女性:為何總被低估領(lǐng)導(dǎo)力

在男性主導(dǎo)的全球政經(jīng)格局中，女性領(lǐng)導(dǎo)力正逐步受到尊重和認(rèn)可。一個常被談及的問題是：女性領(lǐng)導(dǎo)力是否或在多大程度上有別于男性領(lǐng)導(dǎo)力?

在4月14日舉行的“女性：被低估的領(lǐng)導(dǎo)力”博鰲亞洲論壇2011年年會分論壇上，陽光媒體主席楊瀾、澳大利亞聯(lián)邦銀行首席戰(zhàn)略官史春萍、渣打銀行大中華區(qū)主席曾王璟璇、SOHO首席執(zhí)行官張欣、人民搜索總經(jīng)理鄧亞萍等來自不同文化的女性商界領(lǐng)袖，共同探討女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵，以及不同的文化和歷史傳統(tǒng)對女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響。

楊瀾：給女性更寬松環(huán)境鼓勵她們長遠(yuǎn)發(fā)展

這個時代中國女性要有自己的主張，首先現(xiàn)在的女性不需要把自己打扮成男性，或者拿出比男性強(qiáng)勢的姿態(tài)才能證明自己的能力和選擇。另外，在社會當(dāng)中應(yīng)當(dāng)給女性更寬松的環(huán)境，鼓勵她們在商業(yè)機(jī)構(gòu)和政府機(jī)關(guān)當(dāng)中能夠有更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

今天的女性問題不僅僅是性別問題，也是一個經(jīng)濟(jì)的問題。在21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，專家們認(rèn)為有三個重要的引擎，那就是三個w：一是網(wǎng)絡(luò)，二是氣候，三是女人。女人身上既是巨大的勞動力資源，同時她們也是非常成熟和有力量的消費者。所以能夠爭取到女性，讓她們發(fā)揮自己的潛能，并且能夠適應(yīng)他們自身成長的需求，是一個有競爭力的社會表現(xiàn)。

張欣：男和女是世界兩翼兩邊平衡才能高飛

人類世界里面有兩翼，一個是男、一個是女，這個兩翼在力量上不平等的話，這樣的烏就不會飛翔，這個世界就像一只這樣的烏，如果未來有一天我們能夠有一個飛得很好的烏，兩只翅膀平衡的話，鳥就可以飛得很高。

鄧亞萍：女性是一個不能被低估的領(lǐng)導(dǎo)群體

從建國到現(xiàn)在，中國的女運動員取得的世界冠軍人數(shù)要比中國男性運動員人數(shù)多，她們在場上的自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，對民族產(chǎn)生了積極的鼓舞作用。當(dāng)我們回首、總結(jié)和盤點中國這些年取得的巨大成就，我們的確不能忽視這樣一個群體，以及這個群體所貢獻(xiàn)出的特有的力量。

作為一個有領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者，不管是男性還是女性，都應(yīng)具備一種素質(zhì)：做事細(xì)可以到細(xì)致入微或者細(xì)致到極致，粗又可以大膽做決策的時候要敢于擔(dān)當(dāng)，敢于下決策。要能夠真正成為一個有領(lǐng)導(dǎo)力的人，大家還都必須不斷地完善自己，不斷地再修煉自己。

曾璟璇：促進(jìn)性別平等增加企業(yè)競爭力

各個企業(yè)的董事會、高管層應(yīng)該有一個男女平等，就是男性領(lǐng)導(dǎo)者和女性領(lǐng)導(dǎo)者相互平等，有平等的代表權(quán)，這才是合理的。在一個企業(yè)里面，一個好的做法就是讓女性從董事會往下的層面都使性別保持平衡，這才能保持公司的成功運營。

史春萍：希望更多女性擔(dān)任大型企業(yè)高管

確實在中國，在亞洲很多女性取得了巨大的進(jìn)展，但還有很長的路要走，希望越來越多的上市公司、越來越多的大型企業(yè)里面，高層領(lǐng)導(dǎo)可以由女性擔(dān)任，一些企業(yè)、大學(xué)也能夠為女性創(chuàng)造更多的機(jī)會，這樣女性可以獲得更多的尊重。