公司里見到老總，都側身畢恭畢敬地站立，表達對老總的敬重；每天早晨，陳冰早早到了公司，只要老總一開辦公室的門，他就趕緊進去給老總刷杯子泡茶；公司聚餐的時候，陳冰也是千方百計地找機會向老總敬酒，說一些“感謝領導培養”的場面話。

與陳冰一起進入銷售部的高峰也是剛畢業的大學生，沒有任何銷售經驗。但是，高峰每天一上班就在網上搜索潛在客戶的電話，然后打過去，向對方推銷產品，盡管每天打出去的上百個電話幾乎沒有任何效果，但高峰依然斗志不減。

功夫不負有心人，一家私營煉鋼廠因為發現隱患，急需對安全防護設備全面改造升級，正準備緊急采購一批安全防護產品。高峰很快就和對方簽訂了一筆四百多萬元的合同。這讓高峰精神大振，打推銷電話的頻率更高了。

第三個月，高峰又聯系成一筆業務：一家化工企業的安全防護產品的采購人員與以前的一個供貨公司產生了矛盾，準備更換一家新公司。這個時候，高峰的電話主動打了過去，詢價以后，對方很爽快地同高峰簽訂了一筆三百多萬元的合同。

三個月試用期內，高峰每天都在電話里講話講得口干舌燥，卻幾乎沒有和老總說過一句話，因為他不知道說什么好。

三個月試用期結束，一心向老總獻殷勤的陳冰因為零業績，黯然離開。整天忙于搞銷售而“忽略”了與老總接觸的高峰憑借七百多萬元的銷售額順利通過試用期，并且得到了老總親自發放的一個三萬元的大紅包。

啟示：不管是私營企業、合資企業還是外資企業，老總的目的都是為了經濟效益，誰能為企業掙錢，誰就是老總眼中的能人和企業內的紅人。因此，把主要精力和時間用在為公司創造效益上才是職場正道。

誤區2：視頂頭上司為假想敵

秦敏是一家公司行政部的文員。一個星期三的上午，老總到行政部交代部門主管：“下星期三，我們公司要參加一個展會，你要抓緊準備。”部門主管連連點頭答應。老總走后，行政主管開始繼續琢磨自己的事情：母親需要做膽結石手術，動手術后，需要請個護工，下班后得先去家政中介了解下情況……因為老琢磨自己的事情，行政主管居然把老總交代參展的事情忘記了，因為以前類似的工作主管做得很好，老總也很放心，就沒有繼續過問，放心地出差去了。

星期五一大早，行政主管向公司人力資源部打招呼請了事假，然后去醫院看望母親。下午，參展的事情居然還沒有人做。行政部的其他員工暗暗得意，都等著看主管工作失誤受到公司嚴厲處罰后的倒霉樣。

然而，秦敏坐不住了，為了讓主管能集中精力照顧母親，她沒有打攪主管，決定獨自完成這次參展任務。她開始制作展臺，并且打電話給公司長期合作的一家印刷廠，讓他們負責印刷一些彩色宣傳資料……

盡管受到部門其他同事的嘲笑，但是，秦敏一直堅持認為員工和部門主管是坐在一條船上的，就應該多為上司操心，而不能冷漠地把頂頭上司當假想敵，冷漠地認為上司負責的事情和自己無關。

星期一一早，上班路上的行政主管突然想起老總交代的參展事宜，頓時驚出一身冷汗！當她到達公司后，發現秦敏已經把一切都準備好了，一股暖流涌上她的心頭。

一年后，行政部主管被調到人力資源部做部門經理，在她的推薦下，秦敏升為了行政主管。

啟示：因為頂頭上司直接領導部門員工，平時對工作要求的嚴格或者批評人口氣嚴厲些等原因，都容易招致員工的怨恨，于是，員工巴不得頂頭上司出現重大的工作失誤而受處罰。關鍵時候，以公司利益為重的人，既能挽救公司的損失，又能贏得頂頭上司的感激，以后職場上的道路肯定會比較平坦。

誤區3：智取同事

史超和王強是一家公司研發部的同事，研發部經理被提拔為技術總監，經理職位暫時空缺。

史超和王強都是公司的創業元老，資歷相當。現在，機遇來臨，史超迅速地行動起來。晚上下班后，他悄悄地請了公司其他幾個部門經理吃飯，讓他們在關鍵的時候在老總面前美言幾句。另一方面，史超突然對部門的其他同事關心起來，噓寒問暖的，甚至還暗示如果對方支持自己當經理，以后肯定給予工作便利等好處。史超一邊拉攏公司的相關同事，一邊打著匯報工作的旗號和老總接觸，說一些類似“王強雖然工作能力弱一些，但是非常勤奮”之類明褒實貶的話。

史超這邊在忙著給自己拉選票，王強卻埋頭默默地專心干自己的工作。公司的一款產品在市場上已經被其他公司的同類產品領先了，面臨被市場淘汰的危險，王強一直在琢磨給這款產品進行升級換代。他不但白天在單位研究，晚上回家后，還要查資料、畫圖紙折騰到半夜。

終于，在王強的努力下，公司的這款產品成功地實現了升級換代，在市場上銷售很好，給公司創造了可觀的效益。老總非常高興，在慶功會上，直接宣布提拔王強為公司研發部經理。

啟示：兵熊熊一個，將熊熊一窩！提拔錯一個部門經理往往會損害整個部門。職場上，對于給員工升職這樣的重要事情，老總會非常慎重的，能力強而做人正的員工，老總肯定會給予重用。

職場中，如果大家不是認真工作而是彼此勾心斗角，如果大家都偷奸耍滑，只想著如何討好老總，暗地里卻把頂頭上司當作假想敵去“斗爭”，試想，這樣的員工又怎么能為單位創造出更好的效益呢？所以，那些傳授偽裝、斗爭方法的“職場厚黑學”實在是荒誕至極，沒有什么實用價值。勤奮工作，踏實做人，才是我們每個人笑傲職場的資本。

編輯陳陟czmochou@163.com