國企如何提升核心競爭力

習近平同志在全國國有企業黨建工作會議上指出，國有企業是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎。加強和改進國有企業黨的建設，是加強黨的先進性建設和執政能力建設的重要組成部分。當前，包括中央企業在內的全國國有企業正結合學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，按照中央、國務院國資委黨委和各地黨委的統一部署，深入開展創先爭優活動。這是加強國有企業黨的建設、推動國有企業科學發展的重大舉措。通過創先爭優活動推動企業科學發展的著力點應該放在哪里？我們的體會是，開展創先爭優活動，不但要著眼于年度經營目標的全面、超額完成，更要著力解決制約發展的長期性、結構性、基礎性問題，在加快轉變企業發展方式、提升企業核心競爭力上下功夫。

核心競爭力是企業可持續發展的內在源泉，國有企業要創科學發展之先，須有核心競爭力之優作為保證

專家學者對企業核心競爭力有多種定義和多角度的分析。歸納起來，所謂核心競爭力，是指一個企業長期積累形成的、獨特的、難以模仿和替代的多種能力的融合體，是企業對各種有形資源、無形資源綜合運用的產物，是企業獲取持續競爭優勢的源泉。國有企業作為市場主體，要在波濤洶涌、跌宕起伏、大浪淘沙的市場競爭海洋中立于不敗之地，成為先進生產力的代表，履行好肩負的經濟責任、政治責任、社會責任，必須要有自己的核心競爭力。一個缺乏核心競爭力的企業，雖然可能因偶然的機遇興盛于一時，卻不可能長久地贏得競爭；只有建立在強大核心競爭力基礎上的發展才是健康可持續的。近年來，國有企業特別是中央企業實現了持續快速發展，經營規模日益擴張，經濟效益穩步提升，但總體而言，企業核心競爭力不強的問題仍未得到很好的解決，表現在自主創新能力不強，缺乏自主知識產權和核心技術、關鍵技術，產品質量仍未完全過關，商業模式不完全適應市場需要，內部管理仍較粗放，體制機制活力仍顯不足，人才隊伍素質尚不足以支撐企業轉型發展等方面。“十二五”期間，國有企業要在發展的量上實現新的跨越，在質上實現飛躍，必須在培育核心競爭力上投入更多力量、取得更大成效，這是貫徹黨的十七屆五中全會精神、加快推進發展方式轉變的具體體現，是國有企業實現科學發展的必由之路，因此應成為企業創先爭優的關鍵著力點。

結合自身實際深入分析本企業核心競爭力的構成要素，找出短板和改進重點，明確努力方向

企業的核心競爭力，體現在獨特的技術、獨特的產品、獨特的商業模式、有效的市場開發、有效的管理控制等多個方面，相應地，增強企業核心競爭力，也應從技術創新、商業模式創新、市場開發能力建設、體制機制創新、管理創新等多個環節努力。對工業企業而言，具有自主知識產權的先進技術和知名度、美譽度較高的自有品牌是形成核心競爭力的關鍵要素，因此，加強研發、加強品牌建設是獲得核心競爭力的基本途徑；同時，必須高度重視質量問題，質量是企業的生命，產品質量不過關，技術再先進也沒有競爭力；而質量問題歸根結底是管理問題，只有不斷健全完善質量管理體系，采用先進的質量管理方法，在質量上精益求精、嚴格要求、毫不懈怠，才能立于不敗之地。對于商貿企業而言，商業模式是否能為市場接受、是否符合客戶需求是競爭力的關鍵，大力培育以商務為核心、適當延伸至融資、設計、施工等環節的集成服務能力是形成核心競爭力的重要途徑。不管工業企業還是商貿企業，科學的流程、高效的運營、有效的管控、能夠激發活力的體制機制，對于企業核心競爭力的培育必不可少，因此應對管理創新、體制機制創新給予高度重視。企業領導班子應結合創先爭優活動的開展，實事求是地對本企業核心競爭力的構成要素和現狀進行分析判斷，找出強項和短板，制定有針對性的改進措施；并應把這項工作長期堅持下去，定期進行動態的分析評估，及時校正努力方向。

選準具體載體開展創先爭優活動，從不同環節、不同方面、不同層面為增強企業核心競爭力作出貢獻

企業核心競爭力是多因素的合成，企業各層面的創先爭優活動，都可以而且應該為企業核心競爭力的培育作出貢獻，關鍵是要找準載體，找準切入點。比如，研發部門要圍繞增強企業技術創新能力、實現技術領先創先爭優，生產制造以及工藝設計、質量檢驗等部門要圍繞優化生產流程和制造工藝、推行先進的質量管理體系、確保生產出高質量產品創先爭優，市場營銷和售后服務部門要圍繞創新商業模式、增強市場開發能力、擴大市場占有率、提高客戶滿意度創先爭優，人力資源部門要圍繞科學配置并有效激活人力資源創先爭優，財務管理部門要圍繞為企業科學理財、降本增效并有效管控財務風險創先爭優。通用技術集團在創先爭優活動中，各公司及其下屬業務單位、項目團隊、班組和職能部室均確定了各具特色、切合實際的載體，從不同側面促進了企業核心競爭力的增強。

多措并舉提高全員素質能力，為核心競爭力的培育打下堅實的人力資源基礎

人才是科學發展的第一資源。不論增強企業核心競爭力的具體途徑如何，歸根結底都要落實到人上。沒有一支素質較高、充滿活力的干部員工隊伍，核心競爭力就是無源之水、無本之木。國有企業應認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，在建設學習型黨組織、學習型團隊、學習型企業上創先爭優，分類分層次加強全員學習培訓工作，使干部員工的素質能力不斷提升，更好地適應工作崗位需要和企業發展要求。要通過加強理論中心組學習、搞好領導力培訓等途徑，使各級領導者切實提高科學決策能力、全局駕馭能力、資源配置能力、抓班子帶隊伍和凝聚員工的能力；通過加強現代管理知識自學、辦好各類管理培訓班和職業經理人培訓班、交流輪崗、艱苦環境鍛煉等途徑，使各級管理者切實提高運營管理能力、組織指揮推進能力，尤其要提高運營管理的針對性、有效性、及時性，不斷地發現問題、研究問題、解決問題；通過舉辦專業知識培訓班、選派優秀員工到國內外知名公司學習、崗位練兵、技能競賽等途徑，使員工切實提高技能本領，在研發設計、生產制造、市場營銷、管理服務等各類崗位上成為學有所長的專才。

運用多種形式充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，帶動全體員工切實行動起來，為增強企業核心競爭力而共同努力

企業是由許多業務板塊和經營單位組成的整體，企業發展是一個個產品、一項項業務、一個個項目的成功累積起來的，而這背后，則需要每一個崗位上的員工都盡職盡責、盡心盡力。如果把企業看作是由許許多多崗位和人員組成的鏈條，共產黨員無疑應該成為這個鏈條上最明亮、最堅強、最有創造力的點，成為最能體現企業核心競爭力的點。只要企業各級、各部門、各環節、各崗位的共產黨員都充分發揮先鋒模范作用，就能以點帶面，帶動周圍員工立足本職崗位爭優秀，企業核心競爭力就一定能夠增強，企業的轉型發展就一定能夠得到有力推進。通用技術集團在創先爭優活動中，通過設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等多種形式，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，對于激發帶動全體員工發揮了極其重要的作用。

責編/劉建 美編/李祥峰