公務員的體面

長平

近幾年來，媒體不斷揭露飽受權力庇蔭的官二代，引起了社會公眾的關注。

年紀輕輕就成為“社會棟梁”，歷來被視為一個人的驕傲，如今卻可能傳為社會丑聞。二十四歲的女孩王圣淇，工作不到三年就當上了遼寧石油化工大學國際教育學院副院長，真可謂天縱之才。奇怪的是，她不僅沒有被當作勵志典型來報道，反而在網友偶然發現成為新聞人物之后，很快就從網絡上消失了，留下大量“你所訪問的網頁不存在或已刪除”。

網民猜疑此女提拔非因才能出眾，乃是某市長千金之故。遼寧石油化工大學回應稱，任命是嚴格按照規定進行的，是校方有意識加大年輕干部的培養，并否認了王圣淇為官二代的說法。既然連官二代都不是，心虛的應該是錯怪才女的網民，而網民斷無要求各網站統一刪帖的權力。帖之不存，其可怪也歟？本來還在質疑與解惑中探尋的輿論，突然之間只剩下一個答案：的確有不可告人之事。

這不過是 “官二代現象”的又一個疑案而已。近幾年來，媒體不斷揭露飽受權力庇蔭的官二代，引起了社會公眾的關注。有些地方竭力辯解，辯解的理由不外是“嚴格按照規定”。然而，不少地方被揭發出來的“規定”，原來就是“照顧干部子女”的紅頭文件。在人們的生活經驗中，官二代受關照幾乎是家常便飯。臉皮厚的官員，直接把子女安排成自己的“接班人”也無妨；倘若還有些羞恥之心，普遍的做法是單位與單位之間交換關照，比如公安局的干部子弟進檢察院，檢察院的干部子弟來公安局，誰也不敢怠慢誰。

為什么要這樣做？被媒體追問時，人事部門使用得最多的理由是“維護公務員隊伍的穩定”。由于社會資源向權力部門的大量傾斜，當官的好處多如牛毛，大量的社會人才擠破腦袋也要鉆進公務員隊伍，該隊伍何愁不穩定？真正的原因是權力不用白不用。在權力普遍地不受制約的情況下，官員們不為下一代謀好處，反倒是不可思議的事情。中國有重視家族關系的傳統，一個連大吃大喝這種小事都肆無忌憚的官員，憑什么不為子女工作這樣的大事拼盡全力？

事實上，被網民“人肉搜索”曝光的這些官二代問題，不過是一些權力不夠大的基層官員的作為。某些被網民們呼吁出來管一管的更高級官員，則早把子女送到國外一流大學鍍金，回國后再通過權力為他們謀一份美差。他們掌握數目可觀的社會資源之后，還一躍而成為媒體明星，宣稱牢記父母教導，全靠自己打拼。很多底層官員看在眼里，妒在心頭。上有所好，下必甚焉。靠山吃山，靠水吃水，權力用盡，好處撈足。

大凡發現這種問題，網絡往往群情忿然，專家們則出來呼吁嚴格按照規矩辦事。其實更應該追問的是，這些規矩是誰來決定的，是怎樣決定的？假如規矩不對，有什么辦法予以糾正？官員們的自查自糾，難免惺惺相惜、官官相護。而且那些陳腐的提拔規定，本身也有抑制人才成長的問題。

通過刪帖等方式來掩蓋問題，不是明智的做法。等于激化矛盾，也讓一些清白的官員蒙上不白之冤。中國社會發展至今，公平正義的焦慮已成為一個癥結。只有革新權利思維，進行社會改革，推動社會公正，而不是在既有的繁文縟節上修修補補，才有希望既消除民怨，給底層民眾以上升通道，又讓公務員成為一種體面的職業，讓官宦人家有出息的子弟坦然露臉。

【原載2011年2月17日《新聞晨報》標題有改動】

插圖 ／ 官蔭庇護 ／ 伊萊斯