忽略B咖員工團隊大崩盤

知名人力資源公司萬寶華(Manpower)最近所做的調查發現，全球有超過1／3的雇主宣稱找不到符合條件的人才。臺灣企業也屢屢苦惱訂單爆量，卻沒有合適的人才可用。老板哀嘆千里馬難尋，員工則感慨沒有伯樂慧眼識英雄，面對難解的供需錯位，勞資雙方都要務實點。除了頂尖的精英，被視為B咖的部屬，其實往往更是團隊不可獲缺的穩定力。

B咖員工才是核心靈魂

管理者評估團隊戰斗力時，往往習慣把焦點放在表現突出的前15％，以及落后的15％，但是中間廣泛的B咖員工，既沒有特別的表現，也不至于特別糟糕，習慣管理“異?！钡墓芾碚?，很自然地忽略這類“平?！钡牟繉佟９鹕虒W院教授托馬斯·狄隆(Thomas J.DeLeng)卻持相反意見，他認為：“B咖員工才是公司的核心靈魂!”

B咖員工，往往忠誠、守本分，對于個人福利的關心更勝公司前景，他們也不想要成為眾人注目的中心，立即的成就感還不如安定感來得重要，因此他們很少轉換工作，看似消極退縮的特質，比起明星般的A咖或者C咖(小角色)部屬，堅守崗位的B咖卻也因此經歷公司各個階段的歷史變革。

特別是在企業面臨組織調整的動蕩時刻，B咖的存在，就好比是公司的脊柱，通過底下3個層面，在團隊中提供穩定的力量。

一、豐富的經驗值。

B咖跟著公司走過多次高低起伏，歷經企業過去面臨的危機，長期累積的經驗值，在關鍵時刻提供不可或缺的觀點，成了組織制度的重要延續者。

二、彈性的適應力。

當出現如組織重整等等不可避免的變化時，B咖過來人的角色，不僅在情緒上能夠提供團隊可靠的支持，在應變上，也展現彈性的適應力。順勢降低組織重組的威脅。

三、確實的執行力。

當新的長官產生時，B咖部屬不是被炒魷魚，也不是被拔擢的人選，他們自外于風暴沖擊。當A咖摩拳擦掌，準備趁勢往上爬時，B咖仍然在工作崗位上，默默完成任務。

托馬斯·狄隆認為，如果長期忽略B咖員工，他們會覺得被遺棄，感覺自己不屬于組織的一部分，消極地把自己歸類為低績效的C咖，甚至選擇離開，帶來的沖擊，就像失了中流砥柱的支撐，這個團隊可能一敗涂地。

如何留下B咖

如何留下B咖，就成了重要的課題。正視B咖員工的價值，是當務之急，此外通過底下三大技巧，即使是B級人才也能為團隊創造出卓越的生產力。

技巧一：分享你的時間?；〞r間在他們身上，是確保你不會忽略他們的最簡單的方式。

技巧二：有意義的獎賞。激勵B咖是一番學問，雖然不必提供高額獎賞，但是，必須要有意義，表演會門票、貼心的兩人份餐券，，或者親手寫張小紙條。都是很好的方式。重點是讓他們覺得自己有價值，受到肯定，自然有繼續前進的動力。

技巧三：提供發展的機會。

B咖想得跟你不一樣，身為管理者，你得接受他們不像你那么積極，進一步去了解他們希望在工作中獲得什么，渴望什么福利，并且盡你所能去提供，不論是報酬、培訓或晉升的機會都好，看得見的發展機會，有助于提升團隊努力的動機與誘因。

許多B咖員工，其實具有高度的潛力。有些人可以成為A咖，或者從前就是明星部屬，卻因為追求不同生活風格，而選擇跳出A咖的行列，但是他們仍具備高度專業，只是需要給他們更多的時間與空間來完成任務。有人則是正直敢言，敢向長官提出挑戰性問題，長久的工作經驗，讓他們清楚知道組織的規矩，對于自己的職務也有長期的觀察心得。與他們多接觸，你可以更清楚經營管理的問題或盲點。

管理者要務實認清“絕大多數員工都是B咖”這個事實，除去眾人矚目的A咖明星，聚光燈外B咖部屬提供的穩定力量，更是團隊運作不容忽視的根基。(摘自臺灣《天下>》(編輯／唐馨)。