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2011年5期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流,積極推動我國人力資源開發科學的發展,為實現我國人力資源開發戰略服務。
中國人力資源開發
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理論研究
職商的內涵及影響研究
北京地區人才效能的比較研究*
本期專題
企業后備人才的選拔和培養機制探析*
管理培訓生項目的瓶頸問題及其改進
后備人才待用期管理危機與組織支持感改善
蓄水養魚:化解企業人才斷層危機
淺談企業后備人才目標確立——以A水電開發公司為例
大型國有企業后備人才策略——以B鋼鐵公司為例*
開發技術
利用信息技術整合企業培訓資源的路徑選擇
績效評估中的強制分布問題研究
基于BSC和AHP的績效考核指標體系設計
知識型團隊激勵薪酬“三次”分配模型研究
案例研究
根據員工需要及滿意度構建企業關愛與激勵體系——以A房地產公司為例
企業論壇
大學科技型企業衍生過程中科研人員道德風險的產生和治理*
政策分析
經濟欠發達地區農民教育培訓現狀及戰略選擇——兼議甘肅農民教育培訓中存在的問題
析美國的生活工資制度*
后金融危機時期農民工就業問題考量——以貴陽市為例
勞動關系
通勤事故工傷認定規定的法律適用問題
組織社會化視角下中小企業勞動關系狀況分析——針對珠三角地區中小企業的調查*
觀點交流
區域人才服務評價指標體系探討
將低碳經濟理念融入大學生思想教育工作
創新型人才激勵機制研究*
科技人才培養環境與個體需求實證研究——以遼寧企業為例*
資訊廣場
資訊廣場
企業HRD轉型勢在必行
封面人物容易
Saba成立辦事處,拓展亞洲業務版圖
合肥CHRP《薪酬管理》模塊暨薪酬體系設計與薪酬管理高級研修班開課
“建設企業商學院打造學習型組織”公益性活動在宜昌正式啟動
通過CHRP中國注冊人力資源管理師人員名單
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