當(dāng)前黨校干部教育培訓(xùn)中存在的主要問題及對策

干部教育培訓(xùn)是加強干部隊伍建設(shè)、增強干部綜合素質(zhì)、提高政黨執(zhí)政能力的有效途徑。黨執(zhí)政能力的提高離不開干部教育培訓(xùn)水平的提高。在當(dāng)前全國上下大力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的大背景下，解決干部教育中存在的突出問題，積極推進(jìn)干部教育事業(yè)發(fā)展，更具有現(xiàn)實的必要性。

一、目前干部教育培訓(xùn)中存在的主要問題

（一）從培訓(xùn)對象來看，一些干部對參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，學(xué)習(xí)主動性不高

一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為只要抓好中心工作就萬事大吉，干部學(xué)習(xí)可有可無，有的甚至以工作忙、人員少、任務(wù)重等種種理由應(yīng)付培訓(xùn)工作。同時，一些參訓(xùn)人員對參加培訓(xùn)的認(rèn)識比較模糊，認(rèn)為不經(jīng)過培訓(xùn)一樣能干好工作，學(xué)習(xí)積極性不高。甚至還有極個別參訓(xùn)人員不是把精力放在學(xué)習(xí)運用理論、解決思想和工作中遇到的實際問題上，而是用在交朋友、拉關(guān)系上。

（二）從教育培訓(xùn)內(nèi)容的安排來看，更新機制不健全，缺乏針對性

第一，教學(xué)課程設(shè)置缺乏科學(xué)的指導(dǎo)性文件。改革開放以來，黨校教育事業(yè)雖然取得了很大的成就。但是，至今為止，中央關(guān)于干部教育培訓(xùn)的管理部門一直沒有制訂有指導(dǎo)性的教學(xué)大綱。各級黨校的教學(xué)內(nèi)容安排普遍存在著比照上一級黨校教學(xué)計劃的現(xiàn)象。有的是根據(jù)老師的研究方向來安排教學(xué)內(nèi)容，而不是根據(jù)學(xué)員的需求來安排教學(xué)內(nèi)容。這樣的教學(xué)內(nèi)容安排帶有一定的隨意性，很難達(dá)到適應(yīng)干部教育培訓(xùn)針對性的要求。

第二，基本理論內(nèi)容多，實用理論安排少。黨校是宣傳馬克思主義的理論陣地，應(yīng)該加強理論學(xué)習(xí)。但是，不少黨校對基本理論、基本知識、基本實踐的學(xué)習(xí)，應(yīng)如何布局、各占多大比例等問題缺少總體考慮。基本上還是以學(xué)習(xí)理論、黨性修養(yǎng)方面的內(nèi)容為主，對前沿學(xué)科、行為學(xué)科、方法論、實用科學(xué)等方面的內(nèi)容安排不夠，即使有，占的比例也小。

第三，聯(lián)系干部工作實際的教學(xué)內(nèi)容安排少，不利于提高解決實際問題的能力。我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，新矛盾和新問題會不斷出現(xiàn)，這就要求黨校教育要注重研究現(xiàn)實中出現(xiàn)的新問題，為領(lǐng)導(dǎo)干部解決實際問題提供必要的理論指導(dǎo)。但是，由于受教學(xué)師資力量不足等原因的影響，在課程安排時，對學(xué)員實際工作和現(xiàn)實生活中人們關(guān)心的問題涉及較少，特別是聯(lián)系本地、本部門的實際問題比較少，使學(xué)習(xí)內(nèi)容顯得比較空洞，沒有很好地發(fā)揮出培訓(xùn)在提高素質(zhì)、解決問題上的作用。

（三）從教育培訓(xùn)方式來看，創(chuàng)新不足，影響培訓(xùn)的實效性

組織調(diào)訓(xùn)在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式方法上具有高度集中性，但參訓(xùn)個人因工作崗位、知識結(jié)構(gòu)、認(rèn)知水平、工作經(jīng)驗、工作精神等個體性差異，對培訓(xùn)方法有更多的個性化選擇，特別是現(xiàn)代信息技術(shù)的迅猛發(fā)展引發(fā)的教育培訓(xùn)手段和干部學(xué)習(xí)習(xí)慣的變革，對傳統(tǒng)的組織調(diào)訓(xùn)和集中辦班提出了新挑戰(zhàn)。一是教學(xué)方法、教學(xué)手段單一。對干部的集中培訓(xùn)，一般都是以理論學(xué)習(xí)為主。雖然近兩年來，一些黨校在積極探索案例式教學(xué)、研究式教學(xué)新方法，但還沒有形成主流。雖然滿堂灌、填鴨式的教學(xué)方法已經(jīng)得到改變，但始終未能走出聽聽講座、看看電教、討論交流的模式，缺少研究式教學(xué)、興趣教學(xué)的探索和嘗試；現(xiàn)代教學(xué)手段運用還不廣泛；教學(xué)互動性不強，參訓(xùn)干部“被動學(xué)習(xí)”的狀態(tài)依然存在。二是教學(xué)時間安排不科學(xué)。現(xiàn)在，大部分黨校在教學(xué)時間安排上，基本上是采取專題式教學(xué)，不管專題內(nèi)容的多少 ，幾乎所有的專題都是安排一次即兩到三個學(xué)時的教學(xué)時間。這必然會出現(xiàn)這樣的情況：有些學(xué)員需要深入了解的內(nèi)容，卻由于時間關(guān)系而無法詳細(xì)講解，使學(xué)員學(xué)得一知半解；而有些內(nèi)容，對學(xué)員來說只需知道是什么就可以了，但是由于受時間安排的影響，老師又必須再深入去講解。教學(xué)時間的千篇一律，影響了干部教育培訓(xùn)工作的實效性。

（四）干部教育培訓(xùn)激勵約束機制不到位，影響了干部參加教育培訓(xùn)的積極性

雖然，黨的有關(guān)文件對干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)提出了時間規(guī)定，并要求在年度考核、任用考察時將干部接受培訓(xùn)情況作為一項重要內(nèi)容，但現(xiàn)實中，干部參加教育培訓(xùn)的最終結(jié)果并未與干部的使用選拔完全結(jié)合起來，一些未按時參加培訓(xùn)的干部也沒影響提拔，先提拔后培訓(xùn)的情況比較普遍；對參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果檢驗不足，即使有量化指標(biāo)，也存在標(biāo)準(zhǔn)低、設(shè)置不科學(xué)、缺乏具體的獎懲措施問題，導(dǎo)致干部受訓(xùn)的內(nèi)在動力不足。

二、增強黨校干部教育培訓(xùn)質(zhì)量的對策和建議

“聯(lián)系實際創(chuàng)新路、加強培訓(xùn)求實效”，是胡錦濤總書記對干部教育培訓(xùn)工作的明確要求。干部教育培訓(xùn)要堅持以用為導(dǎo)向，干什么學(xué)什么，缺什么培訓(xùn)什么，在增強培訓(xùn)的針對性、實效性上下工夫，不斷培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、善于治國理政的干部隊伍。

（一）堅持 “以人為本、按需施教” 的干部教育培訓(xùn)工作原則

在干部教育培訓(xùn)中樹立和落實以人為本的理念，就是要以受訓(xùn)學(xué)員為本，關(guān)注學(xué)員的學(xué)習(xí)需求，以實現(xiàn)提高學(xué)員能力的培訓(xùn)目標(biāo)。按需施教是以人為本的具體化，強調(diào)干部教育培訓(xùn)工作既要符合黨和國家事業(yè)的需要，符合干部崗位職責(zé)的需要，也要符合干部個性化、差異化的培訓(xùn)需求。為此，要探索推行干部教育培訓(xùn)項目化管理模式，綜合運用各種調(diào)查手段，做好培訓(xùn)項目策劃和課程設(shè)計工作，改變黨校教學(xué)中長期存在的“上下一般粗、左右一個樣”現(xiàn)狀，按照教學(xué)新布局建立分類別、分層次的教學(xué)體系，努力增強干部教育培訓(xùn)的針對性、實效性。

（二）以提高素質(zhì)和能力為目標(biāo)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容

黨校的教育培訓(xùn)內(nèi)容要不斷深化改革，堅持素質(zhì)與能力并重，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。要著力引導(dǎo)他們將解決改革發(fā)展穩(wěn)定面臨的新情況、新問題作為重要課題開展研究，著力提高廣大干部科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平和推進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的本領(lǐng)；要緊扣廣大干部履行崗位職責(zé)的需要，有針對性地進(jìn)行各類業(yè)務(wù)知識和能力培訓(xùn)，重點加強以群眾路線為重點的工作方法培訓(xùn)，提高廣大干部把握全局、科學(xué)決策、識人用人、做群眾工作、團結(jié)協(xié)調(diào)的本領(lǐng)，使各級干部真正成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)干部。

（三）改進(jìn)培訓(xùn)方式，拓寬培訓(xùn)渠道

干部教育培訓(xùn)的方式方法，是提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)和能力，提高黨校培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。首先，要增加自主選學(xué)的內(nèi)容。讓學(xué)員根據(jù)自己的工作需要和自身的知識素質(zhì)結(jié)構(gòu)，自主選擇要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和參加學(xué)習(xí)的時間。其次，要發(fā)揮干部學(xué)員自身的優(yōu)勢。目前黨校的學(xué)員普遍學(xué)歷高、年紀(jì)輕、思維活躍，而且有豐富的實踐經(jīng)驗。因此，黨校教育要充分利用和發(fā)揮學(xué)員的資源優(yōu)勢，倡導(dǎo)學(xué)員在學(xué)習(xí)中研究問題，在研究問題中促進(jìn)學(xué)習(xí)，使整個教學(xué)過程成為激活思想、分享智慧的過程，成為教學(xué)互動、學(xué)學(xué)互動、教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長的過程，從而不斷提高教學(xué)質(zhì)量，增強培訓(xùn)效果。

（四）建立保障制度，增強干部參加教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性

制度建設(shè)帶有根本性和長效性。建立健全干部教育培訓(xùn)的相關(guān)制度，對于切實提高培訓(xùn)的質(zhì)量，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)工作的制度化和規(guī)范化具有重要的促進(jìn)和保證作用。

首先，要建立干部調(diào)訓(xùn)剛性保障制度。《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部每５年應(yīng)有累計３個月以上的培訓(xùn)。但是，實際操作中一些領(lǐng)導(dǎo)干部常常借口工作繁忙沒時間參加黨校的培訓(xùn)，致使部分干部幾年內(nèi)從沒到黨校接受過培訓(xùn)。所以，對于應(yīng)參加培訓(xùn)而未參加培訓(xùn)的干部，實行點名調(diào)訓(xùn)，完成補訓(xùn)任務(wù)，以此來保證各級干部達(dá)到應(yīng)參加培訓(xùn)的時間要求。

其次，要按照《黨校工作條例》要求，建立干部培訓(xùn)與使用互動的激勵機制。在對擬選拔任用干部進(jìn)行資格審查時，把干部教育培訓(xùn)參加情況作為重要條件之一，在干部任前公示時，把干部受教育培訓(xùn)的情況作為公示的內(nèi)容之一，同時把干部的培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)成績納入干部考核和考察內(nèi)容，促使干部把學(xué)習(xí)作為終身任務(wù)，不斷豐富自己的知識體系，提升自己的素質(zhì)能力，從而在制度上保障干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和長期效果。

（作者單位：中共河南省直黨校）