競爭上崗之道

如何把優秀人才選拔到合適的崗位，可謂是一項世界級課題，古今中外的執政者都在進行不懈探索，取得了諸多經驗，留下了不少困惑。作為深化中國干部人事制度改革的一個重要組成部分，公開選拔、競爭上崗制度提高了選人用人的科學性和民主性，遏制了選人用人上的不正之風，是制度創新的重大突破，已受到社會各界廣泛認同與好評。據人民論壇雜志調查顯示，82％的受訪者認為黨政干部晉升應該“競爭上崗”，90.6％的受訪官員有參與競爭上崗的意向。

目前，一些地方黨委換屆已陸續展開，選人用人成為最受關注的焦點。深入探究競爭上崗之“道”，不僅是對公眾關切的積極回應，也是對這一機制如何完善的疑惑解答。《道德經》云：“道生一，一生二，二生三，三生萬物”，這里的“道”指的是事物變化發展的根本、規律。而我們探討的競爭上崗之“道”，包含以下三個方面的內涵：一為規律、規則，即探討競爭上崗制度的理論支撐，并對競爭上崗實踐進行理論性、規律性總結；二為方法、經驗，既包括競爭上崗機制完善的對策建議，也包括如何參與競爭的方法與訣竅等；三為道路、路徑，即競爭上崗的路徑變遷、未來走向等。

圍繞上述之“道”的方方面面，本期“特別策劃”通過廣泛調查，不僅獲取了大量一手數據，還通過采訪組織部長、競爭者說、案例剖析等，深入分析探討了競爭上崗實踐當中的前沿問題，并約請專家、學者從理論層面、中外對比、歷史借鑒角度進行了全面的探討。無論對競爭上崗組織者、參與者還是普通讀者，都具有較高的閱讀價值。