權力豈能只為自家蘿卜挖坑

□ 楊耕身

權力豈能只為自家蘿卜挖坑

□ 楊耕身

為自家的蘿卜量身定制一個坑，讓其他的蘿卜無坑可尋。但可怕的不是量身定制本身，而是體制內充斥的對于蘿卜招聘的寬容與理解。

一切蘿卜生而平等，但有些蘿卜比其它的蘿卜更平等。據說這是一種人之常情。

據新華網報道，浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人。該市公管處一位前任領導為使女兒進入單位，以旅游管理專業、女性、1982年5月1日后出生、有駕照等條件為她“量身定做”。溫州市相關方面承認，其中有15人的確是溫州交通系統領導直系親屬，同時也表示：一些領導在單位干了幾十年，讓子女進來是人之常情，不設這些條件她不一定能考上。

“蘿卜招聘”聽說的多了，“人之常情”大抵已成了常態。筆者不由想起同樣發生在溫州的一件“跪考”往事來：今年3月，溫州平陽鄉鎮單位公務員招錄考試現場。考試結束，大家紛紛交卷離場時，一名女生突然下跪，請求監考老師多給她1分鐘的時間涂完機讀卡。這位女生就堅持跪在地上將最后5道題涂完，再跑到講臺把試卷給監考老師。但老師不收，她再次下跪。真不知道，那些為自家蘿卜“量身定制”的人情論者，該怎樣來面對這一跪的悲情？對跪考事件，溫州方面已裁定女生該科成績作無效處理。總是在面對自家人時，他們人情滿滿；也總是在面對大多數蘿卜時，他們絲毫無人情可言。

為自家的蘿卜量身定制一個坑，讓其他的蘿卜無坑可尋。但可怕的不是量身定制本身，而是體制內充斥的對于蘿卜招聘的寬容與理解。對于直系親屬參與招聘的情況，溫州公管處政工科的解釋是：“他們從小在父母耳濡目染下，立志報考交通系統，所以考上的人比較多，也是可以理解的。”左一個耳濡目染，右一個立志報考，原來他們是要通過量身定制，把這一份公權力牢牢把持在自家人手里。網民把溫州公管處稱為“世襲局”，真是再貼切不過。這也意味著在這個地方，權力之公共性早已不再，而只是成為了某種可以“繼承”的私產。那么這樣一種世象的背后，隱藏著一種怎樣的權力生態？

平等不應成為某個圈子之外的一視同仁，公平亦不能成為“人之常情”之外的正義。韓國外交通商部去年曾曝出在一次補缺招聘中，將本部門長官柳明桓的女兒錄取。事情披露后，朝野嘩然，柳明桓公開向韓國國民道歉，取消自己女兒的錄取資格，并提出辭呈。那么溫州此次招聘事件問責如何，還不得而知。目前，溫州交通局僅發表聲明，表示將展開調查，“該解聘的解聘，該辭退的辭退，該問責的問責，該處分的處分。”但是這段表態里又有多少人之常情？五千年中國傳統文化，人之常情的歷史自然也無比悠久。于是我們看到，輿論總在嘩然，權利總在憤怒，權力又總在不動聲色地為自家蘿卜“挖坑”。

（作者為媒體評論員）

□ 編輯 潘 陽 □ 美編 龐 佳