非公黨建“給力”企業發展

紀念建黨90周年系列報道之四（調研篇）

近年來，全國不少地方實現了規模以上非公企業黨組織全覆蓋，非公黨建工作得以不斷推進，在鞏固黨的執政基礎、擴大黨的群眾基礎、促進非公經濟健康快速發展上成效顯著，但也面臨一些新的課題，比如企業黨組織怎樣定位自己？如何更好地開展活動、發揮作用？地方和上級黨組織如何給予必要的政策和工作支持？帶著對這些問題的思考，近日，人民論壇雜志社組織全國黨建研究會、中共中央黨校、國家行政學院、國務院發展研究中心、中國人民大學等單位的專家學者，赴內蒙古鄂爾多斯市和陜西合陽縣進行了專題調研。

報告摘要

1、問題與挑戰

全國非公企業黨建工作普遍面臨黨組織建設遲緩、定位不清、職責不明，黨員隊伍教育管理不便，黨建活動內容載體不明，黨組織在企業中的地位被“邊緣化”等諸多問題

2、典型案例一

鄂爾多斯東方路橋集團牢固樹立“以人為本、共同富裕”的辦企宗旨，把民工視為企業發展的基石。集團黨委堅持把黨支部建在民工聯隊上，注重把優秀民工培養成黨員，把民工黨員培養成高管，全力以赴維護好民工合法權益，讓民工共享企業發展成果，幫助民工實現政治上平等、經濟上增收、技術上提高、生活上改善

3、典型案例二

陜西合陽秦晉礦業公司堅持把那些黨性強、懂經營、會管理、善謀事、勤思考的黨員骨干選配到企業中層干部崗位上去，上層管理人員大都交叉任職，廠、礦、隊及機關部室的主要負責人基本上由黨員擔任，使黨的領導滲透到班組、礦井等公司各個領域，黨員骨干既是各個黨小組的帶頭人，又是企業內部經營上的“能人”

4、感受與思考

如何處理好非公企業黨建工作與企業持續發展的關系？關鍵在于建立與完善現代企業制度，即公司產權制度、公司組織制度、公司管理制度，實現股權明晰、股權結構合理，理順黨組織與公司治理的關系，用制度來約束人與人之間的利益關系。同時，注重發揮黨員和職工在企業管理制度創新中的作用，妥善處理好公司制度建設與人本管理的關系