“虎力大仙”式小人物的命運悲涼

陳媛媛

近日，網友曝光遼寧石油化工大學存在“提拔門”，該校二十四歲女生王圣淇被提拔為該校國際教育學院副院長。此帖一出，立即引發(fā)網友關注，有言論稱，王圣淇之所以提拔如此之快，與其父是遼寧某市市長不無關系。（2011年2月16日《重慶商報》)）

繼山東新泰五個“80后”干部集體獲提拔為“副局級”干部、三十一歲清華博士李海峰擔任沈陽航空航天大學副校長、重慶永川“80后局長”引發(fā)網友質疑之后，二十四歲的女副院長又走到了輿論的風口浪尖。

關于年輕干部被破格提拔的問題，簡直是一波未平一波又起。我們不禁要問，為何這種事情總是會聚集媒體的目光，引爆大眾的眼球呢？最關鍵的，還在于這種新聞與現實反差太大了。現實中，有多少大學生在求職的路上屢屢碰壁，有多少沒有關系背景的年輕公務員、青年教師在升職加薪的關口踟躕不前呢……而新聞中出現的主人公，卻總能以一種超越常規(guī)、蔑視選拔制度的面孔出現，我們不得不懷疑，這般好事為何就是死活也砸不到你我頭上呢？

所以，比之于現實版的“80后”艱難升職記，二十四歲當上女副院長，簡直就是一反常態(tài)、超越常規(guī)。這就像某些網友諧謔的那樣，跨越三個級別、超越“工作九年”的規(guī)定年限進行提拔，這哪里是破格提拔簡直是出格提拔。

如果每一個年輕人都能夠獲得相對公平的就業(yè)機會，如果每一次提拔都能夠按照一套合理合法的程序，做到公開透明，誰還會去質疑一位二十四歲的副院長。當年，二十八歲的錢鐘書學成歸國，被清華大學破例聘為教授，次年轉赴國立藍田師范學院任英文系主任。這早已成為一段不拘一格任用人才的佳話。

可如今，每一次挑戰(zhàn)常規(guī)的破格卻總與丑聞、官二代、腐敗、賄賂攪和在一起，不斷豐富、深化著人們的想象。究其原因，還是因為沒有形成一套公開、透明的選拔制度。無論是錄用、選拔還是提干，外人都只是霧里看花、不明就里。

這就像《西游記》里，唐僧與虎力大仙比賽打坐，面對那高上三丈的臺子，虎力大仙好不容易憑著苦修來的一點真功夫登上了擂臺，哪知孫猴子拔了一根毫毛變成假孫悟空在下面站著，自己早就變做一朵白云穩(wěn)穩(wěn)當當地托著師傅上另一個高臺去了。倒霉的虎力大仙哪里知道這些背后玄機，更何況“取經團”背后還站著強大的如來佛祖，被人PK掉也在所難免。

現實中，虎力大仙這樣的人物越來越多，無論怎樣苦心修煉也超越不了背后有人撐腰的“取經團”。越來越多的底層精英在職場漩渦中苦苦掙扎，費盡心力也始終看不到絲毫上升的空間，而官員、富豪及其子女卻把持著重要的社會資源，使得社會各階層之間的流動變得越來越困難。所以，在這種情況下，對任何超越常規(guī)的選拔、提拔產生質疑都是情有可原的。

消除人們質疑的最好辦法，就是建立一套公開、透明的選拔制度，同時，需要重塑社會公信力。也惟其如此，才不會誤傷到那些具有真才實學的人才，真正做到不拘一格用人才。

【原載2011年2月17日《湘江評論》】

題圖 ／ 攀爬與空降 ／ 海春