北京地區人才效能的比較研究*

● 王選華 曹立鋒 孟志強

■責編 王 陽 Tel:010-88383907 E-mail：yeanling@2911.net

從當今國際公認的世界城市來看，經濟實力是評判一個城市是否屬于世界城市的首要標準，而人才資源是支撐經濟可持續發展的主要資源。已有研究表明，在北京、紐約、倫敦和東京的人才總量比較中，北京市穩居第一，但是在人才配置效率、人才結構優化等方面卻與其他三個城市存在明顯差距（馬寧，李曉霞，王選華，2011）。人才資源配置效率與結構優化都屬于人才質量范疇，學術界通常使用人才效能（潘晨光，2004）或人才貢獻率（桂昭明，2009）對人才質量予以反映。

人才效能主要是從要素投入角度反映經濟活動中所耗費的人才成本，該指標值越低，表明同樣的產出所耗費的人才要素越少，同時說明在這種生產活動中人才資源的配置效率較高，人才結構較為合理；人才貢獻率是從要素產出角度來反映人才資源配置狀況，指標值越高，說明經濟產出中人才貢獻份額較多，人才配置效率較高。因此，人才效能和人才貢獻率是反映同一問題（人才質量）的兩個方面，且數值結果的判斷方向恰好相反。我們前期對北京地區的人才貢獻率進行了測算，結論表明該指標與世界發達地區還存在較大差距，將其主要原因歸結為產業結構不合理，尤其是第三產業內部結構急需升級（馬寧、王選華，2011）。本文選用人才效能指標為研究對象，并將北京地區的效能值同其他地區進行比較，以便從成本視角反映北京地區人才資源配置狀況。……