招工為何難?

我省越演越烈的“招工難”在去年春節(jié)過后開始顯現(xiàn)，并與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的“用工荒”交相呼應(yīng)，形成了節(jié)后勞動(dòng)力市場(chǎng)的一道奇特景觀。

農(nóng)歷新年的鐘聲在耳邊回蕩，空氣中彌散著節(jié)日的醇香，而這一切對(duì)于賈慶田來說，早已無暇顧及。

身為合肥長(zhǎng)城制冷科技有限公司人力行政總監(jiān)的他，這幾天正被公司招工的事情搞得“頭大”。在匆匆參加完一個(gè)部門主管會(huì)議后，面對(duì)《徽商》記者的賈慶田便開始不停地抱怨，“現(xiàn)在來打工的小孩太挑剔了，稍微不滿意，扭頭就走人!”談及年初的招工情況，他連連搖頭，“民工越來越難伺候了”。

據(jù)了解，長(zhǎng)城制冷是一家專門從事制冷配套設(shè)備生產(chǎn)和銷售的企業(yè)，其產(chǎn)品主要供應(yīng)美的、格力、榮事達(dá)等大中型家電商。由于今年二期工程即將上馬加之去年人員流失嚴(yán)重，公司當(dāng)前面臨著大面積的用工短缺。“缺口主要在普工和電焊工這兩塊，我們今年招人開始包車接、包車送、包吃住、還搞年終獎(jiǎng)，光這些投入預(yù)計(jì)就有1200萬(wàn)，可人還是招不齊”，無奈之下，賈將公司200多行管人員中的120人悉數(shù)派到各地農(nóng)村去蹲點(diǎn)招工。

然而，賈慶田的這一招并不靈驗(yàn)。120人中有的打橫幅，有的散傳單，有的還現(xiàn)身說法，雖苦口婆心，當(dāng)?shù)孛窆s是走過路過，絕無不要錯(cuò)過之意。據(jù)賈介紹，公司今年擬招聘員工1000余人，而截至目前，僅有400人應(yīng)聘入廠，凈缺口達(dá)600人之多，這還不包括上崗后相當(dāng)比例的人員流失。

全面告急

招工難并非是一兩家企業(yè)反映出的個(gè)例，在眾多招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，記者感受更多的是一種普遍的行業(yè)訴求。

2月16日，合肥經(jīng)開區(qū)人才勞務(wù)中心大廳內(nèi)，“春風(fēng)送暖——情暖返鄉(xiāng)農(nóng)民工”的主題月活動(dòng)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。50余家用工企業(yè)一大早便占滿了廳內(nèi)A、B兩個(gè)區(qū)的所有招聘席位，焦急地等待著求職者的光臨。

“過來填張表吧，五險(xiǎn)一金，包吃住，常白班，年終還有獎(jiǎng)金發(fā)……”穿梭席間，各家單位“賣力”的自我推銷之聲不絕于耳。記者在粗略地觀察后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)日來招工的企業(yè)幾乎清一色地大打“高薪”和“福利牌”：除了提供不低于1500元的月工資待遇外，還做出了諸如慰問金、年休假、勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)等各種方式的福利承諾。勞務(wù)中心工作人員對(duì)此的回應(yīng)是，“從去年年底開始，企業(yè)就已經(jīng)開始漲薪，普工的月工資在1500到3000元不等，平均來看，比往年上調(diào)20％左右。”

與企業(yè)熱情洋溢的宣傳形成鮮明對(duì)比的是，求職者的反映卻平靜異常，對(duì)于“東家”的“求賢若渴”，工人們似乎并不買賬。雖然在展位前往來咨詢的人很多，但真真確定留下的卻寥寥無幾。20歲的小李家住安慶，過去一直在南京的一家船舶配件制造企業(yè)打工，因?yàn)檎疹櫯训仍颍衲晗朐诤戏收曳莨ぷ鳌Ｈ欢谡衅脯F(xiàn)場(chǎng)“轉(zhuǎn)悠”了半天，小李也沒有遇見“合適”的企業(yè)。

“環(huán)境不太好，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，如果沒有更好的單位，我今年還得回南京上班。”

同日，在安徽省工商聯(lián)人才市場(chǎng)，記者也看到了相似的一幕。

場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外求職者人頭攢動(dòng)，然而鮮有同用工單位詳細(xì)交談的情況發(fā)生，每個(gè)招聘臺(tái)前只留下了他們匆匆走過的腳印。一家職介公司的周姓工作人員這樣告訴記者，“來打工的要求都很高，月薪要2000，還不能有加班，企業(yè)利潤(rùn)也不大，怎么滿足你的要求?”

距上午開場(chǎng)的時(shí)間已過去兩個(gè)多小時(shí)，該工作人員的手上尚無一份求職登記表入賬。離此不遠(yuǎn)處，因毫無斬獲，某電氣制造企業(yè)的展位上早早便“人去位空”，徒留一張招聘簡(jiǎn)章在案前高懸，上書“誠(chéng)聘操作工300人，男女不限，保底工資1200元／月……”。

或?qū)⒊B(tài)化?

據(jù)了解，我省越演越烈的“招工難”在春節(jié)過后開始顯現(xiàn)，并與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的“用工荒”交相呼應(yīng)，形成了節(jié)后勞動(dòng)力市場(chǎng)的一道奇特景觀。

為何問題會(huì)在這一時(shí)間點(diǎn)上集中凸現(xiàn)，合肥市申祥人力資源管理有限公司總經(jīng)理王亞宏給出了自己的解釋，“春節(jié)過后，某些行業(yè)的訂單增多，如家電制造業(yè)，用工需求會(huì)相應(yīng)增加，而民工具有流動(dòng)性的特點(diǎn)，春節(jié)回家過年后，很多人便不愿意回來了；另外中專技校的學(xué)生還沒畢業(yè)，無法對(duì)相應(yīng)崗位進(jìn)行人員補(bǔ)充也是一方面的原因。”

季節(jié)性短缺只是我省招工難的一個(gè)突出表象，結(jié)構(gòu)性缺工才是深層次的根源。

“安徽不存在用工荒的問題，招工難只是一種結(jié)構(gòu)性短缺”，在接受《徽商》采訪時(shí)，安徽省人力資源和社會(huì)保障廳就業(yè)促進(jìn)處副處長(zhǎng)呂泉說。

呂泉認(rèn)為結(jié)構(gòu)性缺工同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)力的生存現(xiàn)狀有關(guān)。“結(jié)構(gòu)性主要體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)者期望值之間的不對(duì)稱”。南于我省企業(yè)大都屬于勞動(dòng)密集型，一線工人崗位上升空間不大，不利于職業(yè)生涯的發(fā)展，且新生代勞動(dòng)力基本上是80后，對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間從事簡(jiǎn)單的重復(fù)操作缺乏興趣，而大強(qiáng)度的勞動(dòng)也與自己的期望值難以匹配。于是便開始漠視市場(chǎng)急需的各類一線操作崗位。

“以前企業(yè)用工體現(xiàn)的是強(qiáng)資本和弱勞力，隨著市場(chǎng)配置發(fā)生變化之后，勞動(dòng)力狀況和以往相比出現(xiàn)了較大差別”，呂解釋道，和老一代農(nóng)民工掙錢養(yǎng)家不同，新生代民工沒有了生存的危機(jī)感，即使不去就業(yè)，靠著父母也能生活，沒有了壓力，個(gè)人的追求也會(huì)變化，他們會(huì)更多地趨向于城市化或個(gè)性化的訴求。

“招工難很大一部分原因在于企業(yè)留不住人”，呂泉對(duì)記者直言不諱，“我們?cè)鲞^調(diào)研，企業(yè)工人流失率普遍在百分之十幾到二十幾，這還算少的，有的企業(yè)招工半年整個(gè)工人甚至換了一遍!”

待遇低和權(quán)利缺失則是留人難的癥結(jié)所在。“雖然今年我們省的民工薪酬普遍上漲，但是和長(zhǎng)三角、珠三角等沿海發(fā)達(dá)省份相比還存在一定差距，而且在最低工資保障方面也不盡如人意”，王亞宏介紹，目前合肥市最低工資720元，而廣東達(dá)到1300元，江蘇常熟一帶也有約1100多元。“同時(shí)，在權(quán)利保障上，如勞動(dòng)保險(xiǎn)、住宿條件、用工環(huán)境以及對(duì)民工的人性化管理方面，我們的企業(yè)還有很長(zhǎng)的路要走。”

“安徽省的勞動(dòng)密集型企業(yè)必須經(jīng)歷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的陣痛期，如果不升級(jí)，招工難現(xiàn)象以后勢(shì)必會(huì)常態(tài)化出現(xiàn)。”呂泉意味深長(zhǎng)地說道。