科技人才培養環境與個體需求實證研究——以遼寧企業為例*

● 劉建華

■責編 韓樹杰 Tel:010-68345891 E-mail：hrdhsj@126.com

一、問卷調查人員構成概況

本次調查共向遼寧省內20個企業發放問卷1000份，回收806份，其中有效問卷767份?；卮饐柧淼娜藛T構成如下：

1.從性別結構看，男性為413人，占54%；女性為354人，占46%。

2.從年齡結構看，20歲以下的為42人，占5.48%；21－30歲的為 346人，占 45.11%；31－40歲的為188人，占 24.51%；41－50歲的為 120人，占 15.64%；51歲以上的71人，占9.26%。

3.從文化程度看，初中畢業生為25人，高中畢業生為54人，技?；蛑袑．厴I的81人，合計160人，占總人數的20.86%；具有大專、本科和研究生學歷的分別為129人，376人和102人，分別占16.82%、49.02%和13.30%。

4.從技術職稱看，尚未取得相應技術職稱的科技人員為178人，占總人數的23.21%；初級職稱者276人，占35.98%；中級職稱者216人，占28.16%；高級技術職稱者97人，占12.65%。

5.從工作年限看，工作不滿5年的為130人，工作6－10年的300人，工作11－15年的126人，工作16－20年的78人，工作 21－25年的59人，工作26－30年的32人，工作 31－35年的 17人，工作 36年以上的24人。

二、問卷結果統計分析

1.科技人員宏觀環境需求度與滿意度分析

在進行問卷分析時，我們將宏觀環境具體分為政策法律環境、鼓勵創新失敗的人文環境、市場經濟環境、研究與開發環境、公共基礎設施環境、政策服務環境，并采用5點量尺法衡量受試者的需求度和滿意度。關于需求度，5表示非常需要，4表示比較需要，3表示一般，2表示比較不需要，1表示非常不需要；關于滿意度，5表示非常滿意，4表示比較滿意，3表示一般，2表示比較不滿意，1表示非常不滿意。

⑴宏觀環境需求度?？傮w來看，科技人員對政策法律環境、鼓勵創新失敗的人文環境、市場經濟環境、研究與開發環境、公共基礎設施環境和政策服務環境的需求度都比較高，均值超過3.49?！?br>