高管權力\\薪酬契約與國企改革

公司治理所需解決的根本問題是要利用有效的激勵和約束手段，促使作為代理人的管理層做出符合股東利益的決策和行為，而其中的一個重要途徑就是為高管提供恰當形式的薪酬激勵。20世紀90年代以來，西方發達國家公司高管薪酬的急劇增長使得公司高管的薪酬契約安排成為公司治理的焦點問題，并被視為是“經理資本主義”背景下管理層內部人控制的典型弊端。伴隨著金融危機的爆發和全球經濟持續衰退，公司高管的巨額薪酬收入更是成為眾矢之的。