韓啟德：尊重和保護人才資源激發科技人員的積極性和創造性

今天，全國科技工作者的總量已接近5800萬，這是國家的寶貴財富，我們必須把人才資源作為第一資源，把5800萬科技工作者的積極性充分調動起來。

一、尊重科技人才

科技工作者的社會地位和聲譽是一個社會發展和現代化程度的重要標志。我們應該大大加強對優秀科技工作者的宣傳力度，讓公眾了解他們的重要貢獻、優秀事跡和高尚品格，使科技工作者成為社會受尊敬和信任的群體。還應該為科技工作者搭建更多建言獻策的平臺，讓他們感受到國家和社會對他們的認可和尊重，對有獨特見解的、“非主流”的反對意見更要予以充分考慮。科技工作者不可能是社會上最富有的群體，但我們應該保證他們過上有尊嚴的、體面的生活。這些年我國科技工作者的收入水平與生活待遇有了明顯的提高，但是很不平衡，需要我們在動態中不斷進行調節。我們需要更加關注和關心基層科技工作者的生活和業務提高發展的問題，關注和關心青年科技人員的住房問題，關注和關心一些企業的離退休科技人員收入過低，特別是醫療得不到充分保障的問題。

二、完善科技獎勵機制

改革開放以來，我國科技獎勵制度得到蓬勃發展，對激發科技人員的積極性起到了很大的作用。但也有不少做法已經不能適應當前科技發展的需要。現在的獎勵名目過多，但是質量還不夠高，在一定程度上助長了學術浮躁。應該減少各級政府設立的獎項，充分發揮學術共同體的主體作用，精心培育學術團體的優秀獎勵品牌。獎勵要強調經過時間“沉淀”和考驗，而拒絕授予既無原始理論創新又尚未證明具有重大應用價值的“中間成果”。我們應當讓科學精神回歸科學獎勵，真正激活科技獎勵機制。

三、完善學術評價制度

學術評價要避免采用單一標準。前沿基礎研究和技術研究，不同領域和學科，乃至不同發展階段和不同地區的評判標準都應該有所差別。同時，質量的評定需要專家花更大功夫，需要更加公開、透明，在重大成果和重大項目評定的時候，是否采用專家實名制為好，值得考慮。當然，質量的衡量也有賴于評定專家的學術鑒賞力，這就要求我們擁有更多一流水平的同行專家。學術的發展以及學術公平公正的維護，還需要健康的學術批評。學術批評需要更多人的積極參與，形成百家爭鳴的局面；同時需要強調學術的嚴肅性，需要民主、平等、理性和包容的學術品格。

四、更加注意愛護和扶植青年科技工作者

青年科技工作者是我們未來的科研中堅，應該呵護他們的積極性，敢于把重擔壓給他們，把成功的機會讓給他們，把他們獨立取得的成果歸功于他們。對他們不能求全責備，要允許他們失敗，容忍他們的不足，張揚他們的個性，讓他們“各盡其能，各得其所”。（根據中國科協主席韓啟德9月21日在第十三屆中國科協年會開幕式上的致辭整理）