關注員工心理健康

□張春倩

員工心理健康是企業經營管理、和諧發展的堅強基礎，是樹立良好的企業形象、增強企業凝聚力、實現經濟目標的堅強后盾。國有企業有責任關注員工的心理健康，并以積極健康的形象影響社會文化的健康發展。

國有企業在心理健康領域所做的努力，益處不在一時，卻可以積少成多，集腋成裘，產生深遠意義。

一是提升企業形象。員工心理健康有助于形成良好的企業形象和品牌形象。員工心理健康，個人幸福感必然獲得提升，對待工作、生活、人生的態度就會不卑不亢，處理各類問題得心應手。員工在工作中會展示出良好的個人素質，進而樹立良好的企業形象，品牌形象，進一步贏得消費者與合作者的認同，形成企業的無形外部資產，最終帶來長期的、潛在的利益，成為企業獲得持續發展的外在條件。

二是增加員工凝聚力。員工心理健康在企業文化和內部建設方面都發揮著重要的作用，是企業可持續發展的精神動力。員工心理健康是形成統一的價值觀、增強企業凝聚力、塑造企業精神的基礎，是企業可持續發展的精神動力。

三是提高贏利能力。員工心理健康是企業實現經濟目標和社會目標的基礎。雖然企業承擔社會責任含有道德因素，但企業完全有可能從履行社會責任中得到實實在在的好處。企業履行社會責任，做好員工心理健康工作，有利于贏得社會的信任與支持，形成企業核心競爭優勢，增強企業自身的持續發展能力，如增強品牌影響力、增強吸引人才的能力，擴大銷售和市場份額，進而更好地實現經濟目標和社會目標。

國有企業在心理健康方面可以通過三種方式有所作為。

一是廣泛宣傳心理健康的理念。各大企業基本上都擁有自己的宣傳陣地，比如報紙、雜志、電視、圖文信息等，宣傳部門可以充分利用宣傳媒介把心理健康的理念深入人心。

二是專題培訓。企業工會或主管思想政治工作的部門可以適時邀請專業的老師前來授課，講授心理健康、家庭教育、婚姻愛情、人際關系等課題，普及心理健康常識，讓員工樹立正確的心理健康觀念。

三是與專業公司合作，設置心理咨詢熱線，使心理健康方面遇到問題的員工可以有效地解決心理問題，不對工作、家庭及家庭成員的健康成長造成不良影響。

王 宜 供圖

國有企業關注員工心理健康工作可以與思想政治工作緊密結合，相互促進。心理咨詢幫助人們解決心理問題，而不是解決實際困難，要避免與思想政治工作混為一談。但是這兩者之間并不矛盾，可以相互促進，相輔相成。一個是以心理專業領域的知識幫助員工解決心理問題，一個是從組織關懷的角度幫助員工解決實際生活困難。思想政治工作者要與時俱進，在做企業職工的思想政治工作時可以學習借鑒心理咨詢的專業技巧，以更好地發揮企業思想政治工作的作用。在企業內，兩者的結合既能充分發揮黨的思想政治工作的強大優勢，又能夠以科學的態度、專業的技能為員工提供心理幫助。因此，只要分清兩者的內涵與外延，心理咨詢工作與思想政治工作在國企可以有效地結合，共同促進，發揮最大作用。

國企關注員工心理健康問題，并不需要花大資金大力氣引進專業人才，只需要與專業公司合作，由專業心理咨詢公司提供相應的服務，包括需要宣傳的心理健康知識內容、培訓課題的選擇與設置等。這既不影響企業主營業務，又能有效地擔負起相應的社會責任，以科學專業的服務為企業及員工個人的健康成長提供有效的助力，示范和帶動全社會關注心理健康，推動社會人文進步，實現人與企業共同的科學發展，并為促進社會和諧作出國有企業應有的貢獻。